2018年春節(jié)即將來臨歉闰。
2月7日辖众，上海市人力資源和社會保障局官方微信公眾號發(fā)布信息提醒市民，2018年除夕（2月15日）并不是法定節(jié)假日和敬，正月初一（16日）至初三（18日）加班赵辕，企業(yè)需另支付三倍日工資。1月15日概龄、19日还惠、20日、21日加班私杜，實行標準工時制的企業(yè)可選擇給予補休或另支付雙倍日工資蚕键。
為何除夕加班沒有三倍工資？上海市人社局解釋稱衰粹，2013年12月11日國務院對《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》進行了第三次修訂锣光，明確將第二條第二項修改為“（二）春節(jié)，放假3天（農歷正月初一铝耻、初二誊爹、初三）”。自2014年1月1日起施行瓢捉。因此频丘，除夕不是法定節(jié)假日。
根據(jù)《國務院辦公廳關于2018年部分節(jié)假日安排的通知》泡态，2018年春節(jié)期間搂漠，2月15日至21日放假調休，共7天某弦。2月11日（星期日）桐汤、2月24日（星期六）上班而克。
上海市人社局提醒，21.75天為平均每月計薪天數(shù)怔毛。自2017年4月1日起员萍，上海的最低工資標準為2300元，加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于上海規(guī)定的最低工資標準拣度。
附：2018年春節(jié)加班工資計算方法：
1．21.75天為平均每月計薪天數(shù)碎绎。
2．加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎蜡娶，上下班交通補貼、工作餐補貼映穗、住房補貼窖张，中夜班津貼、夏季高溫津貼蚁滋、加班工資等特殊情況下支付的工資宿接。具體按以下原則確定：
（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定辕录；實際履行與勞動合同約定不一致的睦霎，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定走诞，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的副女，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
（3）勞動合同蚣旱、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的碑幅，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼塞绿、補貼）的70%確定沟涨。
加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于上海市規(guī)定的最低工資標準。
3．2017年4月1日起异吻，上海市的最低工資標準為2300元裹赴。
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