1考蕾、什么是股權(quán)設(shè)計(jì)
在法律實(shí)務(wù)中，并沒有專門的“股權(quán)設(shè)計(jì)方案”的說法吐咳，股權(quán)設(shè)計(jì)在形式上面體現(xiàn)為《股東協(xié)議》或《合伙協(xié)議》中的某幾個(gè)章節(jié)或條款的規(guī)定逻悠，具體而言就是股東出資與股權(quán)結(jié)構(gòu)，股權(quán)鎖定韭脊、處分和變動(dòng)童谒，涉及股東出資、入股退出方式沪羔、公司表決方式饥伊、公司章程幾個(gè)部分的內(nèi)容。至于設(shè)計(jì)的過程蔫饰，則是在公司股東對權(quán)利責(zé)任的分配有了基本的共識之后撵渡，再與律師溝通，通過書面的法律文本將各股東的意志貫徹在股東協(xié)議中死嗦。
在商業(yè)合作中，股權(quán)設(shè)計(jì)是一種公平待人的原則粒氧。每個(gè)人對公司有不同形式的貢獻(xiàn)越除，每個(gè)人都認(rèn)為自己的貢獻(xiàn)獨(dú)一無二并應(yīng)得更高的價(jià)值與回報(bào)。如何來衡量外盯，如何來分配摘盆，不僅僅是利益的問題。事實(shí)上饱苟，初創(chuàng)公司很多沒有現(xiàn)實(shí)的利益可供分配孩擂，只有未來的利益可以預(yù)期，股權(quán)的分配尚不對應(yīng)現(xiàn)金價(jià)值箱熬，更多的是對一個(gè)人的價(jià)值类垦、貢獻(xiàn)的認(rèn)同。這種形式上面的價(jià)值城须，使用得當(dāng)可以增加一個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力與戰(zhàn)斗力；如果不能達(dá)成一致而讓團(tuán)隊(duì)成員覺得自己受到了不公正的待遇，則有可能讓團(tuán)隊(duì)開拓出市場之前就分崩離析臼疫。
2仰坦、什么時(shí)候該聊股權(quán)設(shè)計(jì)
也許你會覺得，現(xiàn)在公司才開始起步，實(shí)際上還沒有任何盈利和前景陪汽，就要開始談利益分配训唱，未免顯得矯情挚冤。那你不會知道你辣，在自媒體業(yè)內(nèi)如日中天的羅輯思維團(tuán)隊(duì)在開始成立的時(shí)候舍哄，也沒有想到能做到今天的知名度、用戶體量弥锄。
羅振宇籽暇、申音饭庞、以及另外幾位創(chuàng)始人舟山，剛開始只是懷著試驗(yàn)累盗、玩票的心態(tài)起步若债，羅振宇曾經(jīng)主持支付寶的商業(yè)評估活動(dòng)、申音更是創(chuàng)業(yè)多年的投資人蠢琳，深諳設(shè)計(jì)利益分配框架的重要性傲须。只是連他們都未曾料想到隨手搭建的平臺的發(fā)展速度如此之快，以至當(dāng)平臺利益迅速擴(kuò)展到不容忽視的地步時(shí)躏碳，再多年的交情、再冷靜克制的雙方肄渗，也無法在模糊的利益界限上面達(dá)成一致，平臺的幕后團(tuán)隊(duì)瞬間瓦解。
所以你無法忽視互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代創(chuàng)業(yè)的爆發(fā)力惑申，它不在是傳統(tǒng)模式下資源調(diào)配圈驼、生產(chǎn)加工绩脆、低買高賣的緩慢增長靴迫。隨著物質(zhì)的富足玉锌，信息的傳輸主守，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的消費(fèi)者更傾向于“感情消費(fèi)”而不再是理性消費(fèi)。這也就意味著，傳統(tǒng)的估值模式不再那么具有預(yù)見性黄刚，創(chuàng)業(yè)公司價(jià)值的井噴往往出人預(yù)料。
不要讓公司一時(shí)的勢頭增長沖垮你的團(tuán)隊(duì)民效，從公司創(chuàng)立伊始，就把大家的未來畏邢、利益、責(zé)任規(guī)劃到法律的框架中舒萎，這是對團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)程储，也是對公司發(fā)展的負(fù)責(zé)。
3章鲤、股權(quán)設(shè)計(jì)聊什么
聊未來摊灭，聊利益，聊責(zé)任败徊。
股權(quán)設(shè)計(jì)是一種未來設(shè)計(jì)，是對未來利益的分配皱蹦，讓大家有想象空間沪哺，是對現(xiàn)有責(zé)任的評估，每個(gè)人可以負(fù)擔(dān)多少嫌拣。在工業(yè)時(shí)代柔袁，資源异逐、規(guī)模 是生產(chǎn)力灰瞻，因而資金投入是股權(quán)分配的主角腥例。而在今天的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，個(gè)人就能形成一個(gè)自己的品牌酝润，在“意見領(lǐng)袖”的光環(huán)之下燎竖，任何商業(yè)模式都充滿了想象空間，所以人就是生產(chǎn)力要销，足以成為股權(quán)分配的主角构回。故而羅振宇這位手藝人完全不受到原生團(tuán)隊(duì)的限制，與投資人申音分手后疏咐，轉(zhuǎn)身融資上千萬纤掸。
所以股權(quán)設(shè)計(jì)要在原有的套路上，適宜時(shí)代的變化浑塞。針對不同的商業(yè)模式借跪、團(tuán)隊(duì)成員的構(gòu)成情況，在公司發(fā)展的不同階段酌壕，要有不同的進(jìn)入掏愁、退出歇由、變現(xiàn)、折算機(jī)制托猩，才能兼顧現(xiàn)在與外來的利益印蓖，充分發(fā)揮每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員在公司發(fā)展每個(gè)階段的作用。
4京腥、股權(quán)設(shè)計(jì)為什么要找律師聊
如今在很多互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)身上赦肃，都同時(shí)具備著幾大元素：年輕的創(chuàng)業(yè)者、超乎意料的發(fā)展?速度公浪、不斷涌來的巨額融資他宛。在這種情況下，最大的挑戰(zhàn)是保持團(tuán)隊(duì)和發(fā)展的穩(wěn)定性欠气，而創(chuàng)業(yè)初期在公司章程厅各、法律協(xié)議方面的缺失很可能成為日后的隱憂。
其實(shí)每個(gè)創(chuàng)業(yè)人都會對公司未來的發(fā)展有自己的規(guī)劃预柒、想法队塘，對于利益的分配，合伙人價(jià)值的評估宜鸯，甚至比一個(gè)外來的律師更為清楚憔古。但是你不清楚的是，如何在法律的層面來實(shí)現(xiàn)這些規(guī)劃淋袖。口頭約定鸿市、套用模板，只是在形式上面實(shí)現(xiàn)了這種想法即碗，一旦出現(xiàn)糾紛訴諸公堂焰情，有多少約定能夠被支持，有多少又需要更多證據(jù)的補(bǔ)充剥懒，一來而去内舟，消耗大量時(shí)間、金錢初橘、機(jī)會成本验游。
5、最后
一個(gè)聰明的創(chuàng)業(yè)者壁却，不會在自己陌生的領(lǐng)域浪費(fèi)時(shí)間。把專業(yè)的事情交給專業(yè)的人來做裸准，才是對成本的最大節(jié)約展东。
個(gè)人公號：吳皓的備份，期待我們成為朋友炒俱。
