尊敬的毛大大
毛主席說(shuō)過(guò)蔫慧，想要知道梨子的滋味挠乳，就要親口嘗一嘗。同理姑躲，想要知道怎么干掉人事部睡扬，就得親自走一遍法律程序。
瓤子我就親自從頭到尾走了一遍法律程序黍析，也算是圓了想去法院看看的夢(mèng)想卖怜。
第一關(guān) ? ?勞動(dòng)仲裁攻略手冊(cè)
先給勇于邁出第一步的小伙伴兒們點(diǎn)個(gè)贊。
能夠有意識(shí)保護(hù)自己合法的勞動(dòng)權(quán)益阐枣，已經(jīng)是很大的進(jìn)步了马靠。
PS.勞動(dòng)爭(zhēng)議案有效期是一年。也就是說(shuō)蔼两，從你離職那一天開(kāi)始甩鳄，一年內(nèi)沒(méi)有提起訴訟申請(qǐng)，就再也不能申請(qǐng)了额划。
下面我就來(lái)說(shuō)說(shuō)如何打通第一關(guān)妙啃。
第一關(guān)之所以是第一關(guān)，除了是法律的第一個(gè)步驟俊戳，更重要的是揖赴，為以后的維權(quán)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也就是說(shuō)抑胎，賠錢(qián)的上限由這一關(guān)奠定储笑。
先說(shuō)說(shuō)你需要準(zhǔn)備什么。
首先你要找到你們單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)圆恤，比如說(shuō)你們單位在北京市朝陽(yáng)區(qū)突倍，那你就要去朝陽(yáng)區(qū)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，如果你去海淀區(qū)，人家是不接受申請(qǐng)的。
然后看看你手里的證據(jù)稽犁，勞動(dòng)爭(zhēng)議，自然要證明勞動(dòng)關(guān)系秕磷，簽了《勞動(dòng)合同》的自然是最好的，這是最有力的證明炼团，如果沒(méi)有澎嚣，就要準(zhǔn)備其它的證據(jù)疏尿，比如勞動(dòng)合同、暫住證易桃、工作證褥琐、廠牌、工卡晤郑、工資記錄敌呈、入職登記表、押金收據(jù)造寝、處罰憑證磕洪、社保單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等诫龙，同事證明（估計(jì)沒(méi)有這么傻的同事）等等析显。如果你的申請(qǐng)中涉及到社保，那就要準(zhǔn)備社保方面的數(shù)據(jù)签赃，這些數(shù)據(jù)可以去社保局打印也可以上網(wǎng)查詢(xún)谷异。
接著就要看你的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)是什么了，如果是關(guān)于休息休假姊舵，勞動(dòng)保護(hù)晰绎，就要準(zhǔn)備這方面的證據(jù)寓落，總之括丁，申請(qǐng)什么就要準(zhǔn)備什么證據(jù)，越詳細(xì)越好伶选。
值得重點(diǎn)提的是史飞，需要申請(qǐng)人提交用人單位的企業(yè)資料查詢(xún)卡（可以去工商局查詢(xún)），當(dāng)然有的小伙伴兒?jiǎn)挝槐容^特殊仰税，是民辦的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)构资，這類(lèi)單位在工商局是查不到的，需要去民政局查詢(xún)陨簇。
這就準(zhǔn)備的差不多了吐绵，小伙伴們可以大膽的拿著手里厚厚的證據(jù)和申請(qǐng)書(shū)，踏上征途了河绽。（證據(jù)原件自己留著己单，復(fù)印件給仲裁機(jī)構(gòu)）
說(shuō)到仲裁申請(qǐng)書(shū)，不得不多說(shuō)幾句耙饰，瓤子的申請(qǐng)書(shū)寫(xiě)的十分詳細(xì)纹笼，連理由，適用哪條法律苟跪，出自哪條法律都詳詳細(xì)細(xì)的寫(xiě)出來(lái)了廷痘。實(shí)踐證明完全沒(méi)有必要蔓涧，只會(huì)讓對(duì)方知道你的具體想法。所以瓤子的建議就是笋额，除了必要的敘述和申請(qǐng)事項(xiàng)元暴，其他的根本不用寫(xiě)，寫(xiě)了仲裁員也不會(huì)看鳞陨。
如果有的小伙伴兒不知道怎么算賠償金額和工資昨寞，那我的建議是大概寫(xiě)一個(gè)數(shù)，盡量往多了些厦滤，因?yàn)檫@個(gè)數(shù)字就是你賠償金額的上限援岩。瓤子我就是太實(shí)誠(chéng)，都是實(shí)打?qū)嵶约核愠鰜?lái)的掏导，結(jié)果實(shí)際賠償比我算的多享怀，但只能按照我寫(xiě)的數(shù)給。
申請(qǐng)?zhí)峤缓筇伺兀话闶俏鍌€(gè)工作日后通知你是否受理添瓷。沒(méi)有意外的話，都會(huì)受理值纱。接著就是等待開(kāi)庭通知鳞贷，一般得一個(gè)月之后才會(huì)開(kāi)庭。
如果在開(kāi)庭前虐唠，用人單位找你私下解決那是最好不過(guò)的了搀愧。只要開(kāi)的條件差不太多，就可以接受疆偿，畢竟實(shí)打?qū)嵉墨@得賠償?shù)玫较胍牟攀悄康脑凵浮．?dāng)然你非要爭(zhēng)口氣我也沒(méi)意見(jiàn)。
接下來(lái)就是正式開(kāi)打第一關(guān)——開(kāi)庭了杆故。
請(qǐng)不要腦補(bǔ)港臺(tái)劇法庭上唇槍舌戰(zhàn)迅箩，刀光劍影的場(chǎng)面。
只有一個(gè)法官和一個(gè)書(shū)記員处铛。
法官問(wèn)一句饲趋，你答一句，法院?jiǎn)栍萌藛挝灰痪涑敷。萌藛挝淮泶鹨痪滢人堋?shū)記員負(fù)責(zé)記錄。
時(shí)間大概也就30-40分鐘就結(jié)束了枫疆。事后把庭審記錄簽了爵川，就回家等判決了。
是不是覺(jué)得特別簡(jiǎn)單息楔，一點(diǎn)都不神秘寝贡，但瓤子為了準(zhǔn)備開(kāi)庭準(zhǔn)備了一個(gè)月扒披。來(lái)看看，我準(zhǔn)備了什么圃泡。
其實(shí)瓤子在準(zhǔn)備寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)候，根本不知道申請(qǐng)什么颇蜡，具體的金額也不會(huì)算价说，于是買(mǎi)了很多相關(guān)書(shū)籍，比如《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》风秤、《勞動(dòng)合同法》鳖目、《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及所在地的勞工規(guī)定等等缤弦。（網(wǎng)上可以下載）仔細(xì)研讀了相關(guān)法規(guī)和理解適用（實(shí)體書(shū)有法律法規(guī)的適用解釋?zhuān)?/p>
為了給大家節(jié)省時(shí)間领迈，瓤子把常用的一些法律法規(guī)拿出來(lái)給大家。
第一碍沐、現(xiàn)在一般的企業(yè)都會(huì)跟員工簽訂《勞動(dòng)合同》狸捅，我們都知道員工是有適用期的，也都覺(jué)得只有轉(zhuǎn)正了才會(huì)簽訂《勞動(dòng)合同》累提。其實(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條 ?用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的尘喝，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō)斋陪，只要是和用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系朽褪，用人單位就要與你簽訂《勞動(dòng)合同》，如果不簽鳍贾，在不簽的期間就要給你雙倍工資鞍匾。如果你有這方面的申請(qǐng)交洗，這時(shí)候你要做什么骑科？當(dāng)然是馬上到銀行打印工資流水，加蓋銀行章證明呀构拳。
同時(shí)咆爽，你可能不知道，根據(jù)《勞工合同法》第二十條置森，你的工資斗埂，即使是試用期工資都不能低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及根據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定凫海，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的呛凶，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月行贪。現(xiàn)在公司普遍試用期三個(gè)月漾稀，但和員工簽約不超過(guò)三年模闲。
第二、用人單位能不能隨便解雇員工呢崭捍？當(dāng)然不能尸折。
只有達(dá)到以下條件之一，才能合法解除勞動(dòng)關(guān)系殷蛇。
1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致实夹，可以解除勞動(dòng)合同。就是事先單位跟你協(xié)商了粒梦，你同意亮航，這條才生效，直接通知不叫協(xié)商匀们。當(dāng)然塞赂，如果你同意了，單位會(huì)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金昼蛀。
2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的宴猾，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（俗稱(chēng)有過(guò)失性辭退）：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊叼旋，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系仇哆，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出夫植，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的讹剔。
我們重點(diǎn)看的是第（一）、（二）详民、（四）條延欠，如果你確實(shí)是因?yàn)檫@幾項(xiàng)條款被辭退，并且單位能夠拿出確實(shí)的證據(jù)沈跨。那就只能怪自己由捎，用人單位也不會(huì)給予任何賠償。
如果你工作表現(xiàn)良好饿凛，從未犯過(guò)大錯(cuò)狞玛，但是公司突然告訴你，你不符合公司要求涧窒，或者因?yàn)槟阏?qǐng)假遲到算你違反規(guī)章制度心肪，予以辭退。這時(shí)候記得帶上錄音設(shè)備或者攝像設(shè)備（手機(jī)足矣）纠吴，要求人事部解釋辭退原因硬鞍，如果他說(shuō)什么公司業(yè)績(jī)不好，領(lǐng)導(dǎo)看你不順眼，你長(zhǎng)得丑等原因固该。并且沒(méi)有證據(jù)證明你犯了以上幾條中的一條碑隆。這個(gè)時(shí)候你拿到的證據(jù)就可作為勞工仲裁的有力證據(jù)。
3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的蹬音，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后上煤，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作著淆，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作劫狠，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化永部，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行独泞，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的苔埋。
一般情況下懦砂，用人單位使用這條的幾率不大，當(dāng)然组橄，如果你的單位非常正規(guī)荞膘，他們都會(huì)按找規(guī)定辦事。
現(xiàn)在我們回過(guò)頭來(lái)說(shuō)說(shuō)什么樣的情況下玉工，你可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金羽资，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的遵班，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同屠升，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)狭郑、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律腹暖、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
計(jì)算方法是根據(jù)第四十七條翰萨，你可以找到《勞動(dòng)合同法》詳細(xì)看看脏答，這里不多做解釋。
對(duì)于比較任性的單位奇葩或者找借口的方式解除勞動(dòng)關(guān)系的缨历，屬于違法解除或者終止勞動(dòng)合同以蕴，所謂的違法解除是指違反勞動(dòng)合同法的第36條糙麦、第40條辛孵、第41條、第42條赡磅、第44條魄缚、第45條等規(guī)定。
賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。（我挺喜歡這條的）
當(dāng)然冶匹，這些都是建立在你不自己提出離職的基礎(chǔ)上习劫，如果你被單位忽悠寫(xiě)了離職申請(qǐng)，并且被單位留檔嚼隘。那你99%根本贏不了诽里，除非你能證明是單位用非法手段誘騙或者強(qiáng)迫你寫(xiě)的。
特別強(qiáng)調(diào)：如果你不是自愿主動(dòng)離職飞蛹，千萬(wàn)不要寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)谤狡，不管單位用何種理由嚇唬你，都不要寫(xiě)卧檐。
瓤子的原單位領(lǐng)導(dǎo)就忽悠瓤子提交離職申請(qǐng)書(shū)墓懂，說(shuō)如果寫(xiě)辭退書(shū)對(duì)我不好，見(jiàn)我不寫(xiě)霉囚，又說(shuō)必須只有寫(xiě)離職申請(qǐng)才能辦理失業(yè)險(xiǎn)捕仔。瓤子堅(jiān)持沒(méi)有寫(xiě)，堅(jiān)持要單位出示辭退書(shū)盈罐，但領(lǐng)導(dǎo)以寫(xiě)辭退書(shū)“不好聽(tīng)”為由榜跌，不寫(xiě)。（都是千年的狐貍盅粪，跟我玩什么聊齋）
第三斜做、社會(huì)保險(xiǎn)。我國(guó)規(guī)定湾揽，建立勞動(dòng)關(guān)系就要為勞動(dòng)者繳納“五險(xiǎn)”瓤逼，這是強(qiáng)制規(guī)定】馕铮“一金”沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定霸旗。
我們上邊提到，如果單位未”足額繳納“社會(huì)保險(xiǎn)戚揭，你就可以根據(jù)第三十八條诱告，要求單位補(bǔ)足社保費(fèi)用，并可要求賠償金民晒。
其實(shí)提到要求單位補(bǔ)交為繳納的社會(huì)保險(xiǎn)精居，這點(diǎn)是有BUG的，因?yàn)檫@件事仲裁不管潜必，法院也不管靴姿，也就是說(shuō)即使你有證據(jù)證明單位未繳納保險(xiǎn)，法院也判你贏了磁滚，但是卻沒(méi)有執(zhí)行部門(mén)執(zhí)行佛吓，只能靠用人單位的良心宵晚，或者你自己跟單位死纏爛打。
這里值得一提的是失業(yè)險(xiǎn)维雇，領(lǐng)取失業(yè)險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)是：不是主動(dòng)離職淤刃，也不是過(guò)失性離職。如果你們單位弱智的給你辦理了失業(yè)險(xiǎn)吱型，又說(shuō)你是自己離職的逸贾，那就只能自己打自己嘴巴了。
有些小伙伴看到這還想問(wèn)津滞，如果單位對(duì)員工進(jìn)行放大假耕陷、調(diào)崗、扣工資据沈、辱罵哟沫，逼迫員工辭職的，尤其是辱罵锌介，請(qǐng)及時(shí)錄音保留證據(jù)嗜诀。放大假、調(diào)崗孔祸、扣工資的屬于公司單方面改變勞動(dòng)合同內(nèi)容的違約行為隆敢，第三十八條就可以用上了。用人單位有下列情形之一的崔慧，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（放大假拂蝎、調(diào)崗屬此條款）；扣工資惶室，不付加班費(fèi) （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的温自。
針對(duì)辱罵要特別注意，錄音時(shí)可把“老板”的把溝里帶一帶皇钞，一定要讓他表達(dá)出想通過(guò)辱罵悼泌，迫使你主動(dòng)提出辭職的意愿。否則只能換來(lái)一句道歉夹界。
當(dāng)然馆里，我們的勞動(dòng)法也是為勞動(dòng)者考慮了很多，比如說(shuō)因用人單位作出的開(kāi)除可柿、除名鸠踪、解除勞動(dòng)合同的決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任复斥，用人單位不能舉證营密，則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。
寫(xiě)到這里永票，基本就可以打通勞動(dòng)仲裁這一關(guān)了卵贱。
不過(guò)大家不要對(duì)勞動(dòng)仲裁報(bào)太大的希望滥沫，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁委員會(huì)是為了減輕法院工作侣集，專(zhuān)門(mén)成立解決勞動(dòng)糾紛的機(jī)構(gòu)键俱，相對(duì)比法院來(lái)說(shuō)，仲裁委員會(huì)的權(quán)利沒(méi)有那么大世分，而且出錯(cuò)率還不低编振。
瓤子開(kāi)庭時(shí)，那個(gè)仲裁員在開(kāi)庭期間臭埋，居然接電話踪央，抽煙。等到瓤子拿到仲裁判決書(shū)時(shí)瓢阴，沒(méi)有法律背景的瓤子居然挑出來(lái)好多錯(cuò)誤畅蹂，最嚴(yán)重的是，錢(qián)算錯(cuò)了荣恐。
當(dāng)然液斜，如果你覺(jué)得可以接受仲裁的結(jié)果，那就可以等待賠償了叠穆。恭喜你通關(guān)少漆。如果你和瓤子一樣心有不甘，那我們開(kāi)始打第二關(guān)硼被。
第二關(guān) ?初級(jí)人民法院攻略手冊(cè)
到了這里示损，你已經(jīng)有些明白套路了， 帶著仲裁判決書(shū)和準(zhǔn)備好的原證據(jù)新證據(jù)（如果你有的話）嚷硫，直奔朝陽(yáng)區(qū)人民法院检访，不，是所在區(qū)人民法院仔掸。
依舊是提交訴訟申請(qǐng)烛谊，并繳納訴訟費(fèi)10元（法院需要繳納訴訟費(fèi)，仲裁不需要）嘉汰，等待開(kāi)庭丹禀。
法院比仲裁委員會(huì)正式的多，而且法院專(zhuān)業(yè)過(guò)硬鞋怀，瓤子在仲裁沒(méi)有通過(guò)的訴訟請(qǐng)求双泪，初級(jí)法院通過(guò)了，并且修正了仲裁判決的錯(cuò)誤密似。
在這瓤子要提醒大家焙矛，證據(jù)一定要準(zhǔn)備的特別充分，在開(kāi)庭之前一定要把自己申請(qǐng)的事項(xiàng)和相關(guān)證據(jù)過(guò)一遍腦子残腌，如果你連自己都不能說(shuō)服自己村斟，憑什么要求法官秉公處理呢贫导？法官是看證據(jù)的。
如果證據(jù)在你們單位手里蟆盹，你實(shí)在是收集不到的話孩灯，你可以用“舉證責(zé)任倒置”這一條，要求法院強(qiáng)制單位提供相關(guān)證據(jù)逾滥，如果單位不提供就要承擔(dān)不利判決峰档。
通關(guān)套路都是一樣的，只是有些細(xì)節(jié)瓤子需要提醒你一下寨昙，姑且算作通關(guān)秘籍吧讥巡。
一定要帶身份證！一定要帶身份證舔哪！一定要帶身份證欢顷！要不然進(jìn)不去法院。（重要的事說(shuō)三遍）
通知開(kāi)庭的都是書(shū)記員捉蚤，他會(huì)通知你什么時(shí)候開(kāi)庭抬驴，在幾號(hào)廳開(kāi)庭，你一定要牢牢記住外里，如果你以后有什么關(guān)于本案的事怎爵，可以直接去那個(gè)廳找書(shū)記員或者法官解決。
每個(gè)廳都會(huì)貼法官的名字和辦公電話盅蝗，以及書(shū)記員的辦公電話鳖链，你一定要記下來(lái)，方便詢(xún)問(wèn)案子的發(fā)展情況墩莫。
如果你覺(jué)得單位實(shí)在是狡猾無(wú)比芙委，怕他不賠錢(qián)，你可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全狂秦，這樣就能凍結(jié)他們所有的資產(chǎn)灌侣。（當(dāng)然也有時(shí)限，開(kāi)庭后判決前可申請(qǐng)）
基本上自訴訟申請(qǐng)?zhí)峤恢掌鹆盐剩齻€(gè)月就會(huì)判決侧啼。書(shū)記員會(huì)打電話給你讓你來(lái)取判決書(shū)。
如果你對(duì)判決滿(mǎn)意堪簿，那你的攻略就到此結(jié)束了痊乾。如果你跟瓤子一樣，就想見(jiàn)識(shí)下中級(jí)法院椭更，那你可以繼續(xù)往下看了哪审。
最終關(guān) ?中級(jí)人民法院攻略
有小伙伴兒想說(shuō)為什么中級(jí)法院就是最終關(guān)，不是還有高級(jí)法院?jiǎn)崧瞧伲縿趧?dòng)爭(zhēng)議案件的終審只到中級(jí)法院湿滓，這就是原因滴须。
這時(shí)候要說(shuō)的是，如果對(duì)初級(jí)法院的申請(qǐng)不滿(mǎn)意叽奥，需要申請(qǐng)二審的話（也就是中級(jí)法院）扔水，也是在初級(jí)法院立案庭申請(qǐng)。大家不要跑到中級(jí)法院呦而线！
二審的審理范圍和審理對(duì)象和一審是不一樣的铭污。
比如說(shuō)恋日，一審只有起訴人和被起訴人膀篮，但是二審雙方都可以上訴，俗稱(chēng)雙上訴岂膳，大家都是原告誓竿。瓤子的單位挺奇葩的，一般單位不會(huì)因?yàn)橹脷庖暾?qǐng)二審谈截，瓤子單位為了惡心瓤子筷屡，拖延賠償期，居然就申請(qǐng)了簸喂。你問(wèn)瓤子為什么知道單位是為了惡心瓤子毙死，給你看看他們的申請(qǐng)。
在沒(méi)有任何證據(jù)提供的情況下喻鳄，要駁回瓤子證據(jù)齊全的訴訟申請(qǐng)扼倘，目的自然不言而喻了。
開(kāi)庭之后除呵，法官會(huì)根據(jù)一審的判決來(lái)審理案子再菊，也就是對(duì)一審的判決起一個(gè)監(jiān)督重審的作用，不能更改內(nèi)容颜曾，也就是說(shuō)既不能更改數(shù)據(jù)纠拔，也不能增加新內(nèi)容。這就是文章開(kāi)頭瓤子一再重申賠償金額寧可寫(xiě)多也不能寫(xiě)少泛豪，申請(qǐng)寧愿多寫(xiě)稠诲，也不能少寫(xiě)的原因。
二審如果沒(méi)什么新的證據(jù)诡曙，基本不會(huì)推翻一審的判決臀叙，我們要做的就是等待判決。
通關(guān)成功岗仑！
至此匹耕，你已經(jīng)基本干掉人事部了，如果單位識(shí)相荠雕，就會(huì)在判決生效后給你賠償稳其，如果單位不識(shí)相驶赏，你就可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行了，那就是另一個(gè)“游戲”了既鞠。
瓤子希望大家都不要遇到這樣的事煤傍，如果不幸遇到了，也不要害怕嘱蛋，盡可能的為自己爭(zhēng)取最大的利益蚯姆！
