小李是名程序員租漂，兩個月前從一個小公司跳槽到了大公司。
入職倒是很順利颊糜，但是入職后哩治，小李卻感覺很壓抑，主要原因是沒給自己安排太多事情做衬鱼，有點無所事事业筏。
這讓一直希望到大公司學技術漲能力的小李犯了難，心想是不是自己跳錯了槽鸟赫，換錯了工作呢蒜胖？
對于小李這樣的情況，其實是因為不太適應大公司里的工作模式所導致的抛蚤。
今天咱們就聊聊大公司和小公司的區(qū)別台谢，也好為像小李一樣在大小公司選擇上糾結的朋友們提供些參考。
01 ?大小公司里對員工的工作職責有不同需求
小公司由于人力成本有限岁经，為了最大化人力資源的產出朋沮，經常會一人多用。
比如小李缀壤，在以前的小公司里樊拓，不只要完成本職的后端開發(fā)任務，還時不時的要兼職一下前端開發(fā)诉位，就差點被打造成了前后端的全棧工程師骑脱。
有一些小項目，小李還得披掛上陣苍糠，搖身一變以項目經理的身份去和客戶溝通需求叁丧。
雖然看起來忙一點，但是身兼數職的成就感，還是挺高的拥娄，總能感覺到自己的重要性蚊锹。
可是在大公司里，每個職位有明確的崗位分工稚瘾。
一方面是大公司的人力資源充足牡昆，另一方面，也是希望各崗位的員工能夠深耕本崗位工作能力摊欠，逐漸成為崗位專家丢烘。
畢竟人的精力有限，平時一人身兼數職些椒，看起來好像什么都會播瞳，但是非常有可能造成什么都不精通的尷尬情況。
像小李這樣的情況免糕，就是進入了大公司后赢乓，由原來的忙碌和重用，突然轉變成了有點無所事事石窑，且不太受重用牌芋，而產生的壓抑感。
02 ?大小公司里有不同的工作流程
大公司里的職能部門更齊全松逊，職位分工也更明確躺屁。
這也就意味著，大公司在做事情時棺棵，往往將面對更多的溝通環(huán)節(jié)與審批環(huán)節(jié)楼咳。
而對于小公司來說熄捍，體量小烛恤，往往做一件事兒，自己一個人就搞定了余耽，省去了很多與人溝通的環(huán)節(jié)缚柏。
雖然處理速度上快了，但是缺少審核等機制碟贾，也就意味著有了更多的出錯幾率币喧。
比如線上運營環(huán)境的程序里出現了一個bug，小李在以前的小公司袱耽，自己檢查完BUG杀餐，可能自己測試完就可以自己操作發(fā)布上線了，從改完bug到發(fā)布上線朱巨，用時10幾分鐘史翘。
而在大公司里，修改完bug后，首先要提交給測試人員琼讽，測試人員不只要測試bug必峰，還要做代碼修改后的回歸測試，以確保程序修改沒有引起其它功能的使用問題.
代碼功能測試通過后钻蹬，還要做安全測試吼蚁，確保程序無安全漏洞。
測試通過后问欠，還要提交發(fā)布版本給運維人員做發(fā)布肝匆。
整體下來，光測試人員所需時間就比小李自己處理的時間長了顺献。
大公司花費了更多的流程來避免單體失誤的幾率术唬；
小公司節(jié)省時間快速處理問題，卻也多了一些隱患滚澜。
針對于不同的場景粗仓，兩種方式其實各有各的好，無法評判哪種更好一些设捐。
03 ?大小公司里的人員儲備情況不同
大公司由于資金雄厚借浊，加上名聲在外，是很容易吸引優(yōu)秀人才進入公司的萝招。
現在很多大公司在校招時蚂斤，非985/211不要，從這上就能看出大公司在人才儲備上槐沼，是完勝小公司的曙蒸。
因此很多像小李一樣的，以前在小公司很受重視岗钩，順風順水的職場人纽窟，進了大公司之后，就感覺到好像自己一點都不受重視了兼吓，突然沒了存在感臂港。
以前被重視慣了，換了個新環(huán)境视搏，突然不受重用审孽，這很正常，要抓緊調整好自己的心態(tài)浑娜。
大公司里優(yōu)秀人才更多佑力，人員儲備也更多。
想在大公里被重視筋遭，就得付出更多的努力打颤，有更高的責任心和宏觀思維杂数，才能在眾多優(yōu)秀人才里脫穎而出。
04 ?大公司有更多的培訓和發(fā)展前景
在大公司里工作瘸洛，往往能接觸到其他更優(yōu)秀的人揍移，這對于自身發(fā)展和人脈積累是有好處的。
而且大公司財力雄厚反肋，不僅公司內部會組織各種培訓那伐，也會花錢從外部請講師來培訓一些專業(yè)技能。
這些都是小公司里很難獲得到的資源石蔗。
另外罕邀，在大公司鍍金之后，以后的職業(yè)道路也會更寬一些养距。
從頭部互聯網公司工作幾年出來诉探，去小公司做管理的消息真是數不勝數。
05 ?總結
像小李這樣的情況棍厌，既然已經進了大公司肾胯，建議還是要調整好心態(tài)。
要多觀察大公司的管理機制和工作流程耘纱，分析這些規(guī)范化的制度敬肚，對個人宏觀思維的提高是有好處的。
另外束析，使自己適應大公司的企業(yè)文化艳馒，多和同事交流學習。
無論在哪员寇，提升自己的綜合能力弄慰，都是第一位的。
關于大小公司的話題蝶锋，您有什么想要說的么陆爽？歡迎評論留言。
END
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