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從步入職場(chǎng)時(shí)起就不免要經(jīng)歷入職和辭職梁棠，那么我們?yōu)槭裁匆o職呢.
就像馬云說的“員工辭職無非就是2個(gè)原因，要么是錢沒給到位柒凉，要么是心受委屈了”稠腊，對(duì)于員工而言，應(yīng)該是為了尋求更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
在一家公司發(fā)展遇到瓶頸的時(shí)候祝沸，很多人都會(huì)想到辭職矮烹，的確身在職場(chǎng)的我們追求的是自身利益的最大化.
如果這家公司不能夠提供更大的平臺(tái)和更好的發(fā)展機(jī)會(huì)越庇，我們自然會(huì)想到走人罩锐，畢竟找到適合的平臺(tái)賺更多的錢是每一個(gè)人追求的目標(biāo).
但是要具備什么樣的條件才能辭職呢，除了發(fā)展遇到瓶頸外卤唉，還有其他的嗎.
我想更主要的應(yīng)該是:自身實(shí)力足夠強(qiáng)大到支撐你找到更好的工作涩惑，否則還是應(yīng)該在現(xiàn)有的崗位上歷練，任何工作都有它的價(jià)值桑驱，你要做的就是發(fā)揮它最大的價(jià)值竭恬，并內(nèi)化成你的能力。
也許有人會(huì)說熬的，瑣碎的事情做的多了痊硕，每天疲于奔命毫無意義，應(yīng)該去做更有意義的事情押框，但我要告訴你的是越是瑣碎的事情岔绸，你越要把它做好，在你還沒有做大事的時(shí)候，做好瑣碎的小事就是你的資本盒揉。
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前幾天一位杭州姑娘的辭職信火了晋被，姑娘在網(wǎng)上曬出了自己辭職的七大理由，總結(jié)起來大概是：
上班時(shí)間緊刚盈，沒時(shí)間交男朋友羡洛；沒時(shí)間旅游；加班不給加班費(fèi)藕漱；逢年過節(jié)要值班欲侮；公司內(nèi)部矛盾；公司業(yè)績(jī)大幅衰退肋联；不想混日子.
這份辭職信說出了大部分人的心聲锈麸，許多人迫于房貸、車貸牺蹄、老人小孩的負(fù)擔(dān)而沒法辭職忘伞，而這位姑娘能夠有勇氣邁出這一步，足夠讓人羨慕沙兰，但羨慕的同時(shí)不免讓人擔(dān)憂氓奈，不顧一切的裸辭真的值得嗎.
隨著90后步入職場(chǎng)“裸辭”一詞悄然興起，許多90后由于這樣或者那樣的原因鼎天，毅然決然的選擇裸辭舀奶，不可否認(rèn)他們當(dāng)中有許多人是經(jīng)過深思熟慮才下的決定，但頻繁的裸辭是真的要考慮下個(gè)人原因了.
如果你緊緊是嫌棄工資任務(wù)重斋射，那就應(yīng)該沉下心做好手頭的工作育勺，就當(dāng)這是一次鍛煉，等你有了經(jīng)驗(yàn)和能力你可以和老板談工資罗岖，切記不要一言不合就辭職涧至，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，靜下心來做好一件事情比什么都重要.
裸辭固然很酷桑包，但很多時(shí)候我們必須要考慮很多現(xiàn)實(shí)的問題南蓬，辭職后能不能找到更好的工作，在此之前錢夠不夠花哑了，這些都是需要考慮的赘方，我想最好的答案是拿到了別家公司的offer之后，再選擇辭職.
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小青是我的大學(xué)同學(xué)弱左，當(dāng)初校園招聘的時(shí)候窄陡，有一家小工廠招內(nèi)賬會(huì)計(jì)，但地方太偏給的工資又低拆火，沒人愿意去.
這時(shí)候小青自告奮勇的表示愿意去跳夭，我們還都以為她傻了鳖悠，紛紛勸她不要去，但她意志堅(jiān)決不顧身邊人的反對(duì)還是去了优妙。
她去了之后乘综，做的是最基本的整理單據(jù)，做銷售報(bào)表套硼，審核報(bào)銷單之類的事情卡辰，雖然每天要花大量的時(shí)間做一些瑣碎的事，但她沒有抱怨而是選擇沉下心來邪意，從手頭的事情開始做起九妈，去思考如何把它做的更合理更完善。
就整理單據(jù)而言雾鬼，銷售單據(jù)代表的是公司的業(yè)務(wù)萌朱，做成表格之后就可以觀察到每天的業(yè)務(wù)情況，對(duì)比之后就會(huì)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)的分布及增減策菜，通過每天的整理晶疼，她對(duì)公司的業(yè)務(wù)及發(fā)展方向有了清晰的了解.
還有審核報(bào)銷單，報(bào)銷單是公司的消費(fèi)支出又憨，一般人也許只是純粹的看下金額有沒有超標(biāo)翠霍，但小青她想到更多的一層，她審核每天的報(bào)銷蠢莺，把消費(fèi)頻繁的地方記錄了下來寒匙，做成表格，漸漸的對(duì)公司的支出以運(yùn)營(yíng)情況了然于心躏将。
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領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候會(huì)到她那兒要一些銷售和費(fèi)用的數(shù)據(jù)锄弱，她不僅都能很快的給出來，還能提出自己的一些見解祸憋，時(shí)間長(zhǎng)了領(lǐng)導(dǎo)很意外問她原因会宪，她便說了自己額外做的工作，領(lǐng)導(dǎo)聽說了之后大為驚嘆夺衍，對(duì)她印象很深刻.
之后財(cái)務(wù)部外賬會(huì)計(jì)空缺狈谊，領(lǐng)導(dǎo)第一個(gè)想到的就是她并提拔了她，他們公司的賬都是她一手做的沟沙，她做的賬不僅真實(shí)，更能通過財(cái)務(wù)狀況給公司的運(yùn)營(yíng)提出合理化建議壁榕，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她也很放心矛紫，常常對(duì)她委以重任.
她在那兒干了3-4年，最近聽說一家上市公司負(fù)責(zé)人看中了她的經(jīng)歷牌里，邀請(qǐng)她去擔(dān)任分公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人颊咬，還給出了很優(yōu)厚的待遇务甥，她現(xiàn)在已經(jīng)在那家公司上班.
我們都說她熬出了頭，只有她自己才知道喳篇，當(dāng)別人都拿著可觀的工資敞临，她自己卻拿著低薪的時(shí)候，她其實(shí)是懷疑自己的能力麸澜，她曾經(jīng)也自怨自艾挺尿，抱怨自己境遇不佳.
但她沒有繼續(xù)沉淪，而是開始反思是不是自己能力不夠炊邦，把更多的精力花在提升自己的工作效率上编矾，甚至還主動(dòng)承擔(dān)了不少額外的工作，我想也許是因?yàn)樗倪@種心態(tài)馁害，最終讓她走出低谷脫穎而出.
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有調(diào)查顯示現(xiàn)在95后第一份工作的壽命期平均是8個(gè)月窄俏，的確現(xiàn)在的職場(chǎng)對(duì)年輕人的包容性更寬，沒有之前要求的那么嚴(yán).但忠誠(chéng)度始終是一個(gè)企業(yè)對(duì)員工的最基本考量.
你可以任性想走就走碘菜，對(duì)于企業(yè)來說損失的不過是短期的崗位缺失而已凹蜈，很快就會(huì)有合適的人補(bǔ)上來，但對(duì)于你自己而言忍啸，損失的卻是一次成長(zhǎng)發(fā)展的機(jī)會(huì).
當(dāng)然對(duì)于一些明擺著壓榨忽悠員工的公司踪区，你大可一走了之，但我要說的是在崗位薪資和要求的不太匹配時(shí)吊骤，你不要想著不干缎岗，而是應(yīng)該分析下這份工作值不值得干，是不是有助于提升你的能力.
如果有助于提升你自己那你就應(yīng)該干下去白粉，現(xiàn)實(shí)情況決定了你的第一份工作是不大可能按照你的意愿來的传泊，但如果你能干好它，那就是一個(gè)好的起點(diǎn).
如果我們?cè)诠ぷ鞑蝗缫獾臅r(shí)候鸭巴，都能像小青那樣做個(gè)有心人眷细，從小事做起注意細(xì)節(jié)，讓自己在崗位上發(fā)揮最大的價(jià)值鹃祖，那么終有一天你會(huì)發(fā)現(xiàn)那些看似過不去的坎溪椎，都會(huì)成為你走向成功的助力。
