前幾天得到專欄作者分享了一個出租車司機的MBA，這個司機把一輛出租車當成一個企業(yè)經(jīng)營峻呛，自己作為企業(yè)的CEO糟袁，在別人都以營運距離計算成本時，他卻以時間計算成本，結果就是他成了上海出租車行業(yè)的狀元旺垒。
所謂360行彩库，行行出狀元。但要成為一個行業(yè)的狀元先蒋，真的要想到別人想不到的骇钦，做到別人做不到的才行。比如日本汽車銷售大王喬吉拉德就能做到多少年來一直見到人就發(fā)自己的名片竞漾，做演講時還是不忘發(fā)自己的名片眯搭。很多銷售人員也都可以印名片，但往往不會像他那樣高頻率业岁、大范圍的發(fā)放鳞仙，總要找到自己的目標客戶群才發(fā)。但是很多的潛在客戶往往在這個過程中就失去了笔时。
我在想棍好，如何做招聘，才能成為招聘行業(yè)的狀元呢允耿。通常意義上的招聘做的就是了解招聘需求借笙，開發(fā)招聘渠道，發(fā)布職位需求较锡，收集和搜索簡歷业稼，約面試，初試蚂蕴，推薦復試盼忌，安排終試，錄用掂墓。然后再次重復這個過程谦纱，所以時間長了就變成了例行工作。我有幸做過三四個月的招聘工作君编，我的感受是跨嘉，必須了解業(yè)務，這樣才能讓需求部門離不開你 吃嘿，你才能有機會跟他們說不祠乃。我們的目的不是跟需求部門說不，而是有能力說不兑燥，這至少代表了你的專業(yè)度亮瓷。在這種常規(guī)的對業(yè)務的熟悉和對工作的專業(yè)以外，還應該有一些東西才行降瞳。類似于銷售嘱支，做招聘的應該對行業(yè)有著足夠得敏感度蚓胸，對公司戰(zhàn)略變化有著足夠的敏銳度。另外除师，時刻關注自己所遇到的優(yōu)秀人員普通人員（比如到酒店住宿碰到的服務員沛膳，坐公交車碰到的司機，坐火車碰到的鄰居等等）汛聚，并能主動結識錄入自己的儲備人才庫锹安，有備無患才能支持需求部門的需求 才能有機會說不。
用心倚舀，創(chuàng)新叹哭，投入，與眾不同痕貌，才能有機會做好做精做成狀元风罩。
