近幾年窃诉，職場越來越偏向年輕化，我們?nèi)耸律踔粮艺f：招聘業(yè)務人員原則上不接收30歲以上的奥洼。

理由是30歲以上的人巷疼，肯定已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗。而優(yōu)秀的人溉卓，要不自己去創(chuàng)業(yè)皮迟，要不在某個領域有一片天地搬泥，要不就是等著人給他送工作桑寨。

如果這個年齡還在應聘一份基礎的銷售職位，那多半證明他的工作能力或者工作思維有問題忿檩。

想想說的也有道理尉尾，我?guī)F隊的時候，也遇到過好幾個30歲的業(yè)務人員燥透。業(yè)績優(yōu)秀能力突出的一個沒有沙咏，更多的是思維固化或者懶，你說干這件事班套，他說干不了肢藐。你說這樣做更好，他非得找出100種方式證明你是錯的吱韭。

最后業(yè)績沒有吆豹，自然而然就被淘汰了。

如果不想30歲被社會拋棄理盆，那就趁早改變自己的思維痘煤。

一、不要說辦不到猿规，而是想盡辦法去完成

市場部每次公布業(yè)績目標時衷快，一般都會出現(xiàn)3類人。

第一類姨俩，信心滿滿蘸拔，等著開干，目標清晰簡單直接瞄準冠軍环葵，業(yè)績獎金调窍。

第二類，不說話积担，不說做的到陨晶，也不說做不到。這類人當中，要不就是心思不在這份工作上先誉，要不就是抱著試試的心態(tài)湿刽。

第三類，天哪褐耳，怎么可能诈闺，不停的說著喪氣話。這類人在沒試之前就已經(jīng)輸了铃芦，思維決定行為雅镊，在心里已經(jīng)認定辦不到的事情自然不會想盡辦法去做。

最后業(yè)績好刃滓，升職快仁烹，95%來自于第一類。這類人咧虎，不管干什么事情卓缰，他們首先想到的不是困難，而是去想如何完成砰诵。

最后即使業(yè)績沒完成征唬，但是在過程當中，他們會專研更深茁彭，有更多的經(jīng)驗总寒。時間一長，能力慢慢積累理肺，自然而然就把第二第三類人甩遠了摄闸。

作為團隊的領導，其實在制定目標的時哲嘲，就清楚目標不可能人人都完成贪薪。如果人人能輕易做到，那不叫目標眠副，那叫日常工作画切。

領導需要是突破和挑戰(zhàn)，不是完成日常囱怕。所以他們不需要天天喊困難的人霍弹，他們需要的是愿意跟著他們一起突破的人。

在接下來選擇合作伙伴時娃弓，第一時間能想到的肯定是第一類人典格，因為他們同頻。

先把思維改成台丛，我可以耍缴，沒問題砾肺，然后再盡力去做好，不足的再慢慢改防嗡。

二变汪、再小的事也要重視

15年在豆瓣有位朋友給我發(fā)豆郵，說自己剛畢業(yè)在一家公司實習蚁趁，平時只做簡單的復印打掃衛(wèi)生之類的工作裙盾，學不到東西致使自己非常焦慮。

其實她這種情況很正常他嫡，剛?cè)ス痉伲蠹也恢浪哪芰Γ匾氖虑椴桓医唤o她钢属，只能交給她做一些簡單的事情徘熔。

雖然事情簡單，但是并不代表就不能展現(xiàn)自己署咽。

就拿擦桌子這種小事來說近顷，普通的擦桌子可能隨便擦下桌面就完事了生音，但是細心的人會連同桌腳等各個細節(jié)擦干凈宁否，再把日常的文件歸類整理好。

10個月之后缀遍，很意外的收到姑娘的感謝信慕匠，說自己之前從沒想過，連擦桌子這種小事原來也有這么多講究域醇，轉(zhuǎn)換了思維之后台谊，職場越走越寬，機會也多了很多譬挚。

工作時锅铅，遇見一位特別喜歡的前臺，跟她說的任何事情减宣，她都能一一用心辦好盐须，即使是幫忙寄快遞這類的小事，她都會根據(jù)你寄的東西漆腌，給你挑選出最合適的快遞贼邓。

當然這種人才，對自己的職業(yè)規(guī)劃絕不僅限于前臺闷尿。后來前臺換了幾任美女塑径，我們還是會時常念叨著，還是她做事靠譜填具。

三统舀、不斷打磨自己的核心競爭力

職場不相信眼淚，只相信專業(yè)。

前段時間公司辭退了一位試用期的設計師誉简，其實這位設計師工作態(tài)度沒有任何問題绰筛，每天早到晚退，交代給他的工作也盡心盡力去做好描融，唯獨專業(yè)技術不過關铝噩，做出來的設計達不到我們的要求。

他自己也意識到自己的能力還不夠窿克，開始拼命學習骏庸，但是我們公司招的是設計師，不是實習生年叮。

一開始我不明白具被，為什么一個有2年工作經(jīng)驗的人，做出來的作品會毫無設計感只损？只是簡單的素材堆砌一姿。后來了解到，他之前一直在三四線城市工作跃惫，甲方對設計要求普遍不高叮叹，同時他對自己的要求也不高。

身為一個設計人員爆存，平日竟然連專業(yè)的設計網(wǎng)站都極少去瀏覽蛉顽。如果只是簡單重復的Control C加Control V，那么工作10年跟工作1年其實不會有任何區(qū)別先较。

每個行業(yè)都是呈金字塔類携冤，你專業(yè)越強，你的競爭對手就越少闲勺。

就像我們公司招聘曾棕，過來面試最多的是工資最低最辛苦的搬運，需要技術的司機明顯少于搬運人員菜循，優(yōu)秀的管理人員更是萬里挑一翘地。

很多人都說職場競爭壓力大，其實不過是你的能力競爭力太弱债朵。職場5年子眶，從沒有遇見過工作能力和專業(yè)能力強的人得不到重用和提升。

就拿自己來說序芦，實習的時候臭杰，因為專業(yè)知識超出大家對實習生的預期，老板第一個月便主動給我加薪400谚中。

在市場部渴杆，第一次沒競選上經(jīng)理寥枝，但是因為業(yè)績突出，沒過幾個月磁奖，領導就給了我另一個機會囊拜。

其實領導層經(jīng)常嘆息的都是缺人用，有重要職位找不到合適的人比搭。

別擔心自己懷才不遇冠跷，安心把自己的能力提升上來，自然有大把大把的機會給你身诺。

四蜜托、定期更新自己的認知

一個人如果從23歲左右開始參加工作，到60歲退休霉赡，那么職場要工作將近40年橄务。想想40年前的職業(yè)，現(xiàn)在還能見到幾個穴亏？

我大學學的是圖書出版這一塊蜂挪，畢業(yè)找了與出版相關的工作。但是很快意識到紙媒出版已經(jīng)是夕陽行業(yè)嗓化，所以用了最快的速度轉(zhuǎn)行棠涮。

后來沒幾年，那家公司支撐不下去被迫轉(zhuǎn)型了蟆湖。

現(xiàn)在很多行業(yè)都是3天一個變化故爵，如果不想被時代悄無聲息的拋棄，就別封閉自己的思想隅津，對新鮮事物持包容的狀態(tài)，并選擇性接受劲室。

你們見過60歲的大爺會玩PS嗎伦仍？會自己做動態(tài)屏保嗎？我見過很洋。因為知道我會一點PS便不停的跟我交流充蓝，什么工具怎么用，結果我學藝不精喉磁，用的不如他谓苟。

除了能自己修圖做屏保外，網(wǎng)購搶購拍拍协怒，各種數(shù)碼產(chǎn)品攝影涝焙，蘋果電腦等等樣樣玩的都比大部分年輕人好。

后來主管對我說：廠家的這位師傅是不是很好玩孕暇？他現(xiàn)在這個年紀仑撞，還很吃香赤兴，有很多同行業(yè)的公司想挖他呢。

時代淘汰的都是一些固守己見隧哮，對新事物永遠嗤之以鼻桶良，試圖把自己1年的經(jīng)驗，用40年的人沮翔。

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PS：自我介紹

一個不斷突破自我的普通女孩

3個月陨帆，減肥30斤

實習7個月，加薪三次

25歲成為公司最年輕的銷售總監(jiān)

26歲從零開始寫作

27歲將出版人生第一本作品

第三方寫作訓練營創(chuàng)始人

持續(xù)分享學習方法采蚀、手帳歧譬、自我管理等文章，喜歡的可以關注我~

公眾號：手帳版式參考