這是最好的時(shí)代曼追，也是最壞的時(shí)代栅受。2016年是波音的100歲族铆，2017是新的百年岩四。應(yīng)該是涅槃重生，還是延續(xù)“百年輝煌”哥攘。
Lazy B時(shí)代的和睦以及老一代的對(duì)于公司的忠誠(chéng)和驕傲剖煌，中生代對(duì)于企業(yè)發(fā)展和管理層決策的失望，還有新生代對(duì)于未來(lái)的希望和憧憬逝淹。很有意思的行文耕姊，估計(jì)也沒(méi)有任何一個(gè)專家能比的上來(lái)自University of Puget Sound社會(huì)學(xué)家的研究了吧。 訪談形式的行文并把受訪員工分成了退休員工栅葡，先任員工和新雇員茉兰。一方面可以感受到員工對(duì)于波音的想法，也能從側(cè)面感受到公司的政策和對(duì)不同員工的影響欣簇。
行文結(jié)構(gòu)和具體的人群細(xì)分也有獨(dú)到的見(jiàn)解规脸，更偏重于民機(jī)制造方面。
可以感覺(jué)出來(lái)新人會(huì)對(duì)新的事物更容易接受和期待熊咽，明顯老人更留戀舊日的輝煌燃辖。最近BGS推崇agile也是新百年的文化方向。
當(dāng)傳統(tǒng)制造業(yè)向服務(wù)模式尋求延伸和改變网棍，可以帶來(lái)更多充滿創(chuàng)造力和激情的崗位黔龟。上百年的自豪來(lái)自于飛往天際的龐然大物，相信新百年在下游延伸線上服務(wù)環(huán)節(jié)會(huì)是另一個(gè)津津樂(lè)道的話題。
2017.11.06
