無論是作為老板還是打工人官疲，勞動(dòng)法都和我們息息相關(guān)。今天我們來辨析一組經(jīng)常聽說又容易混淆的概念：
勞動(dòng)補(bǔ)償金 & 勞動(dòng)賠償金
這兩種“金”的共同點(diǎn)在于：
1庶艾、都是用人單位向勞動(dòng)者支付的袁余；
2、都將在勞動(dòng)合同終止時(shí)發(fā)生咱揍。
那它們的區(qū)別是什么呢颖榜？就是金額性質(zhì)不同。
翻翻法條，你會(huì)發(fā)現(xiàn)相關(guān)規(guī)定又長又繞掩完。好在我擅長把法條給你們翻譯成大白話噪漾。
通常來講，在勞動(dòng)關(guān)系中且蓬，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位欣硼，用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位。
我們把雙方比作在談戀愛恶阴，勞動(dòng)者是女方诈胜，用人單位是男方。
無論是勞動(dòng)賠償金還是勞動(dòng)補(bǔ)償金冯事，都是分手時(shí)強(qiáng)勢(shì)一方應(yīng)當(dāng)向弱勢(shì)一方給一些錢的情形焦匈，也就是男方應(yīng)當(dāng)給女方錢的情形。
這里鄭重聲明昵仅，我絕對(duì)支持男女平等缓熟，本文里的舉例僅僅是為了方便理解。
一摔笤、勞動(dòng)賠償金
戀愛中够滑，女方并沒有錯(cuò)，也不想分手吕世，男方卻無緣無故地非要分手不可彰触。對(duì)這種渣男行為，當(dāng)然必須要狠狠地懲罰寞冯。所以“賠償金”就是這種帶懲罰性質(zhì)的款項(xiàng)渴析。
二、勞動(dòng)補(bǔ)償金
這種情況下雙方算是和平分手吮龄，那么哪些情形下男方需要給女方一定補(bǔ)償其實(shí)是比較好理解的：
1俭茧、雙方都沒錯(cuò)，只是不適合漓帚，男方提出分手（第三十六條母债、第四十條）；
2尝抖、男方經(jīng)濟(jì)惡化了毡们，提出分手（第四十一條）；
3昧辽、男方對(duì)女方不好（第三十八條）衙熔。
注意第3種情況，男方對(duì)女方不好搅荞，如果男方還主動(dòng)要分手红氯，這是我們剛才說的“渣男”行為框咙，應(yīng)當(dāng)支付賠償金；如果此時(shí)是女方提出分手痢甘，則屬于應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金的情形喇嘱。
不難看出，勞動(dòng)補(bǔ)償金和勞動(dòng)賠償金在性質(zhì)上最大的區(qū)別塞栅，就是賠償金帶有懲罰性質(zhì)者铜。
這種區(qū)別體現(xiàn)在金額上，就是賠償金的數(shù)量是補(bǔ)償金的2倍放椰。
那法律上對(duì)補(bǔ)償金作烟、賠償金的具體計(jì)算方式是如何規(guī)定的呢？
我們把勞動(dòng)關(guān)系理解為一種戀愛關(guān)系庄敛，那分手時(shí)給的錢也就是“青春損失費(fèi)”了俗壹，談戀愛越久科汗，青春損失費(fèi)就越多藻烤，所以這筆錢的計(jì)算的依據(jù)就是這段關(guān)系的持續(xù)時(shí)間。
根據(jù)法律規(guī)定头滔，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怖亭，這種時(shí)間和金額的換算方式為：
每滿一年，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
那零頭怎么算呢坤检？
零頭不滿半年兴猩，支付半個(gè)月工資；零頭超過半年早歇，支付一個(gè)月工資
比如戀愛談了3年6個(gè)月倾芝，約等于談了4年，補(bǔ)償金是4個(gè)月的工資箭跳；如果談了3年4個(gè)月晨另，零頭不滿半年，補(bǔ)償金就是3+0.5個(gè)月的工資谱姓。
而賠償金的數(shù)額借尿，就是按照上面這種換算方式得出的結(jié)果，再乘以2就可以了屉来。
最后附上法條原文供大家參考路翻。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的茄靠；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的茂契；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的慨绳；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同掉冶，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外莫瞬，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)郭蕉、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的疼邀；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形召锈。
第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的旁振，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的涨岁；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的拐袜；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定梢薪，損害勞動(dòng)者權(quán)益的蹬铺；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律秉撇、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形甜攀。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的琐馆，或者用人單位違章指揮规阀、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同瘦麸，不需事先告知用人單位谁撼。
第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同滋饲。
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的厉碟，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷屠缭，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作箍鼓，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作勿她，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位袄秩，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化逢并，致使勞動(dòng)合同無法履行之剧，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的砍聊。
第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一背稼，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況玻蝌，聽取工會(huì)或者職工的意見后蟹肘，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告词疼，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的帘腹；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)贰盗、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后阳欲，仍需裁減人員的舵盈；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的球化。
裁減人員時(shí)秽晚，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的筒愚；
（三）家庭無其他就業(yè)人員赴蝇，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員巢掺，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的句伶，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員址遇。
第四十四條 【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的熄阻，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的倔约；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的坝初；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的浸剩；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉鳄袍、撤銷或者用人單位決定提前解散的绢要；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形拗小。
第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限重罪，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的哀九，按一年計(jì)算剿配；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償阅束。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市呼胚、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付息裸，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年蝇更。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資沪编。
第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的年扩，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行蚁廓；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金厨幻。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的纳令，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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