一
下班前半小時栅屏，小唐還在緊張的忙碌著捂敌，這時，另一個部門的同事過來對小唐說既琴，有個報表需要她協(xié)助處理一下占婉。
小唐看看時間問：“明天可以不？”同事?lián)u搖頭：“不行甫恩，明天要來檢查逆济。”
小唐想問磺箕，怎么不早點(diǎn)拿來奖慌，想想還是沒說出口。只好放下手頭的工作松靡，先幫同事填這個表简僧。表填到一半的時候，她發(fā)現(xiàn)還需要那個同事提供一個數(shù)據(jù)雕欺。
于是小唐給那個同事打電話說明情況 岛马，過了一會兒棉姐，那個同事過來告訴小唐，表明天再填就行啦逆，因為馬上要下班了伞矩，那個數(shù)據(jù)她整理不出來。
小唐頓覺內(nèi)心呼嘯夏志，故意地問：“不是說明天不行嗎乃坤？怎么因為你的原因就行了呢？”同事略有尷尬沟蔑，匆忙的解釋說自己有事湿诊，必須按時下班。
其實(shí)小唐明白瘦材，這項工作根本沒那么急厅须。同事這么做也無非是想告訴大家，她的工作很忙宇色，很重要九杂。
沒想到她設(shè)計的橋段，被自己揭穿了宣蠕。還讓人看清了她的“雙標(biāo)”面目例隆。
這種人總是把別人當(dāng)成傻子，以為人家識不出她的嘴臉抢蚀，殊不知把別人當(dāng)成傻子的人才是真正的傻子镀层。
就像上面那個同事，雖然沒有受到領(lǐng)導(dǎo)的批評皿曲，沒被其他同事指責(zé)唱逢，但其實(shí)大家都看在眼里，記在心里屋休，都不自覺地“教訓(xùn)”了她坞古。
比如業(yè)務(wù)上的接洽，項目上的銜接劫樟，其他同事間很愉快的就搞定了痪枫，換成她，總會被一堆堂而皇之的理由所阻礙叠艳。她雖然心里氣奶陈，但又說不出什么。
其實(shí)職場中的交往規(guī)則附较，說到底無外乎還是人際交往吃粒。而人際交往的根本，就是禮尚往來拒课。你都從來不會主動去幫助別人徐勃，為別人著想事示，為別人分擔(dān)，別人自然也不可能這樣對待你疏旨。
舒儀在《格子間女人》里說很魂，無論職場還是情場扎酷，要為別人著想檐涝，為自己活。
為別人著想就是為自己贏得人緣法挨、機(jī)遇谁榜、關(guān)系，就能讓自己活得更從容凡纳∏灾玻看似為別人，實(shí)則為自己荐糜。
二
小張被領(lǐng)導(dǎo)叫去狠狠訓(xùn)了一頓，原因是，一個月前領(lǐng)導(dǎo)就交代小張起草一份大材料墩莫，但直到現(xiàn)在他也沒拿出一份合格的初稿音诈。
說實(shí)話，這材料難度不小答渔，公司里有能力承擔(dān)這項工作的也就是小張和小李关带。但小張開不了口求助，小李也沒“能力”搭理他沼撕。
有一次宋雏，小李正在寫材料，同事見了說务豺，現(xiàn)在這材料越來越難磨总，他是不會寫了。
小張聽了笼沥，湊過來說：“誰會寫膀窖唷？你問小李敬拓，他會嗎邻薯？他也不會〕送梗”
一個公司的同事厕诡，每個人的斤兩都不知被大家掂量了多少回，有能力的人不會因為你的打擊就無能了营勤，你沒本事灵嫌，也不會因為自吹自擂就漲能耐壹罚。
與其嫉妒別人，不如提升自己寿羞。伶牙俐齒不一定能咬痛別人猖凛，有時候反倒傷了自己。
職場中需要的是理智的绪穆、良性的競爭辨泳，靠打壓別人提高自己，是上不了位的玖院。
職場上行事菠红，互動很關(guān)鍵，需要的是互幫互助难菌，單打獨(dú)斗很難出成績试溯。要想得到別人的幫助，利用別人的資源郊酒，首先要有一顆謙遜的心遇绞。
三
小周工作上總愛拿職責(zé)說話。
對領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)燎窘，他不是第一時間思考如何開展工作摹闽，而是先分析一下，這事兒是不是他職責(zé)范圍內(nèi)的荠耽。如果他認(rèn)為不是钩骇，他寧愿找領(lǐng)導(dǎo)理論，也不會利用理論的時間把工作做完铝量。
如果有些需要合作的工作倘屹，找他牽頭，他就覺得他干多了慢叨，吃虧了纽匙。每到這時，他總是能很誠懇地推薦出許多工作能力強(qiáng)的同事拍谐。
如果某項工作烛缔，他和別人都能完成，交給他做了轩拨，他就會對那個同事敵視践瓷，好像工作是那個同事推諉給他的。
他的原則是干得多亡蓉，錯得多晕翠。
久而久之，凡是工作跟他有交集的同事，都開始強(qiáng)調(diào)職責(zé)淋肾，不是人家職責(zé)范圍之內(nèi)的硫麻，人家也絕不干。
這下他的工作反而增多了樊卓，遇到緊急任務(wù)拿愧，就算他求助，同事也得要個人情——這是你份內(nèi)的事啊碌尔，我可是幫你浇辜。
本來以為拿職責(zé)說事會減輕工作量，沒想到卻把自己套了進(jìn)去七扰。拼命干奢赂，到頭來也只是干你分內(nèi)之事陪白，還有可能落得個效率不高颈走、能力不強(qiáng)的評價。
四
這些職場小丑咱士，算來算去從沒得到過多大的便宜立由，甚至連蠅頭小利都算不上。卻不自知的丟掉了職場上最高級的法寶——人品序厉。
就如《世上沒有懷才不遇這件事》中所說锐膜，職場里每個人都有一張真正屬于自己的名片。從踏入職場的第一天起弛房，這張名片就開始記錄累計你的點(diǎn)滴言行道盏，并開始為你“代言”。
想必名片的晶瑩程度一定與主人的受歡迎程度成正比文捶。
有職場的地方就有江湖荷逞，有江湖就有人想興風(fēng)作浪。但名震江湖的又有幾個是憑著自以為是的心機(jī)立足的粹排，到頭來所有的自以為是都成了自作自受种远。
在這個信息發(fā)達(dá)得讓人無處可匿的時代，關(guān)于職場哪里有坑顽耳，如何過招坠敷，怎樣識人，每個人都在不斷的接受著教訓(xùn)射富，總結(jié)著經(jīng)驗膝迎。
可能有人領(lǐng)悟得慢點(diǎn)，可能有人理解得淺些胰耗，但這些都不是扮丑的機(jī)遇限次。丑的終究是掩飾不了的。
職場出眾的唯一公式是：人品+能力宪郊。
