一
下班前半小時栅屏,小唐還在緊張的忙碌著捂敌,這時,另一個部門的同事過來對小唐說既琴,有個報表需要她協(xié)助處理一下占婉。
小唐看看時間問:“明天可以不?”同事?lián)u搖頭:“不行甫恩,明天要來檢查逆济。”
小唐想問磺箕,怎么不早點(diǎn)拿來奖慌,想想還是沒說出口。只好放下手頭的工作松靡,先幫同事填這個表简僧。表填到一半的時候,她發(fā)現(xiàn)還需要那個同事提供一個數(shù)據(jù)雕欺。
于是小唐給那個同事打電話說明情況 岛马,過了一會兒棉姐,那個同事過來告訴小唐,表明天再填就行啦逆,因為馬上要下班了伞矩,那個數(shù)據(jù)她整理不出來。
小唐頓覺內(nèi)心呼嘯夏志,故意地問:“不是說明天不行嗎乃坤?怎么因為你的原因就行了呢?”同事略有尷尬沟蔑,匆忙的解釋說自己有事湿诊,必須按時下班。
其實(shí)小唐明白瘦材,這項工作根本沒那么急厅须。同事這么做也無非是想告訴大家,她的工作很忙宇色,很重要九杂。
沒想到她設(shè)計的橋段,被自己揭穿了宣蠕。還讓人看清了她的“雙標(biāo)”面目例隆。
這種人總是把別人當(dāng)成傻子,以為人家識不出她的嘴臉抢蚀,殊不知把別人當(dāng)成傻子的人才是真正的傻子镀层。
就像上面那個同事,雖然沒有受到領(lǐng)導(dǎo)的批評皿曲,沒被其他同事指責(zé)唱逢,但其實(shí)大家都看在眼里,記在心里屋休,都不自覺地“教訓(xùn)”了她坞古。
比如業(yè)務(wù)上的接洽,項目上的銜接劫樟,其他同事間很愉快的就搞定了痪枫,換成她,總會被一堆堂而皇之的理由所阻礙叠艳。她雖然心里氣奶陈,但又說不出什么。
其實(shí)職場中的交往規(guī)則附较,說到底無外乎還是人際交往吃粒。而人際交往的根本,就是禮尚往來拒课。你都從來不會主動去幫助別人徐勃,為別人著想事示,為別人分擔(dān),別人自然也不可能這樣對待你疏旨。
舒儀在《格子間女人》里說很魂,無論職場還是情場扎酷,要為別人著想檐涝,為自己活。
為別人著想就是為自己贏得人緣法挨、機(jī)遇谁榜、關(guān)系,就能讓自己活得更從容凡纳∏灾玻看似為別人,實(shí)則為自己荐糜。
二
小張被領(lǐng)導(dǎo)叫去狠狠訓(xùn)了一頓,原因是,一個月前領(lǐng)導(dǎo)就交代小張起草一份大材料墩莫,但直到現(xiàn)在他也沒拿出一份合格的初稿音诈。
說實(shí)話,這材料難度不小答渔,公司里有能力承擔(dān)這項工作的也就是小張和小李关带。但小張開不了口求助,小李也沒“能力”搭理他沼撕。
有一次宋雏,小李正在寫材料,同事見了說务豺,現(xiàn)在這材料越來越難磨总,他是不會寫了。
小張聽了笼沥,湊過來說:“誰會寫膀窖唷?你問小李敬拓,他會嗎邻薯?他也不會〕送梗”
一個公司的同事厕诡,每個人的斤兩都不知被大家掂量了多少回,有能力的人不會因為你的打擊就無能了营勤,你沒本事灵嫌,也不會因為自吹自擂就漲能耐壹罚。
與其嫉妒別人,不如提升自己寿羞。伶牙俐齒不一定能咬痛別人猖凛,有時候反倒傷了自己。
職場中需要的是理智的绪穆、良性的競爭辨泳,靠打壓別人提高自己,是上不了位的玖院。
職場上行事菠红,互動很關(guān)鍵,需要的是互幫互助难菌,單打獨(dú)斗很難出成績试溯。要想得到別人的幫助,利用別人的資源郊酒,首先要有一顆謙遜的心遇绞。
三
小周工作上總愛拿職責(zé)說話。
對領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)燎窘,他不是第一時間思考如何開展工作摹闽,而是先分析一下,這事兒是不是他職責(zé)范圍內(nèi)的荠耽。如果他認(rèn)為不是钩骇,他寧愿找領(lǐng)導(dǎo)理論,也不會利用理論的時間把工作做完铝量。
如果有些需要合作的工作倘屹,找他牽頭,他就覺得他干多了慢叨,吃虧了纽匙。每到這時,他總是能很誠懇地推薦出許多工作能力強(qiáng)的同事拍谐。
如果某項工作烛缔,他和別人都能完成,交給他做了轩拨,他就會對那個同事敵視践瓷,好像工作是那個同事推諉給他的。
他的原則是干得多亡蓉,錯得多晕翠。
久而久之,凡是工作跟他有交集的同事,都開始強(qiáng)調(diào)職責(zé)淋肾,不是人家職責(zé)范圍之內(nèi)的硫麻,人家也絕不干。
這下他的工作反而增多了樊卓,遇到緊急任務(wù)拿愧,就算他求助,同事也得要個人情——這是你份內(nèi)的事啊碌尔,我可是幫你浇辜。
本來以為拿職責(zé)說事會減輕工作量,沒想到卻把自己套了進(jìn)去七扰。拼命干奢赂,到頭來也只是干你分內(nèi)之事陪白,還有可能落得個效率不高颈走、能力不強(qiáng)的評價。
四
這些職場小丑咱士,算來算去從沒得到過多大的便宜立由,甚至連蠅頭小利都算不上。卻不自知的丟掉了職場上最高級的法寶——人品序厉。
就如《世上沒有懷才不遇這件事》中所說锐膜,職場里每個人都有一張真正屬于自己的名片。從踏入職場的第一天起弛房,這張名片就開始記錄累計你的點(diǎn)滴言行道盏,并開始為你“代言”。
想必名片的晶瑩程度一定與主人的受歡迎程度成正比文捶。
有職場的地方就有江湖荷逞,有江湖就有人想興風(fēng)作浪。但名震江湖的又有幾個是憑著自以為是的心機(jī)立足的粹排,到頭來所有的自以為是都成了自作自受种远。
在這個信息發(fā)達(dá)得讓人無處可匿的時代,關(guān)于職場哪里有坑顽耳,如何過招坠敷,怎樣識人,每個人都在不斷的接受著教訓(xùn)射富,總結(jié)著經(jīng)驗膝迎。
可能有人領(lǐng)悟得慢點(diǎn),可能有人理解得淺些胰耗,但這些都不是扮丑的機(jī)遇限次。丑的終究是掩飾不了的。
職場出眾的唯一公式是:人品+能力宪郊。