最近參加了不出局 中國行@深圳站的個人品牌分享凿将，當(dāng)我審視自己的個人品牌是什么揭璃？經(jīng)過3天的思考暫時還未得出清晰的定位狮斗。
個人品牌的意義非常重大，對我而言它是通往財富自由必須要打造的利器补疑，對增加個人幸福感也非常重要歧沪。
與這世界產(chǎn)生強聯(lián)系，是增強生活幸福感的最根本方式莲组。這個觀點這與哈佛大學(xué)75的研究結(jié)果一樣诊胞，即幸福的最重要的因素在于親密的人際關(guān)系。哈佛大學(xué)的這個研究強烈建議看一下這個視頻：TED：哈佛75年研究成果告訴你幸福的真相
仔細思考锹杈，什么是強聯(lián)系撵孤？
我（我們）所身處的世界真的很需要我（我們）！當(dāng)這個世界真的需要我（我們）竭望，離不開我（我們）自然而然地重視我（我們）邪码。
回到工作，我在公司已經(jīng)工作8年咬清，薪酬福利沒有達到自己預(yù)期闭专。以前會產(chǎn)生“天吶！我這么努力旧烧，我這么勤奮影钉，可為什么這么慘？掘剪！”的抱怨情緒∑轿現(xiàn)在公司正進行著組織變動，進行了一下反思夺谁。雖然我在全球最大食品企業(yè)-雀巢工作多年肆汹，具體職責(zé)是在研發(fā)中心做質(zhì)量管理。研發(fā)中心在整個集團的核心價值是輸出配方和產(chǎn)品予权，做配方和產(chǎn)品的項目經(jīng)理備受重視，而其它職能（如質(zhì)量浪册、包裝扫腺、工程、實驗車間村象、IT笆环、人事攒至、財務(wù)、采購等）就被定位為支持部門（supporting function）躁劣。老板最需要的是能夠給他研發(fā)出配方和產(chǎn)品的人迫吐，這對老板的目標(biāo)和關(guān)鍵指標(biāo)貢獻最大，從邏輯上講也只有這樣的人也才能成為老板最重視账忘、最關(guān)心的人志膀！反過來想，作為一個支持部門的人鳖擒，我為何要異想天開地要求老板對自己重視呢溉浙？ 一些簡單的道理，只要從邏輯上思考一下蒋荚，也會知道自己的想法是否合理戳稽。
參加個人品牌前需要準(zhǔn)備一個作業(yè)：分別用一句話、用1min期升、用3min自我介紹惊奇。一天下來在晚上在聽軍師姐姐復(fù)盤時才恍然大悟。自我介紹的過程就是賣自己播赁，讓別人知道自己能夠為他做什么颂郎！
成為一個被需要的人，這就是我想要建立個人品牌的初衷行拢。通過這3天的思考祖秒，個人品牌可以理解為：通過利他賣自己！
