《新工匠精神》這本書說靠譜的人一定是”凡事有交代，件件有著落阶界，事事有回音”
我身邊就有這樣一個(gè)靠譜的人遭笋，
剛認(rèn)識(shí)孫姐的時(shí)候就知道她是一個(gè)熱心腸人趴酣。只要與她打過交道或有過聯(lián)系的人都會(huì)被她的熱情所打動(dòng)。
她肯幫助別人葬荷，而且做事極為認(rèn)真涨共，只要是別人交代的事情，她都做到極致宠漩，要求完美举反，所以深受老板的喜歡。
如果交代的事情在她能力范圍之外扒吁，她會(huì)委婉的拒絕不傷體面火鼻，然后轉(zhuǎn)介紹讓有能力的人來做 。
大家給她的評(píng)價(jià)是能干雕崩，做事認(rèn)真與她合作總能超出預(yù)期的收獲魁索。
單位里有些同事只關(guān)注分內(nèi)之事，認(rèn)為只做自己分內(nèi)之事就足夠了盼铁。他們的想法是能磨蹭就磨蹭粗蔚，能少干絕不多干一點(diǎn)。能簡(jiǎn)單應(yīng)付絕不動(dòng)腦思考改進(jìn)捉貌。
對(duì)于孫姐那種積極認(rèn)真的工作態(tài)度支鸡，總是用風(fēng)涼話來對(duì)待。
”真積極呀趁窃！”
”干活那么認(rèn)真干嘛牧挣？又不是給自己干活⌒崖剑”
對(duì)此類的風(fēng)涼話瀑构，她是不屑一顧的。經(jīng)常說：”總要對(duì)得起自己拿的工資才好∷律危”
她這種性格用網(wǎng)絡(luò)語說就是”個(gè)人品牌”世吨。好的個(gè)人品牌，讓她在人際交往中左右逢源呻征。只要她有需求別人也會(huì)積極的伸出援手耘婚。
2，同事小李則是一個(gè)不靠譜的典型陆赋。
一次我們?cè)谌豪镒龇窒磴宓唬?jì)劃分享內(nèi)容由他來做，時(shí)間定在第二天晚八點(diǎn)攒岛，但是那晚七點(diǎn)時(shí)怎么也找不見他赖临，電話也聯(lián)系不上。為了不影響群里小伙伴灾锯，我們只得臨時(shí)改變分享的主題兢榨。
再遇見小李時(shí)問他失約緣由，他只說當(dāng)天顺饮，和朋友出去游玩回來太累早早休息了吵聪，把分享主題這個(gè)事忘到腦后了。
聽他這樣解釋完兼雄，我和同事都互相看了看暖璧，大家在心里都把小李劃定為不靠譜的人。
對(duì)于不靠譜的人來說君旦，是不值得為以重任的澎办。
靠譜的人都有這樣的特質(zhì)，
1金砍，說到做到
答應(yīng)別人的事情就要兌現(xiàn)承諾局蚀，人以誠(chéng)信為本。真正遇到困難導(dǎo)致完不成的任務(wù)恕稠，也要像人提前溝通琅绅，找真正有能力的人去做。
2鹅巍，以結(jié)果為導(dǎo)向千扶，用心做事
把事情做好，重在細(xì)節(jié)骆捧。
辦事情抓重點(diǎn)澎羞，你完成的都是對(duì)方想要的結(jié)果。
精摳細(xì)節(jié)敛苇，執(zhí)行到位妆绞，有始有終。
溝通及時(shí)，幫助對(duì)方及時(shí)掌握事情的進(jìn)展括饶，無論是順利還是困難株茶，心里都有一定的了解
3，完成事情的120%图焰，超出別人對(duì)你的預(yù)期
做任何事情都要有總結(jié)启盛，最好還有創(chuàng)新
總結(jié)是吸取自己的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，改進(jìn)方法列出來技羔，找出一一個(gè)逐漸完善的標(biāo)準(zhǔn)作指南驰徊，方便日后套用，對(duì)別人也會(huì)有用堕阔。
創(chuàng)新在經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，那所做的事更適應(yīng)新社會(huì)的發(fā)展颗味。
做一個(gè)靠譜的人才有晉升的機(jī)會(huì)超陆。機(jī)會(huì)從來都是只靠自己把握的，機(jī)會(huì)是靠生活中的細(xì)節(jié)來實(shí)現(xiàn)的浦马。
所謂的好運(yùn)时呀，就是機(jī)會(huì)遇見了你的努力！
