V讀|在什么地方跌倒就在什么地方爬起來
我們要求降職的干部喻括，要調(diào)整好心態(tài)，正確地反思贫奠，在新的工作崗位上振作起來唬血，不要自怨自艾，也不要牢騷滿腹唤崭。在什么地方跌倒就在什么地方爬起來拷恨。特別是那些受委屈而降職的干部，無怨無悔地繼續(xù)努力谢肾，以實際行動來證明自己腕侄，這些人是公司寶貴的財富，是將來繼大業(yè)的可貴人才。組織也會犯錯誤的冕杠，一時對一個人評價不公是存在的微姊。因此，總會有一部分人受委屈分预，這些人的正確對待會給我們的進步帶來十倍的力量兢交。由于您的正確對待，也給組織將來給您以更大的信任提供了支持笼痹。（來源：《持續(xù)提高人均效益魁淳，建設(shè)高績效企業(yè)文化》，2004）
任正非有一點可貴的与倡，就是對掉隊者、落伍者昆稿，給與（一定的）寬容和期許纺座。
現(xiàn)在很多老板，做人做的真的不怎么樣溉潭。
最典型的表現(xiàn)净响，就是每個員工用腳投票——離職的時候，都是對老板或公司管理牢騷滿腹喳瓣，有些甚至直接利用原公司的“外圍”資源馋贤，專門對老東家“撬墻角”。當(dāng)然畏陕，從老東家走人配乓，還能講好話，這個是很難的惠毁；離開東家進行創(chuàng)業(yè)犹芹，如果是合法合規(guī)的，無可厚非鞠绰。但是腰埂，如果是懷著報復(fù)的心理，使絆子蜈膨，這個就不太對頭了屿笼。
對這個，教員其實是一面旗幟翁巍，他的態(tài)度總是：不打人驴一，不罵人，來去自如灶壶。你不想在隊伍里呆了蛔趴，好，我們同意，還發(fā)給路費孝情；如果你改天又想回來了鱼蝉，也歡迎，我們還是同志箫荡。這一手魁亦，比常凱申的“拉兵丁”，要強的多了羔挡。
所以洁奈，任正非總是苦口婆心的對這些被“優(yōu)化”出來的人說：
你們要好好干，不能干管理崗位绞灼，也可以去到專家崗位袄酢；去不了專家崗位低矮，也可以在公司周邊事業(yè)里面進行創(chuàng)業(yè)啊......
另外印叁，公司不是圣人，對于你的職位安排军掂，可能也會有錯誤的轮蜕，如果你能在新的崗位證明自己的價值，我們也是會及時正確對待的蝗锥。但是跃洛，在此之前，你可能要受委屈了终议。
而且汇竭，公司也知道，你們的下崗穴张，也是為公司做出絕大貢獻——其他在崗的人韩玩，才知道崗位的來之不易，才會不斷奮進陆馁。
善待落敗者找颓，這也是一個管理藝術(shù)。
? 作者：V哥
? 更新：本文為個人筆記叮贩。20200830創(chuàng)建击狮。
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