一般員工在一家公司最長(zhǎng)待多久陆淀？或者說(shuō)一段婚姻關(guān)系能維持多久先嬉？
這是兩個(gè)不同話題，能一樣嗎含懊？
可是我覺(jué)得是一樣的，同樣傾注的是感情岔乔，
盡管經(jīng)營(yíng)感情方式不同，可是他們的初衷與心態(tài)的變化何其相似雏门。
在企業(yè)中，我們愛(ài)把工作關(guān)系分為熱戀期宙帝、蜜月期募闲、穩(wěn)定期、矛盾期浩螺、感情降速降溫期、僵持期……因?yàn)樵谝粋€(gè)地方待得太久了鸳君，我們往往會(huì)看不到盡頭厨幻，所以也就沒(méi)有想過(guò)僵持期后面會(huì)有什么在等著我們相嵌。其實(shí)這話并不準(zhǔn)確况脆，我們中的很多人都想過(guò)中斷、放棄看铆，可是仍然有各種原因阻止了這樣的想法盛末，更多的則是因?yàn)樵?jīng)傾注了青春，想再走一段看看悄但，甚至想看看走下去的結(jié)局會(huì)是怎么樣的。
回望這一家成立十三年企業(yè)走過(guò)的路助泽，每一個(gè)人的臉上都充滿著各種情緒，有希望嗡贺，有自豪，有驕傲诫睬，有惋惜，更多還是痛并快樂(lè)著的滿足续徽。從科學(xué)管理角度上講架谎，領(lǐng)導(dǎo)人文化占主導(dǎo)地位的企業(yè)能走過(guò)十三個(gè)年頭是十分難得的，任何企業(yè)的發(fā)展都難逃規(guī)律二字谷扣，即使這樣的企業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)人文化靠的是信念與感情裹匙，長(zhǎng)期的故步自封故而信念不在末秃，唯一能存續(xù)的就是感情了。
可是感情也有保質(zhì)期的练慕，如同戀人、夫妻之間的感情铃将；所以當(dāng)企業(yè)處在水深火熱、四面楚歌之時(shí)绘盟，仍然選擇留下來(lái)的我們悯仙，哪怕是心焦入焚，也只能用故事開(kāi)頭與結(jié)尾的假設(shè)來(lái)鼓勵(lì)自己：再勇敢一點(diǎn)锡垄！
見(jiàn)證了故事的開(kāi)頭，經(jīng)歷了故事的發(fā)展與高潮路操，在故事即將落幕時(shí)再給自己些動(dòng)力，堅(jiān)持下去寻拂，也許會(huì)看到另一片天空丈牢！
