? ? ? 人一生中可能會做出多次職業(yè)選擇，影響因素主要是職業(yè)能力粘姜、意向（定位）和崗位鬓照。帕森斯特質(zhì)因素理論將個人特質(zhì)和職業(yè)因素分別分為4種，人的為人格孤紧、興趣豺裆、能力很和價值觀，職業(yè)為所需特質(zhì)号显、分類和內(nèi)容臭猜、所需能力和各種報酬率。人格是指人類心理特征的整合和統(tǒng)一體押蚤，是相對穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)蔑歌；能力是在完成一項任務時所表現(xiàn)出來的能力；價值觀是判斷事物重要程度的一個信念系統(tǒng)揽碘。

? ? ? 霍蘭德教授1973年提出的六角形理論是現(xiàn)代霍蘭德類型論的原型次屠。6種類型為：R實際型，I研究型雳刺，A藝術(shù)型劫灶，S社會型，E企業(yè)型掖桦，C傳統(tǒng)型浑此。依據(jù)該理論編制的SDS職業(yè)自我探索量表結(jié)合非正式評估方法可以比較準確的測評出個人的職業(yè)興趣。6種類型之間具有一致性滞详、分化性和適配性的相互關(guān)系凛俱。高一致性的人更易從工作中獲得需求滿足；分化性高且穩(wěn)定具有較為明顯的職業(yè)興趣需求料饥；適配性在一定程度上可以預測個人職業(yè)發(fā)展趨勢蒲犬。霍蘭德理論能較好的理解職業(yè)和人際2大類生涯困惑岸啡，更好的幫我們找到生涯定位原叮。

? ? ? 據(jù)統(tǒng)計，2016年中國有2k+的職業(yè)巡蘸，通常職業(yè)定位=行業(yè)+企業(yè)+職能奋隶。行業(yè)是提供相同性質(zhì)產(chǎn)品或服務的單位構(gòu)成的群體總和。行業(yè)的生命周期包括曙光期悦荒、朝陽期唯欣、成熟期和夕陽期4個發(fā)展階段。曙光期是產(chǎn)品競爭和洗牌的過程搬味，人才需求處于起步階段境氢；朝陽期一般都摸索到比較成熟的商業(yè)模式，行業(yè)人才需求旺盛碰纬；成熟期產(chǎn)品萍聊、市場和人才需求都相對穩(wěn)定；夕陽期人才會先于產(chǎn)品需求量下降悦析。

? ? ? 企業(yè)通常包括國有寿桨、民營、外資企業(yè)和事業(yè)單位4種組織存在形式强戴。國企注重關(guān)系協(xié)調(diào)和服從文化亭螟，專業(yè)能力體現(xiàn)作用不大，創(chuàng)新速度慢酌泰，工作穩(wěn)定媒佣，福利良好；民企重視員工能力是否能實際幫助企業(yè)發(fā)展陵刹，薪酬待遇差距大默伍，內(nèi)部薪酬也有較大變動；外企以人為本衰琐，尊重員工也糊，績效考核，重視專業(yè)能力羡宙，薪酬水平較高狸剃；事業(yè)單位工作穩(wěn)定跟國企類似，近年來的體制改革狗热、企業(yè)化管理钞馁、市場化運作虑省、全員聘任制、績效工資考核和取消事業(yè)編制對事業(yè)單位帶來不小的挑戰(zhàn)僧凰。

? ? ? 企業(yè)通常有8個基礎職能：銷售探颈、市場、研發(fā)训措、生產(chǎn)和服務、客服绩鸣、財務怀大、人力資源和行政。銷售負責拉近產(chǎn)品和消費者的物理距離呀闻，需要較強的溝通應變化借、抗壓和業(yè)務開拓能力；市場負責拉近產(chǎn)品獲得消費者之間的心理距離总珠，細分為產(chǎn)品市場屏鳍、市場開發(fā)、市場宣傳等局服，需要較強的溝通和策劃能力钓瞭；制造類企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)職能主要是工藝研發(fā)，通常以產(chǎn)品生產(chǎn)為主淫奔；服務類企業(yè)以服務職能為主山涡，服務客戶滿足需求達成外包任務，需要具備一定專業(yè)能力唆迁，對執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力要求高鸭丛；任何能提高客戶滿意度的內(nèi)容都是客服范疇，客服需要較強的人際交往唐责、溝通應變和關(guān)系協(xié)調(diào)能力鳞溉；財務職能主要為籌資、財務和投資管理鼠哥，需要較強的專業(yè)熟菲、思考和判斷鑒別能力；HR需要專業(yè)朴恳、親和力抄罕、綜合處理事務和風險防范能力；行政需要組織于颖、管理和人際事務處理能力呆贿。

? ? ? 通過信息收集、職業(yè)訪談和自我思考3種方法可以快速了解一個職業(yè)森渐。每種方法都需要了解行業(yè)做入、企業(yè)和職能3個維度冒晰。信息收集通常按照先了解這個行業(yè)里的領導企業(yè)（企業(yè)性質(zhì)和規(guī)模，主營業(yè)務和客戶群體母蛛，戰(zhàn)略方向和人才結(jié)構(gòu)等）翩剪、通讀行業(yè)分析報告（麥肯錫管理咨詢公司季刊，經(jīng)濟學人行業(yè)分析等）彩郊、讀一本該行業(yè)的綜合性書籍3個步驟進行；職業(yè)訪談通過對目標職業(yè)的從業(yè)者進行訪問面談蚪缀，獲取準入條件秫逝、核心知識結(jié)構(gòu)和素質(zhì)要求、必備職業(yè)技能询枚、工作者內(nèi)心感受违帆、職務升遷路線、薪資情況等信息參考金蜀。職業(yè)訪談通常按照WWH（誰刷后，為什么，怎樣做）原則開展渊抄。

? ? ? 職業(yè)生涯管理學家施恩的三維圓錐模型揭示了職業(yè)發(fā)展3種路徑：垂直（晉升）尝胆、向內(nèi)（專業(yè)化深度）和水平（橫向，轉(zhuǎn)崗或輪崗）通道护桦。隱藏的第4個通道是向外（跳出錐形含衔，換行業(yè)、企業(yè)或職能）二庵。