在北京到重慶的航班上，在連續(xù)的氣流顛簸中够滑，在難受的耳脹中垦写，寫下關于工作的小文，給自己版述，記錄38歲的感受梯澜。
時光如電，工作已經(jīng)16年渴析，這么長的時間晚伙，若養(yǎng)孩子，孩子已經(jīng)成長為翩翩少年俭茧；若念書鉆研咆疗，應該啃下古今多少書山！
16年都在工作母债，我的工作究竟做得如何午磁？好與不好的標準是什么尝抖？
16年的工作讓我得到了什么失去了什么？
是工作需要我迅皇，還是我需要工作昧辽？我們倆之間誰在追誰？
與工作相伴了16年登颓，我該如何與它相處才是最佳狀態(tài)搅荞？哪一天工作離我而去，我該如何適應框咙？
感謝娟兒的提議咕痛，讓我停下來想一想這些問題。
16年都在工作喇嘱，我的工作究竟做得如何茉贡？好與不好的標準是什么？
16年的工作者铜，一路走來腔丧，從22歲到38歲，不管在什么崗位王暗，我都是如履薄冰悔据，生怕自己做不好，從來沒有敢拍胸脯對老板說“我干得好”或者“我比別人干得好”俗壹，從來沒有找老板提要求要資源漲工資科汗。因為在內(nèi)心里，我認為绷雏，就我的年齡头滔、經(jīng)驗、能力以及智商情商而言涎显，我的崗位職責都過高坤检。敢鴨上架也好，被信任被重托也罷期吓，反正身邊高手如云早歇，我都是學歷低情商弱的，我真的不敢懈怠不敢說“我做得好”讨勤，只能加班再加班箭跳，賣力再賣力。身邊的高手讓我倍感壓力不敢得瑟潭千！
一個初入職場的小朋友的工作好壞很好評價谱姓，因為一般工資都有績效考評，有領導打分刨晴；高層管理者工作沒人評價屉来，干得好與不好的標準是：是否能夠持續(xù)推進組織向更強更大發(fā)展路翻，即管理者努力和理念可能讓組織管理更為高效，更能順市場趨勢而為之茄靠；管理者的錯誤或者性格中的短板茂契，能夠導致一個企業(yè)的巨大虧損甚至更大的風險；不是管理者個人重要慨绳，而是職位重要账嚎，誰在這個位置都要承擔這樣的職責！一個組織的盛衰成敗儡蔓，最大的領導有100%的責任，一出事兒就說是農(nóng)民工或者臨時工疼邀，都是扯淡喂江！操作者有責任，但更大的責任是疏于管理旁振、內(nèi)部控制缺失获询，這個必須由最大的領導負責！
16年的工作讓我得到了什么失去了什么拐袜？
得到的是內(nèi)心的磨礪和修煉吉嚣。
工作是一個大舞臺，有各種各樣的角色蹬铺，有矛盾沖突尝哆，有高潮迭起，有婉轉低回甜攀，不到辭職退休那一天秋泄，就不算謝幕。
工作中的每個人既是演員又是觀眾规阀，更多時候是演員恒序，在演沒有劇本的戲。是演員就要有站位谁撼，有臺詞歧胁，有站位，有搭檔厉碟，有主角有配角喊巍。很多時候，我們不知道自己的處境墨榄，無法判斷劇情的發(fā)展玄糟；作為觀眾，這么多年袄秩，看到了一幕幕精彩的劇目阵翎，有人得意有人失意逢并，有棋手有棋子，有觥籌交錯有對簿公堂郭卫，有兄弟情深有你死我活砍聊！——“沒有永恒的朋友，只有永恒的利益”贰军，聽起來冰冷玻蝌，目睹到的事實是冰冷加血淋淋。
“一個人一輩子都走不出他的童年”——我相信這句話词疼。在工作中俯树，我遵循著驗證著童年受到的熏陶和教誨，“靠自己”贰盗、“尊重并接受不同意見”许饿、“能容人處且容人”、“在能力所及的范圍內(nèi)多幫助別人”舵盈、“給別人更多的臺階和支持”陋率、“獨立、客觀”等等秽晚，這些貌似很虛的說教瓦糟，具有無窮的力量，關鍵時刻起作用的就是這些早年別灌輸?shù)睦砟钜嗉礊槿颂幨赖臉藴屎偷拙€赴蝇。更在多次的憂郁彷徨中菩浙，驗證著我的底線，看清自己潛意識中的堅持扯再。
我用16年的青春時光全力以赴地工作芍耘，工作給我直面危機的機會、無路可退時的勇氣熄阻、千頭萬緒中的靈光斋竞；工作展示給我繽紛的大千世界，給我摸石頭過河試錯的機會秃殉，給我認識別人更認識自己的漫長過程坝初。
我給了工作 時間和精力，工作給我 成熟和從容钾军，我們互不相欠鳄袍，互相成全。
