我入職公司10年，月薪10000嘁扼，一直沒升職信粮，領導突然找上我，說過段時間內(nèi)推趁啸，準備推我為部門副總强缘，我很是高興，覺得總算要熬出來了不傅，可是已經(jīng)辭職的前任領導旅掂，打電話告訴我，早點想好退路访娶，不然我會后悔商虐。
公司近幾年效益不好，有能力的都相繼離職崖疤，前任部門經(jīng)理王哥秘车，就在去年離了職框舔，走之前還問我想不想跟他一起走塘慕，說公司目前現(xiàn)狀堪憂，未來能不能發(fā)得上工資都是個問題友瘤。
我當時半信半疑权烧，加上跳槽到新公司還不知道能不能適應眯亦，就沒有跟著王哥一起辭職伤溉，王哥走的后半年公司又陸陸續(xù)續(xù)走了幾個部門骨干，剩下的人包括我妻率，工作量一下子就加大了乱顾。
而我的月薪一直保持在10000塊，沒有漲幅舌涨，今年的我也都33歲了糯耍，雖然在部門有中級職稱，但是公司一直不給我升職囊嘉，沒有任何表示温技，讓我心里萌生了跳槽的打算。
近段時間也已經(jīng)開始在各大招聘網(wǎng)站投了簡歷扭粱，也陸陸續(xù)續(xù)收到了幾家公司的面試電話舵鳞，但昨天領導突然讓我去他辦公室：“小楊，你也知道公司的情況琢蛤，目前部門骨干走了好幾個蜓堕，剩下的人里面，你資歷算老的博其，工作能力也很優(yōu) 秀套才，受到領導的認可，領導這邊也有意在下個季度的內(nèi)推中慕淡，給你升職背伴，暫定部門副總，你看怎么樣峰髓？”
我聽了聽傻寂，這不是我一直期待的機會嗎，我壓抑著有些激動的心情說道：“可以的携兵，領導疾掰，謝謝領導的推薦⌒旖簦”
然后我便開心地離開了領導辦公室静檬，當天晚上我就給已經(jīng)離職的前任領導說道這個事，原本以為領導會開心地給我祝福并级，沒想到給我潑了一把冷水：“小楊拂檩，這件事不是你想的那樣，你得盡快找好退路了死遭，不然你會后悔的】”
我不解呀潭，然后是各種疑惑钉迷，我追問下去：“王哥，到底咋回事钠署，你聽到了什么內(nèi)部消息糠聪，你告訴我？”
可是領導死活不肯說谐鼎，我也沒追問舰蟆，掛完電話后，仔細想了想領導的話狸棍，越想越不對勁身害，公司領導如果認可我的實力，為什么以前不給我升職草戈，偏偏選擇這個節(jié)骨眼塌鸯，越想越覺得有些地方想不通。
又考慮到王哥一直對我不錯唐片，這中間也一直邀請我去他新公司和他一起工作丙猬，而我一直在等待升職的機會。始終沒有答應费韭。
第 二天上班茧球，我像往常一樣，該工作就工作星持，但部門經(jīng)理卻一改往日的態(tài)度抢埋，對我越發(fā)熱情，然后把我叫到辦公室：“小楊钉汗，你看你都要升職了羹令，也可以開始熟悉一下部門的管理性工作了，這些是工作清單损痰，你這一個月把這些資料準備一下福侈。”
我接過清單一看卢未，里面全都是一些陳年舊賬肪凛，這些帳是公司近幾年核算不清的賬目，我這才想起前任領導王哥離職的原因辽社，當時正是因為他去查這些帳伟墙，有些賬目涉及到了個別領導的利益，而得罪了領導滴铅，而被離職戳葵。
現(xiàn)在讓我來接觸這些賬目，領導的意思已經(jīng)非常明確了汉匙！
但拱烁，還好我有準備生蚁，當我接過這個工作清單的同時，我也拿出了我的辭職報告戏自，遞交給領導邦投，并且留下了一席話：“領導，你承諾的升職是三個月后擅笔，如果我現(xiàn)在就接手這些賬目志衣，開始履行管理職能，那么恐怕有些員工會不服猛们，所以這份清單現(xiàn)在讓我做念脯，不合理，這些年我很感恩公司對我的栽培阅懦，我已經(jīng)找到了心儀的工作和二，年紀大了，等不了三個月了耳胎」呗溃”
說完，我便走出了領導的辦公室怕午。
后來才明白废登，因為集團公司換了總會計師，會加大對各個子公司的財務檢查郁惜，特別是以前的老賬目堡距，而這些老賬目好幾個都是他以前做的，牽扯的東西很多兆蕉，所以想讓我接盤羽戒，但我卻出乎意料地提出了辭職，讓他意想不到虎韵。
關于這件事易稠，我有幾點感觸：
1、職場上推責的現(xiàn)象很多包蓝，要學會保護自己驶社，有些是讓你接盤爛尾項目，有些是讓你做了大部分工作测萎，后有問題說成是你導致的亡电，懂得拒絕，懂得保護自己是職場每個人都要去學習的硅瞧。
2份乒、好的前任領導，值得珍惜，前任領導王哥或辖，雖然已經(jīng)離職但是在我找工作期間拇勃，還一直關注我，給我出謀劃策孝凌，這樣的前任領導值得我們?nèi)フ湎А?/p>
3、職場上真的存在35歲危機嗎月腋，雖然今年我已經(jīng)33歲了蟀架，也剛辭職沒多久，但對于有能力的人35歲只是一個年齡榆骚，而不是一個分界線片拍，很多時候是你能力沒有達到那個地步，才讓你有了危機感妓肢，增強自己的能力捌省，才是你面對所謂危機好的方式。
對于這件事碉钠，雖然我沒能等到該有的升職纲缓，但是我不后悔，早一點離開對你不公平的公司喊废，不重視你的公司祝高，及時止損也是另外一種獲得。
