金九銀十跳槽季蜗顽，程序員會(huì)通過(guò)不斷提升自己的崗位從而提升能力和薪資待遇。所以在IT領(lǐng)域雨让，人才的流動(dòng)相對(duì)要頻繁一些雇盖。對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)，跳槽后要想高效的準(zhǔn)備面試栖忠，應(yīng)該注重以下幾個(gè)方面的內(nèi)容崔挖。
1.分析自己，找準(zhǔn)定位
跳槽后找工作不能是盲目的庵寞，不是為了找工作而找工作狸相。一旦決定跳槽就需要分析自己，要找準(zhǔn)自己的定位捐川，根據(jù)自己的能力和需求去判斷自己適合什么樣的工作脓鹃，自己想要怎么樣的工作。如何分析自己從以下三點(diǎn)出發(fā)古沥。
1要知道我有什么瘸右？
????????有哪些經(jīng)驗(yàn)、掌握了哪些技術(shù)岩齿，程度如何
????????和周?chē)娜吮忍业拈L(zhǎng)處是什么
????????學(xué)新東西快不快，舉個(gè)例子
????????解決問(wèn)題能力如何盹沈，舉幾個(gè)例子
????????溝通與協(xié)作能力怎樣
????????積極性如何龄章，有沒(méi)有在無(wú)壓力時(shí)自我驅(qū)動(dòng)完成事情的實(shí)例
2要知道我要什么？
????????更強(qiáng)的技術(shù)能力
????????更高的薪水
????????更好的福利（公積金乞封，商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)……）
????????從頭做一個(gè)成功的產(chǎn)品
????????大公司鍍金的經(jīng)驗(yàn)
????????跟隨可能的機(jī)會(huì)快速發(fā)展
????????輕松做裙，不加班，可以照顧家人
3要知道我能干什么歌亲？
????????富有鉆研精神菇用，能解決技術(shù)難題
????????有領(lǐng)導(dǎo)力，可以影響陷揪、驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)
????????可以快速惋鸥、高質(zhì)量編碼
????????架構(gòu)設(shè)計(jì)
????????會(huì)活躍團(tuán)隊(duì)氣氛
????????寫(xiě)出還說(shuō)得過(guò)去的代碼
????????能把握技術(shù)杂穷，對(duì)技術(shù)敏感，善于把控技術(shù)方向
????????很重要的是卦绣，我愿意干什么
2.寫(xiě)一份有亮點(diǎn)的簡(jiǎn)歷
能否得到面試通知耐量，與簡(jiǎn)歷息息相關(guān)。現(xiàn)在許多求職者在專業(yè)的招聘網(wǎng)站求職滤港。線上招聘不同于現(xiàn)場(chǎng)招聘廊蜒，線上招聘沒(méi)有第一時(shí)間與面試官面對(duì)面交流。同時(shí)線上的簡(jiǎn)歷繁多溅漾，面試官會(huì)對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選山叮，從中挑選出合適的人選再進(jìn)行面試。寫(xiě)一份更受面試官青睞的簡(jiǎn)歷添履，起著至關(guān)重要的作用屁倔。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該是沒(méi)有漏洞、沒(méi)有錯(cuò)誤的暮胧，但程序員的簡(jiǎn)歷上會(huì)常犯以下毛病锐借。
簡(jiǎn)歷常見(jiàn)的毛病
????????筆誤
????????內(nèi)容不真實(shí)
????????頁(yè)面太花哨
????????內(nèi)容不客觀，摻雜主觀臆斷
????????內(nèi)容導(dǎo)致歧義或誤解
????????職業(yè)發(fā)展不銜接
????????換工作太頻繁
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)往衷，要避免以上毛病钞翔，確保簡(jiǎn)歷的真實(shí)客觀性。
如何讓你的簡(jiǎn)歷“有亮點(diǎn)”席舍？
有亮點(diǎn)是指簡(jiǎn)歷不僅滿足崗位的要求布轿，還讓面試官覺(jué)得你出類拔萃、與眾不同来颤。
比如面試官是找個(gè)技術(shù)高手驮捍，你不僅是技術(shù)高手，還具有較多的管理經(jīng)驗(yàn)脚曾。
對(duì)標(biāo)阿里巴巴的某個(gè)崗位任職需求，兩者求職者都對(duì)這個(gè)崗位感興趣启具，并投遞了簡(jiǎn)歷本讥。
但面對(duì)這兩份簡(jiǎn)歷，面試官有不同的見(jiàn)解鲁冯。簡(jiǎn)歷一僅僅是符合面試官的標(biāo)準(zhǔn)拷沸，但簡(jiǎn)歷二是一份有亮點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，求職者的能力更強(qiáng)薯演。
盡量把你的亮點(diǎn)總結(jié)成一句簡(jiǎn)練的話撞芍，再加上數(shù)字來(lái)說(shuō)明它的影響和意義。
例如：例如在第一年工作時(shí)跨扮，完善P5的知識(shí)序无，在工作兩年后接著完善P6验毡。
其次在簡(jiǎn)歷里中加入了可交互、可展示的內(nèi)容帝嗡，更能顯出你的能力與眾不同晶通。
例如，成果 Demo 的鏈接哟玷、個(gè)人項(xiàng)目的 GitHub 鏈接狮辽、技術(shù)博客鏈接等。
3.獲得內(nèi)部推薦
內(nèi)推是一個(gè)很好的求職渠道巢寡，找工作最高效的方法是獲得內(nèi)部推薦喉脖。內(nèi)推是企業(yè)一種比較新穎的招聘方式，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部員工推薦抑月，繞過(guò)獵頭公司树叽、招聘網(wǎng)站等步驟，使求職者和招聘者零距離對(duì)接起來(lái)爪幻。
自己在網(wǎng)上海投簡(jiǎn)歷和內(nèi)部推薦是完全不一樣的結(jié)果菱皆。
在網(wǎng)上海投簡(jiǎn)歷：
????????簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程長(zhǎng)；
????????HR投入時(shí)間短挨稿，回復(fù)慢仇轻；
????????面試流程多。
通過(guò)內(nèi)推：
????????HR會(huì)多投入時(shí)間去看簡(jiǎn)歷奶甘；
? ??????反饋迅速篷店，基本上一兩天就知道過(guò)不過(guò)初篩；
? ??????內(nèi)推者的級(jí)別臭家，直接決定了簡(jiǎn)歷內(nèi)推的最終結(jié)果疲陕。
內(nèi)推不僅增加了面試機(jī)會(huì)，還提高了40%的錄用通過(guò)率钉赁。如果心儀的公司有認(rèn)識(shí)的朋友蹄殃，通過(guò)內(nèi)推機(jī)制，錄用通過(guò)率更高你踩。
4.直擊面試現(xiàn)場(chǎng)
程序員去跳槽大公司必不可少會(huì)有幾輪面試诅岩。公司會(huì)通過(guò)面試去考察你的能力符不符合公司的要求和期待。
程序員面試流程主要分為五個(gè)流程（公司不同會(huì)有相應(yīng)改變）带膜。每個(gè)流程考核的側(cè)重點(diǎn)不同吩谦，因此要多方面進(jìn)行準(zhǔn)備。
一面機(jī)試? ? ? ? ?
????????一般會(huì)考選擇題和編程題膝藕；
二面基礎(chǔ)算法面?
????????考察基礎(chǔ)的算法式廷，考察的是思維方式；
三面綜合技術(shù)面?
????????會(huì)考察編程語(yǔ)言芭挽，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí) 滑废，以及了解項(xiàng)目經(jīng)歷等等蝗肪；
四面技術(shù)boss面
????????會(huì)問(wèn)一些比較規(guī)范的內(nèi)容，考察大家解決問(wèn)題和快速學(xué)習(xí)的能力策严；
最后HR面? ?? ???
????????主要了解面試者與企業(yè)文化相不相符穗慕，面試者的職業(yè)發(fā)展，Offer的選擇以及介紹一下企業(yè)提供的薪資待遇等等妻导。
面試主要分為技術(shù)面試和HR面試逛绵。技術(shù)面試考察的是你的技術(shù)能力，HR面試主要是看個(gè)人的綜合實(shí)力倔韭，HR會(huì)選擇符合公司文化的價(jià)值觀的候選人术浪。
如何應(yīng)對(duì)技術(shù)面試
????????1、LeetCode刷算法練習(xí)寿酌；
????????2胰苏、牛客網(wǎng)面試刷題醇疼；
????????3硕并、本公眾號(hào)面試題庫(kù)豐富，后臺(tái)回復(fù)「面試題庫(kù)」即可獲取秧荆。
如何應(yīng)對(duì)HR面試
????????1倔毙、自我介紹突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)和技能；
????????2乙濒、小心“陷阱”問(wèn)題陕赃，理解HR的潛臺(tái)詞；
????????3颁股、錘煉面試中的表達(dá)話術(shù)么库，讓HR在短時(shí)間抓住你的優(yōu)勢(shì)；
????????4甘有、運(yùn)用STAR法則诉儒，表達(dá)更有條理。
程序員在面試前要做好以上準(zhǔn)備亏掀，高效應(yīng)對(duì)跳槽后的面試允睹。愿程序員去求職都能得到令人心動(dòng)的offer。
程序員們?cè)谇舐毭嬖囍杏龅降碾y題幌氮，可在下方留言。我們會(huì)積極為您解答哦胁澳！
