??個(gè)人基本情況: 普通211，冷門人文社科專業(yè)篮赢，一段行政崗位實(shí)習(xí)和一段HR實(shí)習(xí)
時(shí)間跨度: 大約三周
投遞傾向: 運(yùn)營類(內(nèi)容/用戶/活動(dòng))齿椅，行政/營運(yùn)/管理
??個(gè)人反思:
(1) 周一簡歷查看率較高，可以上午九點(diǎn)左右投遞(Shixi僧簡歷查看率還是蠻高的)
(2) 公眾號/微博郵箱投遞渠道: 郵件正文部分一定要寫?(建議總結(jié)概括個(gè)人基本情況启泣，與崗位適配的實(shí)習(xí)/校園經(jīng)歷涣脚，個(gè)人優(yōu)勢，可實(shí)習(xí)時(shí)間)寥茫；可采取重復(fù)投遞?涩澡，增加簡歷被關(guān)注可能性。
(3)針對不同崗位類型定制化簡歷坠敷，有時(shí)需要與行業(yè)調(diào)性相匹配妙同，突出崗位適配度和個(gè)人閃光點(diǎn)(適度貼標(biāo)簽和立人設(shè))?
(4)前期崗位傾向一定要明確，自我定位清晰膝迎，把控節(jié)奏粥帚，先海投再精準(zhǔn)投遞 (本人性格找實(shí)習(xí)過程需要速戰(zhàn)速?zèng)Q）
(5)一些app對企業(yè)開通查看簡歷功能，會有比較好的公司主動(dòng)打電話上來
(6)如果想找一份與專業(yè)不太對口且之前并無相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的崗位限次，可以提前參與一些線上的短期實(shí)習(xí)項(xiàng)目芒涡，或者考證(人力資源管理師，經(jīng)濟(jì)師…)來為簡歷加分?
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