就業(yè)選擇成熟型公司還是創(chuàng)業(yè)型公司崭孤？
這是每個職場人在選擇工作時都遇到過的問題。現(xiàn)在越來越多的人從大公司離職糊肠，奔赴了創(chuàng)業(yè)公司辨宠。筆者作為一名HR，也有過這樣的經(jīng)歷货裹。這其中有很多心態(tài)的變化及調(diào)整需要我們提前做好準(zhǔn)備嗤形，以免徒勞地浪費了時間。所以就來和大家分享下這其中的利弊弧圆。
成熟型公司和創(chuàng)業(yè)公司的區(qū)別:
成熟型公司：常被分為傳統(tǒng)大型企業(yè)和以BAT為代表的大型互聯(lián)網(wǎng)公司赋兵，它們有幾個共同因素。首先搔预，它們多數(shù)都已上市霹期；其次，業(yè)務(wù)非常穩(wěn)定拯田，現(xiàn)金流為正且充裕历造。然后，團隊規(guī)模大，層級分明吭产。
創(chuàng)業(yè)型公司：規(guī)模小侣监，通常融資在b輪以下，公司總?cè)藬?shù)在百人左右臣淤，甚至更少橄霉，核心目標(biāo)是用戶增長。創(chuàng)業(yè)公司現(xiàn)階段所面臨的最大挑戰(zhàn)就是無論何時都在迎接未知的變化邑蒋。業(yè)務(wù)模式在不斷摸索中確定姓蜂。員工需要具備強大的抗壓和抗變化能力。
近兩年創(chuàng)業(yè)公司如同雨后春筍寺董，不斷地在整個市場上冒出覆糟。但是可以看到數(shù)不勝數(shù)的創(chuàng)業(yè)公司在2016年的企業(yè)死亡名單中上榜。但是就算是這種現(xiàn)狀遮咖，還是有不計其數(shù)的大公司員工跳槽選擇創(chuàng)業(yè)公司，雖說傳統(tǒng)大型公司會有不錯的薪水與待遇造虏，但發(fā)展空間小御吞。并且，這種舒適區(qū)環(huán)境滋養(yǎng)了太多技術(shù)能力單一漓藕、只滿足于現(xiàn)狀的人陶珠。所以，那些不滿于現(xiàn)狀享钞、對技術(shù)能力有更大追求的員工們選擇離職揍诽，來創(chuàng)業(yè)公司提升實力，實現(xiàn)個人追求栗竖。
但是進(jìn)入了創(chuàng)業(yè)公司暑脆，就會有很多現(xiàn)實的問題需要我們?nèi)ブ泵妫?/b>
1.工作壓力繁重，創(chuàng)業(yè)公司會面臨著巨大的行業(yè)競爭壓力狐肢，一有松懈就面臨淘汰風(fēng)險添吗，這種壓力無形之中會折射到員工身上，又因為公司人手不足份名，一個人常干著幾個人的活碟联，加班是常態(tài)。
2.無完善的流程制度僵腺，管理度低所引發(fā)的混亂鲤孵。往往在大公司工作多年的人會不適應(yīng)這樣的情況，在心態(tài)無法調(diào)整好的情況下辰如，工作1-3個月內(nèi)基本就回選擇放棄普监，重返大公司。
3.資源過少，資金投入低鹰椒。資源少锡移，行業(yè)內(nèi)話語權(quán)弱并且多數(shù)管理崗的人也需要做執(zhí)行工作。
所以當(dāng)我們面對這些問題時漆际，選擇進(jìn)創(chuàng)業(yè)公司的同學(xué)們就要捫心自問淆珊，你要的是什么，快速成長奸汇？長期收益施符？亦或是更大成就感？如果你只是想要舒適的環(huán)境擂找，高薪戳吝？那么可能這里并不適合你。
創(chuàng)業(yè)公司會逼你快速成長贯涎。在創(chuàng)業(yè)公司听哭，每一個人都非常重要，每一個人都會影響公司的走向塘雳。只要你進(jìn)步得稍微慢一點點陆盘，就可能會落后于別人，因為大家都在超速度成長败明。而且在創(chuàng)業(yè)公司隘马，每個人都要身兼數(shù)職，跨度之大妻顶、強度之高酸员，一般人根本承受不了。如果你的安全感來自于你每天的進(jìn)步讳嘱，如果你最大的快樂來自于學(xué)習(xí)本身幔嗦，那么，你適合創(chuàng)業(yè)公司呢燥。創(chuàng)業(yè)公司還有一個好處崭添，那就是你跟老板之間的層級關(guān)系不會像大公司這么遠(yuǎn)，你們之間的溝通會更加緊密叛氨，如果他是個有能力的人呼渣，你就可以近距離學(xué)到很多的東西，這是大公司永遠(yuǎn)也給不了你的寞埠。也許創(chuàng)業(yè)公司的生命力很短暫屁置，但是你學(xué)到的東西，是永恒的仁连。
最后說到薪資蓝角，從大型公司離職來到一家創(chuàng)業(yè)公司工作的員工們阱穗，眼界往往不會低，他們并不是太在意眼前的薪資使鹅，對于他們而言揪阶，使自身獲得更高速更全面的成長，長期的利益才是最重要的患朱。
所以鲁僚，到哪里并不是最重要的，最重要的是想清楚為什么裁厅。
本文作者：何丹丹（點融黑幫）冰沙，目前就職于點融工程部TR 團隊，一枚只對候選人無選擇困難癥的天秤座HR执虹。
