昨天在公司里工作效率非常低下梆砸，大家都很浮躁易稠，因為一封考勤郵件拇泣。周三的時候攒发，人事部門發(fā)給大家一封郵件，關(guān)于新頒布的考勤制度（注意這還不是一份意見稿义屏，而直接是即將實施的規(guī)章制度），從下周一開始實施，orz犁河，新的考勤制度從制定到實施絲毫未征求我們的意見，然后就公告天下了魄梯。結(jié)果顯而易見桨螺，就是大家議論紛紛，意見頗大酿秸，覺得新的考勤很不合理灭翔，也未征求大家的意見，也未考慮大家的實際情況辣苏，同時也沒有結(jié)合本地上下班的交通情況肝箱，反正是公說公有理哄褒，婆說婆有理。最后公司妥協(xié)（不得已而為之）了煌张，老總決定讓我們在本周五之前提交意見和建議（下周一開始實行新的考勤制度）呐赡。
在大家提交意見之后，修改后的考勤方案（注意是方案）最終在萬人矚目中出臺了骏融，有方案1和方案2链嘀，出臺后的兩個方案用一個詞叫“不得人心”，以致昨天員工和老板之間形成了對立档玻。作為一名員工怀泊，我沒有選擇一個陣營。分析大家的觀點误趴，我覺得產(chǎn)生這么大的矛盾的原因都歸咎于一點：利益（可能大家覺得我說的是廢話）霹琼。首先作為老板，為了公司的利益冤留，肯定要讓員工盡其責碧囊，在提供有限的報酬情況下，為公司創(chuàng)造利益最大化纤怒，所以公司或者老板及人事部必須將考勤作為一個剛性指標糯而，希望員工的考勤更加到位。作為員工泊窘，我們沒有足夠的理由去反對公司的決策或者決定熄驼，有的只是建議或者意見（言下之意這不是一個合作的關(guān)系，地位不對等）烘豹，按勞取酬就行了瓜贾。雙方的出發(fā)點都沒有錯，我相信公司對員工都是體諒的携悯，之前實行的彈性工作制在很大程度上說明了這一切祭芦，但是公司這樣的一個激進的考勤為什么來的這么突然呢？
其實公司之前實行的彈性工作制在很大程度上體現(xiàn)了人性化憔鬼，但是世人都是貪婪的龟劲，員工在得到恩惠的同時沒有想好更加努力的去工作，反而造成了部分人遲到早退的現(xiàn)象轴或，這在一定程度上讓公司的利益受到了侵犯昌跌，我花錢請你來是工作的。所以公司不得不采取激進的考勤制度來重新制定游戲規(guī)則照雁。員工當然不樂意啦蚕愤，之前蠻安逸的，現(xiàn)在自己的蛋糕被動了，果斷不爽萍诱。其實公司在這件事情上處理的方式太不成熟了（至少我是這么覺得的）悬嗓，之前的考勤制度如果在管理上更加嚴謹，做到獎懲分明（至少我現(xiàn)在還沒有看到全勤獎之類的砂沛，只看到了扣工資）烫扼，其實也不會鬧到今天的這種地步，讓管理層下不了臺碍庵，而去采取強硬的措施映企。當然公司在舉著民主的旗子讓大家自由選擇考勤方案的時候，確實太荒謬了静浴，60幾人堰氓，參加投票的就5個人，最后人事部還根據(jù)這個投票結(jié)果郵件群發(fā)了苹享。orz双絮，不管低下怎么弄，管理層人事部也不成熟么得问？
很多時候是因為一粒老鼠屎壞了一鍋粥囤攀，當然事出有因，希望自己做的好一點宫纬，公司自然也會以人為本焚挠。大不了就走人，但是假如自己的職業(yè)素質(zhì)上不去漓骚，走人也是解決不了問題的蝌衔。公司也是同樣的，不能以人為本蝌蹂，只會越走越困難噩斟。
段子一枚：
公司上班錄考勤指紋，我錄了兩個手指頭孤个。心情好的時候就打卡打食指剃允，心情不好的時候就打卡打中指。
