一直在得到上看李笑來的專欄，對近兩期的話題深有感觸，看完后試著整理一下傻寂，結合自己的經歷分享出來息尺。

記得以前上中學時，每次放假前疾掰，都會信心滿滿地訂下計劃：先把作業(yè)做完搂誉，后面再“使勁兒”地瘋【裁剩可每次快到假期結束炭懊，作業(yè)還沒開動。每到這時拂檩，某些學霸的作業(yè)侮腹，就會像武功秘籍一樣，變成手里的救命稻草稻励，趁著最后兩天使勁兒地“修煉”父阻，抄完交上去湊數。

有一次放假望抽，英語老師把作業(yè)從做試卷變成了英文電影賞析加矛，讓我們記錄其中的“金句”并背誦下來。那個假期煤篙，我竟然認真地找來《阿甘正傳》斟览、《肖申克的救贖》這樣幾部經典作品，反復看了好幾遍辑奈，就像著了迷苛茂。到現在，許多臺詞還記得很清楚鸠窗。因為對我來說妓羊，看英文電影，模仿其中角色塌鸯，都是我很喜歡的事情侍瑟。

在印象中，那是我第一次帶著滿足和愉悅感去提前完成了假期作業(yè)丙猬。

回想一下，我們在中學物理里曾學過兩個重要的概念：

串聯(lián)和并聯(lián)费韭。

那幾個小燈泡的實驗茧球，我們仔細想想，把它們提煉出來：

串聯(lián)是把幾件事情按照“一先一后”的次序做星持，改變下做事的順序就能讓結果變得很不一樣抢埋。

并聯(lián)是把幾件事情“一并”給做了，在單位時間內完成好幾件事，效率自然就提高了揪垄。

比如中學放假時穷吮，把寫作業(yè)和娛樂串聯(lián)起來，先寫作業(yè)后娛樂還好饥努，但如果先娛樂后寫作業(yè)就很痛苦捡鱼。我把寫作業(yè)和娛樂并聯(lián)后一起完成，這樣自然提高了效率酷愧。

所以驾诈，在完成任務的時候，區(qū)分好哪些是可以并聯(lián)的溶浴，不能把該“并聯(lián)”的事情“串聯(lián)”了乍迄，這點很重要。

將工作和自我成長并聯(lián)起來

在中學語文課本上士败，我們學過華羅庚先生寫的一篇文章——《統(tǒng)籌方法》闯两。

課文通過一個簡單的洗水壺泡茶的生活中的例子，講述了統(tǒng)籌方法的重要性谅将。華老曾說過漾狼，生活中處處有統(tǒng)籌方法，小到燒水泡茶戏自，大到工業(yè)生產邦投，要提高效率，重要的是學會方法擅笔，統(tǒng)籌安排好志衣，才不會亂。

其實生活中的學科知識猛们，本質上都是融會貫通的念脯，只有多留心，才能發(fā)現其中的精華弯淘。

所以有時候“聰明”的人和“不那么聰明”的人的區(qū)別绿店，可能僅僅在于，“聰明”的人在學會某個方法后會多思考一步：

這個道理還能用在哪里庐橙？

怎么用才能不會出錯假勿？

而“不那么聰明”的人可能讓他想都不愿意去想，因為他們覺得這太費勁态鳖。而我們經常聽到的“發(fā)散思維”就是這“多思考的一步”转培。

并聯(lián)是為了提高效率，寫作業(yè)和娛樂并聯(lián)是為了更好完成任務浆竭，燒水和洗茶杯并聯(lián)是為了節(jié)省時間浸须，那么惨寿，現在想想，在人的生命中删窒，哪些事情是不能串聯(lián)裂垦，只能并聯(lián)的，而且一旦并聯(lián)肌索，會極大的提升人生效率蕉拢？

回想下自己，在很長的時間里都是在“為了別人做事情”：小學時為了老師表揚寫作業(yè)驶社，大學時為了教員不掛科而學習企量，剛開始工作時又為領導認可而疲于奔命。

直到我發(fā)現亡电，在周圍人中届巩，總有那么一小群人，不論做什么份乒，哪怕不總是被人認可恕汇，都盡力做好』蛳剑回想起來瘾英，他們其實一直是“為自己打工”的人，以前抄的假期作業(yè)里颂暇，也總有這些人的名字缺谴。

當我明白必須成為“為自己打工”的人，并且試圖這樣做時耳鸯，我才慢慢發(fā)現“為別人打工”的人與“為自己打工”的人的不同湿蛔。一個最明顯的區(qū)別就是：

“為別人打工”的人，拿到的是薪水（也僅僅是薪水县爬，幸運的話會有提成）阳啥。所以，他們會不由自主地把自己的付出和金錢上的收入劃上等號财喳，甚至察迟，會按照拿到的收入水平來決定自己的付出。

他們經常會說的一句話就是：那么努力干嘛耳高？又不給你漲工資扎瓶。

而“為自己打工”的人，他們只是順帶地“給老板打工”而已泌枪，對待手里事情栗弟，他們會自然而然地提高一個層次，因為判斷任務完成的好壞工闺，他們有兩個標準：

是否對得起手里的薪水乍赫？

是否對得起自己的時間和精力？

而這樣的人陆蟆，往往會給人這樣的印象：對自己做的事情雷厂，會認真到近乎“傻”的程度，前期默默無聞叠殷，后期卻“突然發(fā)力”成就顯然改鲫，就像我的哪些“學霸”同學們。

給自己打工的人林束，總會在完成任務的基礎上“多思考一步”像棘，因為他們覺得“這事兒還可以干得更好”，所以根據復利公式：F=P（1+i）^n壶冒，i就是那多思考的一步缕题，隨著時間的流逝，它會產生巨大的價值胖腾。

所以烟零，這些人并不像別人所說的“吃虧了”，相反咸作，他們“賺大了”锨阿，因為他們同一段時間被出售了兩次：

一次賣給了老板，獲得了薪水

一次賣給了自己记罚，獲得了成長

既然有多出至少一倍的收入墅诡，那么他們怎么可能僅僅關注那點薪水呢？

我之前都在琢磨怎樣在“工作外”的時間提升自己桐智，現在看來不一定劃算末早。既然干工作要花自己的時間和精力，那為什么不把它當作自己的事兒來干酵使，所以荐吉，把工作和個人成長這兩個本可以并聯(lián)的事情并聯(lián)起來，自然會極大提高人生效率口渔。

優(yōu)秀的人多數被低估

為自己打工的人關注的不僅僅是薪水样屠，可能更多是其中的個人成長，所以優(yōu)秀的人往往面臨著：薪水低于實際價值缺脉。

在商業(yè)社會里痪欲，提高收入一般有兩種方式：

單位時間售價固定，增加工作時間攻礼，比如加班

工作時間固定业踢，提高單位時間售價

加班不會讓自己財富自由，提高自己的單位時間售價更可靠一些礁扮。所以知举，這就是為什么很多人工作之余選擇進修瞬沦、學習，同時醫(yī)學雇锡、法律這些“含金量”更高的學科學費會更貴的原因逛钻。

然而，價值和價格是兩種不同的東西锰提。

價格曙痘，是對一個人真實價值的估值。既然是估值立肘，就不可能十分準確边坤。因為信息6的不對稱，它總是以波動的形式出現谅年，有時高出價值茧痒，有時低于價值，也可能會重合踢故，但絕大多數時間里文黎，它們并不相等。

所以一個人拿著與他自身價值不相匹配的薪水殿较，是很平常的耸峭。當一個人感覺“被低估”時，他應該正確的認識到：自己有沒有被高估的時候淋纲？如果有劳闹，他坦然接受了，而被低估時又在憤憤不平洽瞬，這就不是一個正常人該做的事情本涕。

如果按照這個邏輯，如果一個人不斷成長伙窃，那他必將面另一個局面：終將被低估菩颖，這是必然。

老板給員工發(fā)薪水为障，通常情況下會按照市場的平均水平晦闰，如果按照最高水平發(fā)工資，老板將承擔更高的成本以至于他很有可能失去市場競爭力鳍怨，如果發(fā)得過低呻右，人都跑了也沒法干。所以鞋喇，大家拿到的工資基本上是和“市場平均水平”差不多的声滥，最多有的老板大方會給多一點，但也僅是一點侦香。在這樣的待遇下落塑，絕大多數頂尖人才都是很有可能被低估的纽疟。

所以，和我們想象的不一樣的是芜赌，這樣的人發(fā)現自己被低估后仰挣，并不會郁悶，他們反而會興奮缠沈，因為這是對他們能力的證明，而且他們明白错蝴，隨著自己的不斷升值洲愤，他們終將有一天會到“過分被低估”的時刻，這個時刻也是他們該離開顷锰，到了該自己該闖出一片天地的時候了柬赐。

做“有資格”的老板

前面說過，“為老板打工”不如“為自己打工的同時為老板打工”官紫，我們好好想想肛宋，還有沒有更好的選擇？比如束世，徹底為自己打工酝陈。

我們能發(fā)現，這樣的人并不少毁涉，因為給自己當老板就意味著：從僅僅“出賣自己的時間”變成主動購買“別人的時間”沉帮。時間精力有限，靠出賣自己的時間獲得的財富會有上限贫堰，而收買別人的時間要劃算得多穆壕。

買別人的時間不總是劃算，因為人的能力有差別其屏，那買哪些人的時間才劃算呢喇勋？

當然是“為自己打工”的人的時間！前面已經說過了偎行，為自己打工的人川背，并不只在乎薪水，他們照樣會把事情做得足夠好睦优，所以這些人大多處于“被低估”的狀態(tài)渗常。購買他們的時間，是不是很“物超所值”汗盘？

然而皱碘，事情的真相是：我們絕大多數的人，都當不了好的老板隐孽，甚至癌椿，連給別人當老板的“資格”都沒有健蕊。

為什么這么說？剛才提到踢俄，購買了“為自己打工”的人的時間缩功，在金錢上可能很劃算。因為他們并不是太在乎薪水都办。也正是因為這樣嫡锌，他們不僅僅在乎薪水，他們更在乎的是：成長的機會琳钉。

所以成為一個好老板的條件必須會有：能提供給自己的下屬真正的成長機會势木。

周圍有很多人都試著去注冊個公司，學著自己當老板歌懒，即便手里有很多資金啦桌，但最后的結果卻并不好。

不是誰都能當老板的及皂，至少甫男，那些僅僅為了薪水打工的人是當不了的，因為他們自己就看不到“成長的機會”验烧，更不用說給別人提供這樣的機會板驳，他們連自己的老板都當不了，又憑什么給別人當老板噪窘？

靠譜的策略可能是：

現在就成為“為自己打工”的人笋庄，然后不斷地積累經驗，直到有資格“給別人當老板”倔监。

因為直砂，市場上的“單位時間售價”總會有天花板，所以僅僅靠賣時間獲得收入終究是不劃算的浩习。但那些給自己當老板的人會不斷地提升自己静暂，讓自己靠近這個“天花板”，等到某一天谱秽，他們終究會打破“天花板”洽蛀。

給別人提供成長的機會可能很難，但我們可以這樣開始：和周圍的人共同成長疟赊，或者郊供，和對自己重要的人一起成長。這可能是家庭和睦近哟、事業(yè)成功驮审、愛情幸福的不二法門，因為你只有習慣了與他人一起成長，才能明白怎樣給別人帶來成長的機會疯淫。

體制內封閉怎么破地来？

周圍很多朋友，包括我自己熙掺，都曾或多或少抱怨過自己所在的體制太封閉未斑，不自由。很多人一心想著離開币绩，但只有少數人會得償所愿蜡秽，剩下的大部分人還可能需要待上很長一段時間，想不明白的人类浪，會出現兩種態(tài)度：一種是和組織對抗载城，消極怠工；另一種則是守著工資保安穩(wěn)费就，給多少錢干多少活。

這兩種態(tài)度于人于己川队，都不劃算力细。在工資相對固定，自己又不得不干的情況下固额，再不追求“個人成長”這部分“收入”的話眠蚂，那豈不是虧大了？真正靠譜的方法應該是：讓自己不斷升值斗躏，直到自己打破薪水的“天花板”逝慧，直到自己“被過分的低估”，更何況啄糙，許多人拿著現在的工資笛臣，其實都是被高估的。

對于離開隧饼，許多人其實還沒有準備好沈堡，不論是物質上還是精神上。最重要的是燕雁，不論離不離開诞丽，當你的實際價值遠超出你的位置給你的“估值”時，你才可能會有選擇的資本拐格。