? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?做好干部考核的“后半篇文章”
? ? ? ?組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議23日在京召開，中組部部長陳希同志強(qiáng)調(diào)授翻，要切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)置逻，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)脚粟，激勵(lì)廣大干部牢記初心使命勋锤、勇于擔(dān)當(dāng)作為絮姆，為實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)奮斗目標(biāo)遥缕、開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程卫袒、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)作出新的更大貢獻(xiàn)。
? ? ? ?實(shí)現(xiàn)干部“優(yōu)者獎(jiǎng)”单匣、“劣者汰”夕凝。立好標(biāo)尺是基礎(chǔ)。要細(xì)化獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)户秤，把考核激勵(lì)的標(biāo)尺立起來码秉，既要力求精準(zhǔn)、也要注重差異鸡号，對(duì)不同崗位不同層級(jí)转砖、不同地區(qū)的干部，在明確考核具體事項(xiàng)的基礎(chǔ)上鲸伴，突出實(shí)干導(dǎo)向府蔗，根據(jù)干部具體的職責(zé)分工工作難易程度，分門別類建立考核激勵(lì)的具體內(nèi)容汞窗，制定精準(zhǔn)姓赤、鮮活的考核激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，防止“干好干壞個(gè)樣”“干和不干一個(gè)樣”仲吏。嚴(yán)把“優(yōu)者獎(jiǎng)”的評(píng)選程序不铆。同時(shí)定好標(biāo)準(zhǔn)是底線。要細(xì)化考核考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)蜘矢，把考核懲罰的底線劃出來狂男，既要力求精準(zhǔn)、也要注重差異品腹，對(duì)不同崗位不同層級(jí)岖食、不同地區(qū)的干部，在明確考核具體事項(xiàng)的基礎(chǔ)上舞吭，突出實(shí)干導(dǎo)向泡垃，根據(jù)干部具體的職責(zé)分工工作難易程度析珊，分門別類建立考核激勵(lì)的具體內(nèi)容，制定精準(zhǔn)蔑穴、鮮活的考核懲罰底線忠寻，與日常考核和實(shí)際考核相結(jié)合存和，將考核考評(píng)結(jié)果同年終考核掛鉤奕剃。突出結(jié)果的有效運(yùn)用，讓“干好和干壞不一樣”捐腿，對(duì)于干的好的纵朋，落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)于干得差的，嚴(yán)格懲處茄袖，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)懲結(jié)合操软。
? ? ? ?推動(dòng)干部能“上”也能“下”。當(dāng)前宪祥，我們?cè)S多干部在工作中缺乏沖勁聂薪，認(rèn)為自己只要不求職務(wù)的進(jìn)步，業(yè)績(jī)平庸也無所謂蝗羊，每年的考核評(píng)價(jià)但求無過不求有功藏澳。鑒于此，考核組要圍繞習(xí)總書記關(guān)于“好干部”的標(biāo)準(zhǔn)耀找，對(duì)干部進(jìn)行全面綜合評(píng)價(jià)笆载，動(dòng)態(tài)解決好班子建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)存在的問題，該提升的提升涯呻，該免職的免職，該調(diào)整的調(diào)整腻要。對(duì)于品德過硬复罐，業(yè)績(jī)突出，有專業(yè)能力雄家、專業(yè)素養(yǎng)效诅、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部和優(yōu)秀年輕干部，要敢于重用趟济，安排到更加重要的崗位上去歷練乱投；對(duì)于品德不佳，業(yè)績(jī)低下顷编，安于現(xiàn)狀不求上進(jìn)的“太平官”“逍遙官”要限期督促整改戚炫，如果教育后狀態(tài)仍然不改就免職換人；對(duì)于品德過關(guān)媳纬，但是業(yè)績(jī)一般双肤，專業(yè)能力與任職崗位不匹配但主觀求上進(jìn)的干部施掏，要加強(qiáng)關(guān)心，通過培訓(xùn)指導(dǎo)茅糜、“傳幫帶”的方式提升能力七芭，在有必要的情況下，也可以適當(dāng)調(diào)整崗位以做到人盡其才蔑赘。
? ? ? ?推動(dòng)干部能“學(xué)”也能“教”狸驳。堅(jiān)持以整頓工作作風(fēng)、樹立形象為重點(diǎn)缩赛，做到“人人都是一面旗幟耙箍，個(gè)個(gè)都是形象”，明確加強(qiáng)學(xué)習(xí)峦筒、改進(jìn)作風(fēng)的重要性究西、必要性和緊迫性。要注意引導(dǎo)干部職工樹立終身學(xué)習(xí)物喷、學(xué)無止境的觀念卤材，積極主參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高自身的素質(zhì)和能力峦失。要圍繞中心工作扇丛，緊扣經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)尉辑、文化建設(shè)帆精、社會(huì)建設(shè)的重大問題和干部群眾關(guān)心的突出問題。幫助干部學(xué)習(xí)理解黨和國家的方針政策隧魄，學(xué)習(xí)新理論知識(shí)卓练，開闊視野、更新觀念购啄，促進(jìn)工作襟企，為干部基層治理水平和履職能力“充電補(bǔ)能”。同時(shí)推進(jìn)干部上講臺(tái)狮含，讓大水漫灌變?yōu)榫珳?zhǔn)滴灌顽悼。要充分發(fā)揮干部實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、掌握面上情況几迄、了解基層實(shí)際的優(yōu)勢(shì)蔚龙，與大家分享，激勵(lì)干部共同進(jìn)步映胁，并及時(shí)運(yùn)用到日常工作中去木羹。
? ? ? ?矩不正，不可為方屿愚；規(guī)不正汇跨，不可為圓务荆。總而言之穷遂，當(dāng)今社會(huì)多元文化格局已逐步形成函匕，全面打造一支懂規(guī)知矩、忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍蚪黑，建立健全具有中國特色社會(huì)主義的干部考核制度體系盅惜。聚天下英才，唯國用之忌穿，是提速中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵之一抒寂。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的印發(fā)掠剑，無形中給每名干部戴上了一個(gè)“金箍”屈芜，唯有常念“緊箍咒”，方能督促干部更好地履職盡責(zé)朴译。
