職場(chǎng)青年喜歡用“加班狗”自嘲没隘，這是因?yàn)槌^(guò)八成的工作都能累死狗懂扼。工作繁重、掙錢(qián)壓力大、人際關(guān)系復(fù)雜阀湿，這三重因素疊加赶熟，造成職場(chǎng)焦慮。人際關(guān)系緊張陷嘴，特別是上下級(jí)關(guān)系復(fù)雜映砖，加倍放大了心累。這些常見(jiàn)的職場(chǎng)心機(jī)灾挨，成為不能承受之重邑退，職場(chǎng)青年裸辭的根源。
【一】因?yàn)橄乱庾R(shí)搶了一個(gè)紅包
華子所在的項(xiàng)目組晚上加班到十點(diǎn)劳澄，辦公室只有輕微的鍵盤(pán)聲地技。這時(shí)候手機(jī)微微一震，原來(lái)是老板發(fā)了一個(gè)紅包浴骂。華子下意識(shí)搶到一分錢(qián)乓土，回復(fù)了一個(gè)大大的“跪謝”表情包。
第二天上午溯警，人力資源部對(duì)昨晚?yè)尲t包的五名員工提出警告趣苏，理由是加班期間不專(zhuān)心、不敬業(yè)梯轻、缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)食磕。老板突然發(fā)一個(gè)紅包，就是為了測(cè)試一下員工的專(zhuān)注度喳挑。據(jù)說(shuō)老板還為自己的聰明才智感到洋洋得意彬伦。
華子憤而辭職，其他四名員工則選擇了忍氣吞聲伊诵，自嘲全當(dāng)是吃一塹長(zhǎng)一智单绑。華子認(rèn)為，工作已經(jīng)累死狗曹宴，還要提心吊膽揣摩老板心機(jī)搂橙，這種幾何倍數(shù)的心累已無(wú)法承受，與其磨損生命笛坦，不如早走早解脫区转。
【二】因?yàn)楣ぷ魅呵秩胨缴?/b>
大林的老板迷戀用工作群運(yùn)行工作，規(guī)定員工必須全天候關(guān)注工作群版扩，回復(fù)時(shí)間每超過(guò)30分鐘扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金10%废离，超過(guò)8小時(shí)不回復(fù)的，第二天就不用來(lái)了礁芦。有的員工質(zhì)疑這種霸王條款蜻韭，老板強(qiáng)勢(shì)回應(yīng)，這就是狼文化，不認(rèn)同企業(yè)文化湘捎，那就另謀高就诀豁。
這位單身創(chuàng)業(yè)老板窄刘，有點(diǎn)草莽英雄情懷窥妇，更是一位工作狂人。靈感一來(lái)娩践，不分晝夜活翩、隨時(shí)隨地發(fā)到群里，讓員工千萬(wàn)百計(jì)轉(zhuǎn)化落地翻伺。員工還必須排隊(duì)點(diǎn)贊材泄、眾星捧月，讓老板享受下屬的敬仰之情吨岭。老板認(rèn)為拉宗，自己能做到的，下屬都應(yīng)該做到辣辫，全然不管下屬們要談戀愛(ài)旦事、要結(jié)婚、要帶孩子急灭。
有一次大林同學(xué)聚會(huì)喝高了姐浮，昏睡了一夜，錯(cuò)過(guò)了老板的“專(zhuān)屬指令”葬馋。老板居然在工作群里卖鲤，強(qiáng)迫癥一樣，連發(fā)三十多個(gè)呼叫表情畴嘶。第二天蛋逾，人力資源部通知大林“你已經(jīng)不是狼群成員了”。大林也火了窗悯，指著老板的鼻子大罵区匣，你裝什么大尾巴狼啊，把員工全部都當(dāng)狗使喚蟀瞧，這不是狼文化沉颂，而是狗文化。
【三】因?yàn)樯纤痉乐瓜聦俪?/b>
阿強(qiáng)他們的總監(jiān)悦污，是這家企業(yè)老總的重臣铸屉，還有一點(diǎn)特殊關(guān)系，所以就倚老賣(mài)老切端，吃老本彻坛，不學(xué)習(xí)不進(jìn)步。但總監(jiān)懂得玩人，學(xué)了一套所謂金字塔理論昌屉，就是把工作拆分為幾部分钙蒙，分別讓下屬做，自己再組合起來(lái)间驮，然后讓下屬們內(nèi)斗躬厌，還美其名曰為互比互促。
這位總監(jiān)既利用下屬竞帽，榨干下屬能力扛施，又千方百計(jì)防止下屬冒頭，對(duì)他形成潛在威脅屹篓，不允許任何下屬挑戰(zhàn)他的權(quán)威疙渣。為了減緩下屬成長(zhǎng)，他從來(lái)不給下屬全面鍛煉的機(jī)會(huì)堆巧，把任何業(yè)務(wù)都拆分成幾個(gè)單項(xiàng)妄荔，分別讓下屬去做。
阿強(qiáng)腦子靈光谍肤，觸類(lèi)旁通啦租，業(yè)務(wù)進(jìn)步很快，很快脫穎而出谣沸，發(fā)展勢(shì)頭很好刷钢。有位老員工就提醒阿強(qiáng)收斂一點(diǎn)鋒芒，阿強(qiáng)初生牛犢不怕虎沒(méi)放在心上乳附。過(guò)了不久内地，總監(jiān)就以壓擔(dān)子培養(yǎng)的名義，安排阿強(qiáng)到外地的基層鍛煉赋除。阿強(qiáng)終于明白在這里沒(méi)有出頭之日阱缓，一怒之下裸辭而去。
【四】職業(yè)發(fā)展天花板越來(lái)越低
前不久流行的中年婦女举农、油膩中年這些熱詞荆针，引爆職場(chǎng)人士的共鳴，說(shuō)明這些焦慮不是空穴來(lái)風(fēng)颁糟。某著名企業(yè)讓34歲老員工滾蛋的事件航背，硬生生地劃出了35歲，這一道冰冷冷的職業(yè)分水嶺棱貌。以前越老越有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)規(guī)律在現(xiàn)代職場(chǎng)面前全部失靈玖媚。
大軍今年34歲，從年初就開(kāi)始掉頭發(fā)婚脱，源于對(duì)臨近35歲分水嶺的焦慮今魔。自從大軍跨過(guò)34周歲勺像，就開(kāi)始感受到公司老板那種咄咄逼人的不受待見(jiàn)的氣息。大軍已經(jīng)開(kāi)始做好自己主動(dòng)走人错森、維持最后一點(diǎn)尊嚴(yán)的思想準(zhǔn)備了吟宦。
大軍所在這個(gè)行業(yè)，技術(shù)迭代比較快涩维，年輕人才如錢(qián)塘江大潮一樣涌來(lái)殃姓，隨之而來(lái)的還有那種如狼似虎的爭(zhēng)奪欲，根本等不及長(zhǎng)江后浪推前浪激挪，早就想亂拳打死老師傅了辰狡。這個(gè)城市房?jī)r(jià)這么高锋叨，年輕人為了自己的生存垄分，哪里顧得上同情心，只有多掙錢(qián)才能扎根生存娃磺。
在馬斯洛五層次需求理論中薄湿，職場(chǎng)青年為了生活需求而戰(zhàn)，無(wú)可奈無(wú)又甘心情愿地涌入職場(chǎng)江湖偷卧，提供了源源不斷的低于市場(chǎng)價(jià)格的人才供給豺瘤。對(duì)于老板來(lái)講，使用五十萬(wàn)年薪的大軍听诸，還是使用二十萬(wàn)年薪的年輕后生坐求，性?xún)r(jià)比已經(jīng)路人皆知。當(dāng)老板向大軍提出明升暗降的意見(jiàn)時(shí)晌梨，大軍就知道老板已經(jīng)下了逐客令桥嗤。
金屬都有金屬疲勞，何況人心是肉長(zhǎng)的仔蝌。上班族的心理疲勞泛领，高于工作本身的疲勞。工作壓力和生活壓力已經(jīng)讓職場(chǎng)人喘一口氣敛惊、抽一根煙都成為奢侈渊鞋，而那些復(fù)雜的職場(chǎng)關(guān)系，尤其是上司那些心機(jī)瞧挤，往往成為壓垮辭職心態(tài)的最后一根稻草锡宋。
