職場(chǎng)青年喜歡用“加班狗”自嘲没隘,這是因?yàn)槌^(guò)八成的工作都能累死狗懂扼。工作繁重、掙錢(qián)壓力大、人際關(guān)系復(fù)雜阀湿,這三重因素疊加赶熟,造成職場(chǎng)焦慮。人際關(guān)系緊張陷嘴,特別是上下級(jí)關(guān)系復(fù)雜映砖,加倍放大了心累。這些常見(jiàn)的職場(chǎng)心機(jī)灾挨,成為不能承受之重邑退,職場(chǎng)青年裸辭的根源。
【一】因?yàn)橄乱庾R(shí)搶了一個(gè)紅包
華子所在的項(xiàng)目組晚上加班到十點(diǎn)劳澄,辦公室只有輕微的鍵盤(pán)聲地技。這時(shí)候手機(jī)微微一震,原來(lái)是老板發(fā)了一個(gè)紅包浴骂。華子下意識(shí)搶到一分錢(qián)乓土,回復(fù)了一個(gè)大大的“跪謝”表情包。
第二天上午溯警,人力資源部對(duì)昨晚?yè)尲t包的五名員工提出警告趣苏,理由是加班期間不專(zhuān)心、不敬業(yè)梯轻、缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)食磕。老板突然發(fā)一個(gè)紅包,就是為了測(cè)試一下員工的專(zhuān)注度喳挑。據(jù)說(shuō)老板還為自己的聰明才智感到洋洋得意彬伦。
華子憤而辭職,其他四名員工則選擇了忍氣吞聲伊诵,自嘲全當(dāng)是吃一塹長(zhǎng)一智单绑。華子認(rèn)為,工作已經(jīng)累死狗曹宴,還要提心吊膽揣摩老板心機(jī)搂橙,這種幾何倍數(shù)的心累已無(wú)法承受,與其磨損生命笛坦,不如早走早解脫区转。
【二】因?yàn)楣ぷ魅呵秩胨缴?/b>
大林的老板迷戀用工作群運(yùn)行工作,規(guī)定員工必須全天候關(guān)注工作群版扩,回復(fù)時(shí)間每超過(guò)30分鐘扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金10%废离,超過(guò)8小時(shí)不回復(fù)的,第二天就不用來(lái)了礁芦。有的員工質(zhì)疑這種霸王條款蜻韭,老板強(qiáng)勢(shì)回應(yīng),這就是狼文化,不認(rèn)同企業(yè)文化湘捎,那就另謀高就诀豁。
這位單身創(chuàng)業(yè)老板窄刘,有點(diǎn)草莽英雄情懷窥妇,更是一位工作狂人。靈感一來(lái)娩践,不分晝夜活翩、隨時(shí)隨地發(fā)到群里,讓員工千萬(wàn)百計(jì)轉(zhuǎn)化落地翻伺。員工還必須排隊(duì)點(diǎn)贊材泄、眾星捧月,讓老板享受下屬的敬仰之情吨岭。老板認(rèn)為拉宗,自己能做到的,下屬都應(yīng)該做到辣辫,全然不管下屬們要談戀愛(ài)旦事、要結(jié)婚、要帶孩子急灭。
有一次大林同學(xué)聚會(huì)喝高了姐浮,昏睡了一夜,錯(cuò)過(guò)了老板的“專(zhuān)屬指令”葬馋。老板居然在工作群里卖鲤,強(qiáng)迫癥一樣,連發(fā)三十多個(gè)呼叫表情畴嘶。第二天蛋逾,人力資源部通知大林“你已經(jīng)不是狼群成員了”。大林也火了窗悯,指著老板的鼻子大罵区匣,你裝什么大尾巴狼啊,把員工全部都當(dāng)狗使喚蟀瞧,這不是狼文化沉颂,而是狗文化。
【三】因?yàn)樯纤痉乐瓜聦俪?/b>
阿強(qiáng)他們的總監(jiān)悦污,是這家企業(yè)老總的重臣铸屉,還有一點(diǎn)特殊關(guān)系,所以就倚老賣(mài)老切端,吃老本彻坛,不學(xué)習(xí)不進(jìn)步。但總監(jiān)懂得玩人,學(xué)了一套所謂金字塔理論昌屉,就是把工作拆分為幾部分钙蒙,分別讓下屬做,自己再組合起來(lái)间驮,然后讓下屬們內(nèi)斗躬厌,還美其名曰為互比互促。
這位總監(jiān)既利用下屬竞帽,榨干下屬能力扛施,又千方百計(jì)防止下屬冒頭,對(duì)他形成潛在威脅屹篓,不允許任何下屬挑戰(zhàn)他的權(quán)威疙渣。為了減緩下屬成長(zhǎng),他從來(lái)不給下屬全面鍛煉的機(jī)會(huì)堆巧,把任何業(yè)務(wù)都拆分成幾個(gè)單項(xiàng)妄荔,分別讓下屬去做。
阿強(qiáng)腦子靈光谍肤,觸類(lèi)旁通啦租,業(yè)務(wù)進(jìn)步很快,很快脫穎而出谣沸,發(fā)展勢(shì)頭很好刷钢。有位老員工就提醒阿強(qiáng)收斂一點(diǎn)鋒芒,阿強(qiáng)初生牛犢不怕虎沒(méi)放在心上乳附。過(guò)了不久内地,總監(jiān)就以壓擔(dān)子培養(yǎng)的名義,安排阿強(qiáng)到外地的基層鍛煉赋除。阿強(qiáng)終于明白在這里沒(méi)有出頭之日阱缓,一怒之下裸辭而去。
【四】職業(yè)發(fā)展天花板越來(lái)越低
前不久流行的中年婦女举农、油膩中年這些熱詞荆针,引爆職場(chǎng)人士的共鳴,說(shuō)明這些焦慮不是空穴來(lái)風(fēng)颁糟。某著名企業(yè)讓34歲老員工滾蛋的事件航背,硬生生地劃出了35歲,這一道冰冷冷的職業(yè)分水嶺棱貌。以前越老越有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)規(guī)律在現(xiàn)代職場(chǎng)面前全部失靈玖媚。
大軍今年34歲,從年初就開(kāi)始掉頭發(fā)婚脱,源于對(duì)臨近35歲分水嶺的焦慮今魔。自從大軍跨過(guò)34周歲勺像,就開(kāi)始感受到公司老板那種咄咄逼人的不受待見(jiàn)的氣息。大軍已經(jīng)開(kāi)始做好自己主動(dòng)走人错森、維持最后一點(diǎn)尊嚴(yán)的思想準(zhǔn)備了吟宦。
大軍所在這個(gè)行業(yè),技術(shù)迭代比較快涩维,年輕人才如錢(qián)塘江大潮一樣涌來(lái)殃姓,隨之而來(lái)的還有那種如狼似虎的爭(zhēng)奪欲,根本等不及長(zhǎng)江后浪推前浪激挪,早就想亂拳打死老師傅了辰狡。這個(gè)城市房?jī)r(jià)這么高锋叨,年輕人為了自己的生存垄分,哪里顧得上同情心,只有多掙錢(qián)才能扎根生存娃磺。
在馬斯洛五層次需求理論中薄湿,職場(chǎng)青年為了生活需求而戰(zhàn),無(wú)可奈無(wú)又甘心情愿地涌入職場(chǎng)江湖偷卧,提供了源源不斷的低于市場(chǎng)價(jià)格的人才供給豺瘤。對(duì)于老板來(lái)講,使用五十萬(wàn)年薪的大軍听诸,還是使用二十萬(wàn)年薪的年輕后生坐求,性?xún)r(jià)比已經(jīng)路人皆知。當(dāng)老板向大軍提出明升暗降的意見(jiàn)時(shí)晌梨,大軍就知道老板已經(jīng)下了逐客令桥嗤。
金屬都有金屬疲勞,何況人心是肉長(zhǎng)的仔蝌。上班族的心理疲勞泛领,高于工作本身的疲勞。工作壓力和生活壓力已經(jīng)讓職場(chǎng)人喘一口氣敛惊、抽一根煙都成為奢侈渊鞋,而那些復(fù)雜的職場(chǎng)關(guān)系,尤其是上司那些心機(jī)瞧挤,往往成為壓垮辭職心態(tài)的最后一根稻草锡宋。