本篇試圖理清現(xiàn)實與理想之間的差距咙俩，看看是理想定得過高，還是行動有了偏差湿故，以便對癥下藥阿趁。
實話說，從小到大坛猪，我們之中的大部分人都比較缺乏職業(yè)發(fā)展方面的系統(tǒng)性教育脖阵。了解的職業(yè)限于父母親人的工作，到了大學(xué)選專業(yè)的時候也是懵懵懂懂墅茉，填一個不知道自己是否會喜歡的志愿命黔。
所以，大學(xué)期間的探索和嘗試就顯得尤為重要就斤。多去實習(xí)悍募，多向?qū)W長學(xué)姐請教，業(yè)余做做職業(yè)和性格測評洋机，都是種幫助搜立。
回想大學(xué)第一年，適應(yīng)周圍存在著比自己優(yōu)秀許多的人槐秧，適應(yīng)港校的教學(xué)模式和考核方法啄踊，已是種巨大的挑戰(zhàn)忧设，商科領(lǐng)域里重頭的會計和金融，最基礎(chǔ)的課程也學(xué)得勉強(qiáng)馬虎颠通，對于未來能做什么址晕，只留下了不確定和擔(dān)憂。大一學(xué)期末顿锰，仍在思考要不要轉(zhuǎn)系的問題谨垃。
后來的日子漸漸平順起來，成績也一天天向好的方向發(fā)展硼控。在商科的多項主修中選擇了偏文科的市場營銷和人力資源管理刘陶。畢業(yè)前做了四份實習(xí)，其中兩份是人力資源相關(guān)牢撼；由于承擔(dān)了一份為期四個月的實習(xí)匙隔，延期畢業(yè)了一學(xué)期，12月到1月的短暫時間里熏版，找工作并盡快開始養(yǎng)活自己顯得有些緊迫纷责，拿到兩個offer后，簡單比較了一下薪水和工作內(nèi)容撼短，就決定去現(xiàn)在的公司做人力資源管培生再膳。后面其他公司打來電話邀請二面三面，我已經(jīng)跑去泰國逍遙游了曲横。
現(xiàn)在想想喂柒，當(dāng)時的輕言放棄或許有點(diǎn)草率，比如放棄對金融的更深入學(xué)習(xí)禾嫉，比如放棄其他的職業(yè)機(jī)會灾杰。不過，選擇從來都是如此夭织，得到了一部分吭露，就會同時失去其他誘人的可能。
那么尊惰，我理想中的工作是什么樣子呢讲竿？
下意識的回答是薪酬能夠讓自己維持比較好的生活水平；工作內(nèi)容有價值弄屡、不枯燥题禀，能夠讓自己有所成長并有發(fā)揮創(chuàng)意的空間；職業(yè)發(fā)展的道路相對平穩(wěn)膀捷，不過度崎嶇起伏迈嘹。
我還做了一份職業(yè)價值觀測試，從十三個評判工作的維度當(dāng)中找到了排名前三位我所重視的職業(yè)價值，分別為：
- 成就感
- 智力刺激
- 美感
- 獨(dú)立性（重要性得分與美感相同）
*其他九個維度包括：社會地位秀仲、人際關(guān)系融痛、社會交際、舒適神僵、管理雁刷、利他主義、經(jīng)濟(jì)報酬保礼、安全感和變異性沛励。
果然，目前以追求“智慧”為人生價值觀的年輕的我炮障，對于通過工作來實現(xiàn)知識目派、技能、經(jīng)驗和智慧的成長最為看重胁赢。而現(xiàn)階段那些數(shù)據(jù)輸入企蹭，文件整理，follow regular rules and procedures的不可遷移同時也任誰都做不出花兒來的東西徘键，就給我?guī)砹霜q疑和煩擾练对。
再搜尋一下工作一年多來的喜悅時刻遍蟋，主要是年會手冊吹害、公司通訊等宣傳資料制作精良而得到大家的好評；安排培訓(xùn)虚青、活動等事宜能夠主動向前它呀，事事負(fù)責(zé)操心，產(chǎn)生job owner的自豪感棒厘；還有老板對于工作態(tài)度和成果的肯定以及發(fā)獎金的時候……也就是說纵穿，大部分時候的工作其實是不那么令人激動和欣喜的。雖說作為職場新人本該承擔(dān)一些最基礎(chǔ)的工作奢人，也該考慮清楚在它們上面花去的精力和效益谓媒，以及現(xiàn)狀還會持續(xù)多久，對嗎何乎？
即使不是直接跳槽句惯，為了能夠達(dá)致更理想的工作和生活，我也需要著手于一個改變計劃了支救。
