歡迎收看我們關(guān)于招聘營銷的五部分系列的第二部分。昨天的首批條目是招聘營銷：定義與策略酌住。今天店归，我們將重點介紹一個最佳和最有用的軟件工具和平臺列表，這些工具和平臺將繼續(xù)成為 2020 年招聘營銷詞典的一部分酪我。
相對來說消痛，本身就是一個招聘營銷平臺，但我們希望將聚光燈放在其他一些有價值的都哭、重要的軟件工具和平臺上秩伞，這些工具和平臺可以幫助簡化公司的招聘營銷活動逞带。
BambooHR–BambooHR基于云的系統(tǒng)是成長型公司在個性化人力資源信息系統(tǒng) （HRIS） 中管理基本員工信息的直觀、經(jīng)濟實惠的方式纱新。其軟件集 HR 自由地完成出色的工作展氓，更具戰(zhàn)略性，這有助于整個組織也這樣做脸爱。
Beamery–Beamery是領(lǐng)先的人才操作系統(tǒng)遇汞，將人才 CRM、營銷簿废、合規(guī)性自動化和管理整合在一個統(tǒng)一的平臺上空入。它使企業(yè)能夠大規(guī)模吸引、參與和留住候選人族檬。
微風(fēng)人力資源–微風(fēng)人力資源是端到端招聘軟件歪赢，旨在優(yōu)化招聘流程，讓整個團隊愉悅单料。這是一個死板簡單轨淌，獨特的視覺招聘工具為中小型企業(yè)。它允許公司建立強大的招聘體驗看尼。2018 年递鹉，公司收入基礎(chǔ)增長超過 150%。
Bullhorn–作為申請人跟蹤系統(tǒng) （ATS） 和客戶關(guān)系管理 （CRM） 一起藏斩，Bullhorn 的設(shè)計考慮到了招聘和人員配置機構(gòu)躏结。Bullhorn 為 10，000 多個客戶和 350狰域，000 名用戶提供服務(wù)媳拴，其軟件解決方案被一些全球最知名的商業(yè)服務(wù)企業(yè)使用，以幫助增加銷售額兆览、改善服務(wù)交付和簡化運營屈溉。
職業(yè)建設(shè)者–今年出售給一家私人股本公司，受歡迎的外部招聘來源和工作聚合商職業(yè)建設(shè)者因其著名的招聘人員和求職者調(diào)查而備受推崇抬探。20年來子巾，公司一直處于該領(lǐng)域創(chuàng)新的前沿。
溫室–溫室軟件是增長最快的企業(yè)人才招聘軟件提供商小压。數(shù)千家最聰明线梗、最成功的公司，如思科梅拉基怠益、時代公司Airbnb仪搔，利用 Greenhouse 的智能指導(dǎo)，在整個組織中設(shè)計和自動化招聘的各個方面蜻牢，幫助他們競爭并贏得頂尖人才烤咧。
HackerRank–HackerRank是一個技術(shù)招聘平臺偏陪，是評估全球 2，000 多家公司開發(fā)人員技能的標(biāo)準(zhǔn)煮嫌。通過使技術(shù)招聘人員和招聘經(jīng)理能夠在招聘過程的每個階段客觀地評估人才竹挡，HackerRank 幫助公司雇傭熟練的開發(fā)人員并加快創(chuàng)新速度。
HireVue–HireVue通過視頻訪談軟件和招聘前評估立膛，幫助全球企業(yè)在現(xiàn)代人才市場中獲得競爭優(yōu)勢揪罕。其雇傭智能平臺將視頻訪談與預(yù)測性、驗證的 IO 科學(xué)和人工智能相結(jié)合宝泵。該公司與沃達豐好啰、蒂芙尼公司、霍尼韋爾儿奶、嘉年華郵輪公司等知名品牌合作框往，以及《財富》雜志40%的最受推崇的品牌。
事實上闯捎，事實上椰弊，這是世界上#1個工作地點，每月有超過2.5億獨特的訪問者瓤鼻。確實秉版，他們努力把求職者放在首位，讓他們自由尋找工作茬祷、發(fā)布簡歷和研究公司清焕。例如，在2017年祭犯，據(jù)說確實對當(dāng)年在美國安排的面試的近2/3負(fù)責(zé)秸妥。
JazzHR– JazzHR功能強大、用戶友好且經(jīng)濟實惠的招聘軟件沃粗，使當(dāng)今最偉大的人才能夠打造未來最偉大的公司粥惧。JazzHR 也是 Crowd 的創(chuàng)建者，這是人力資源行業(yè)首個集成眾包最盅、大數(shù)據(jù)和預(yù)測分析計劃的創(chuàng)建者突雪。
Lever– Lever的人才招聘套件通過輕松協(xié)作，使組織能夠采購檩禾、培養(yǎng)挂签、面試和雇用頂尖人才。Lever 支持全球 2盼产，000 多家公司的招聘需求，包括 Netflix勺馆、熱門主題戏售、新西蘭畢馬威和太陽劇團的團隊侨核。Lever 的總體性別比為 50：50，還大力致力于打造一種崇尚多樣性和包容性的團隊文化灌灾。
LinkedIn招聘營銷–LinkedIn的招聘營銷工具套件有助于提高公司意識搓译，使求職者更快地申請并更快地做出響應(yīng)。LinkedIn的工具包括職業(yè)主頁锋喜、招聘廣告些己、贊助內(nèi)容和管道構(gòu)建器。
Ongig– Ongig轉(zhuǎn)變了組織的工作描述嘿般，以更快地吸引最優(yōu)秀的人才段标。它是一個內(nèi)容管理系統(tǒng)，通過視頻炉奴、圖像逼庞、圖片、聊天瞻赶、社交共享赛糟、微網(wǎng)站創(chuàng)建等對工作描述進行超級充電。工作可以通過基于人工智能的工作搜索更容易找到砸逊，所有頁面都進行了移動和SEO優(yōu)化璧南。
Phenom– Phenom提供 Phenom 人才體驗管理 （TXM） 平臺，將人才之旅從感興趣的候選人轉(zhuǎn)變?yōu)榕畈l(fā)展的員工师逸，轉(zhuǎn)變?yōu)闊崆榈钠放瞥珜?dǎo)者穆咐，同時幫助人力資源部門打破成為成本中心而非創(chuàng)收者的刻板印象。
pymterics–宣布求職者不應(yīng)僅僅根據(jù)簡歷來判斷字旭，pymetrics的行為評估側(cè)重于收集候選人真實潛力的客觀數(shù)據(jù)对湃，而不是向后看的簡歷或自我報告的調(diào)查問卷。
SmashFly–SmashFly的軟件獨特地將招聘 CRM遗淳、網(wǎng)絡(luò)采購拍柒、工作營銷、職業(yè)網(wǎng)站屈暗、雇主品牌管理拆讯、移動招聘、社交招聘养叛、員工推薦种呐、電子郵件營銷、主動招聘和活動以及招聘分析完美地結(jié)合在一起弃甥，統(tǒng)一了 SaaS 解決方案爽室。
Textio– Textio可以與您一起書寫：只需鍵入幾個單詞，然后按 Tab淆攻。 Textio Flow 會立即使用公司聲音的最佳版本將您的想法轉(zhuǎn)化為有效的寫作阔墩。需要幾個小時的工作現(xiàn)在需要幾分鐘的時間嘿架。您不必再在好寫和快速書寫之間做出選擇，您可以同時使用一次擊鍵啸箫。
VidCruiter – VidCruiter平臺擁有全套招聘產(chǎn)品耸彪，包括申請人跟蹤系統(tǒng)、現(xiàn)場和預(yù)先錄制的視頻訪談忘苛、音頻訪談蝉娜、自動參考檢查、評估和自動調(diào)度扎唾，使客戶能夠構(gòu)建定制招聘流程召川，以最高效、最具成本效益的方式提供最高質(zhì)量的員工稽屏。
Yello– Yello的人才招聘平臺使世界領(lǐng)先的品牌能夠為每個求職者提供個性化的求職者體驗扮宠，從而獲得高質(zhì)量的招聘和更快的招聘速度。集中式平臺易于使用狐榔，使招聘人員能夠相互協(xié)作坛增，吸引和吸引頂尖人才。關(guān)鍵招聘指標(biāo)提供有意義的見解薄腻，在保持預(yù)算的同時做出更明智的數(shù)據(jù)驅(qū)動決策收捣。
Zoho招聘–Zoho招聘是一個基于云的申請人跟蹤系統(tǒng)，旨在為員工機構(gòu)庵楷、企業(yè)人力資源和臨時員工提供多樣化的端到端招聘解決方案罢艾。Zoho 在全球擁有超過 5000 萬用戶，其 45 多種產(chǎn)品有助于銷售和營銷尽纽、支持和協(xié)作忌卤、財務(wù)和招聘需求擂送。
我們有些地方不會考慮自己到火惊，但如果你更好的部分湿诊，歡迎給小編留言。
明天差凹，在招聘營銷的五部分系列的第三部分中期奔，我們將重點討論社交媒體的最佳實踐。
我們最近完成了一個5部分的關(guān)于雇主品牌的系列危尿。本系列的部分可在此處提供：I：雇主品牌定義呐萌、戰(zhàn)略和福利。II：?12 大雇主品牌的例子 Ⅲ：最佳雇主品牌軟件解決方案.四：新雇主品牌理念谊娇。V：雇主品牌與招聘營銷肺孤。
