每年3钥弯、4月径荔，都似乎是職場人的一場跳槽狂歡〈圉“金三銀四”成了職場跳槽旺季的代名詞总处，同時也給了職場人一個極強(qiáng)的心理暗示：只要在這個旺季跳槽，即使不坐金享銀睛蛛，那也大概率能比其他時間跳槽到一個更好的下家鹦马。
然而職場規(guī)則比職場人想象的還要理性，一個崗位對于應(yīng)聘者的要求并不會因為求職淡旺季有太大的區(qū)別忆肾，反而會因為招聘旺季提升選拔標(biāo)準(zhǔn)荸频。就像一池魚都想跳進(jìn)一個筐的時候，織筐的人反而會把筐編得更高些客冈，篩選掉那些彈跳力弱的魚旭从，從而選到最有活力的魚。
據(jù)《2017年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》顯示郊酒，在17年的“金三銀四”中有11.7%的白領(lǐng)辦理離職/入職手續(xù)遇绞，有65.3%的白領(lǐng)更新了簡歷并顯示求職狀態(tài)。有趣的是燎窘，44%的跳槽者在跳槽后明確表明對新工作比較失望摹闽。
這個數(shù)據(jù)為職場人敲了警鈴，“金三銀四”為60%的優(yōu)質(zhì)人才提供了繁榮的氛圍與充足的機(jī)會褐健，而剩余40%的求職者在“金三銀四”制造出的跳槽泡沫中付鹿，被折射的短暫斑斕晃了眼澜汤，亂了心，瞎跳比不跳更可怕舵匾。
金三銀四跳不跳：被動原因的跳槽忍則煉?主動原因的跳槽需慎重
說到跳槽旺季俊抵，不得不說說職場人跳槽的心理，暫且不提被辭退后逼不得已的換工作坐梯，大多數(shù)跳槽的原因可以分為主動原因及被動原因兩種徽诲。
被動原因跳槽，指跳槽的原因大部分源于被動接收的某些情況吵血，如與同事關(guān)系不融洽谎替、在工作中受到了委屈等。大部分的被動原因都不建議貿(mào)然跳槽蹋辅，每個企業(yè)的職場狀況千奇百態(tài)钱贯，但糟心事的套路卻大同小異。跳槽后侦另，同樣的狀況未必不會發(fā)生秩命，且可能還有其他不可預(yù)估的職場困難。而且褒傅，有時候不舒服的職場環(huán)境反而是職場人成長的加速器弃锐。當(dāng)然，少部分挑戰(zhàn)價值觀的情況下樊卓，如被公司指派做違法職業(yè)道德的事等拿愧，還是當(dāng)跳則跳杠河。
今天我們更多要聊的是主動原因跳槽的情況碌尔，主動原因跳槽最為普遍且重要的驅(qū)動因素不外乎三點：想要漲薪、尋求晉升券敌、追求自我發(fā)展唾戚。
在金三銀四這樣跳槽的活躍期，由這三點主動原因引發(fā)的跳槽想法待诅，更需要多角度評估叹坦。以下針對漲薪、晉升卑雁、自我發(fā)展三個主動原因的跳槽tips募书，希望能夠幫助職場人減少跳錯的幾率。
Tip1：高薪3坑测蹲，跳槽勿踩
2017年金三銀四白領(lǐng)跳槽的原因中莹捡，排名第一的是薪酬水平，約占49%扣甲，薪資成了職場人衡量工作職位優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)篮赢。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，一般跳槽的薪資漲幅在30%左右，這個可觀的數(shù)字對金三銀四躍躍欲試的職場人來說启泣，是個不小的誘惑涣脚，但這誘惑背后隱藏的坑，準(zhǔn)備跳槽漲薪的職場人還需擦亮眼后再行動寥茫。
第1坑遣蚀，薪資漲幅小于等于其他成本的增加
朋友A在某二線城市互聯(lián)網(wǎng)公司稅前薪資10k，在跳槽旺季接到了某一線城市公司offer纱耻，允諾工資15k妙同。心動于高薪的A在和一位資深HR朋友聊天時咨詢朋友是否應(yīng)該接受新offer，朋友給A算了一筆賬膝迎，一線城市每個月房租比目前要增加2k粥帚，交通和吃飯等生活成本每月增加1k，往返回家的路費每月增加1k限次，社交費用每月增加0.5k芒涡，算下來和現(xiàn)在的工資并無差別。
當(dāng)跳槽會帶來其他連鎖成本的增加時卖漫，若增加成本＞薪資漲幅费尽，因為想漲薪而跳槽的你則要三思而后行了。
第2坑羊始，薪資構(gòu)成里可能藏著圈套
朋友B春季跳槽到一家開出高薪的影視公司旱幼，待了三個月后怨聲載道。原來新公司的高薪是由20%的基本工資+80%的績效組成突委，簽合同時HR再三口頭強(qiáng)調(diào)平均每月績效能拿90%柏卤。而實際情況是，無論工作完成多出色匀油，員工的績效都被各種理由扣去近一半缘缚。
類似的情況時有發(fā)生，有的公司開出高價年薪敌蚜，卻有近一半是所謂的“年底績效分紅“桥滨，或使用各種理由進(jìn)行克扣。所以弛车，當(dāng)收到一份高薪offer時齐媒，先把薪資構(gòu)成和HR談清楚后再開心也不遲。
第3坑纷跛，公司狀況不明朗導(dǎo)致降薪危機(jī)
拿到高薪offer的職場人喻括，在以上兩個坑都排除的情況下，最好了解清楚公司現(xiàn)階段業(yè)務(wù)及資金狀況忽舟，特別是創(chuàng)業(yè)型公司双妨，確保公司的狀況能夠長期支付高額薪資且不會發(fā)生轉(zhuǎn)部門降薪等情況淮阐。
Tip2：跳槽≠一定晉升
除了漲薪之外，晉升也是職場人跳槽的強(qiáng)動力刁品。對于在金三銀四想通過跳槽來晉升的職場人泣特，我們今天主要討論兩個詞：職業(yè)軌跡和現(xiàn)有機(jī)會。
朋友C挑随，含實習(xí)在內(nèi)有3家知名互聯(lián)網(wǎng)公司的工作經(jīng)驗状您，且每一份經(jīng)驗都在一年左右。當(dāng)她再次跳槽到一家和前公司體量相似的公司時兜挨，依舊沒能如愿以償?shù)纳秊楣芾韻徃嗝稀Ｔ诤退牧奶熘械弥拿恳环莨ぷ鞫际腔A(chǔ)崗拌汇，做了一年沒有得到晉升消息柒桑，也不愿再尋求內(nèi)部晉升機(jī)會，便趕集似的找起了下家噪舀，而下家的評估多是因無管理崗經(jīng)驗魁淳，則需從基礎(chǔ)崗做起。
C的第一個問題在于与倡，職業(yè)軌跡的停滯導(dǎo)致晉升的瓶頸界逛。試想一下，如果B在某一份工作中耐住性子積累更多的能力和經(jīng)驗纺座，從基礎(chǔ)崗升到初級管理崗后再選擇跳槽息拜，有了管理崗經(jīng)驗的C通過跳槽從經(jīng)理崗晉升到高級經(jīng)理崗便容易的多。
C的另一個問題在于净响，欠缺尋求現(xiàn)有機(jī)會的職場嗅覺少欺。內(nèi)部晉升的機(jī)會在某些方面也是有跡可循的，最為關(guān)鍵的一點是要看上級崗位是否有空缺别惦，且同級的同事中自己是否具有競爭力狈茉。若經(jīng)過評估夫椭，現(xiàn)有公司有升職機(jī)會且自己有獲得晉升的能力掸掸，不妨在現(xiàn)有公司多待一段時間，也為下一次跳槽積累更多籌碼蹭秋。
所以扰付，當(dāng)跳槽的最大訴求是晉升時，先回頭審視一下自己的職業(yè)軌跡是否清晰可發(fā)展仁讨，再抬頭看看現(xiàn)有公司是否藏著努力可得的升職機(jī)會羽莺。也許，目前的穩(wěn)當(dāng)是為了日后跳得更高洞豁。
Tip3：自我定位與規(guī)劃要先于跳槽的動作
關(guān)于自我發(fā)展的問題盐固，年后的種種跳槽誘惑也是陷阱頗多荒给，而準(zhǔn)確的自我職業(yè)發(fā)展定位就成了重中之重。一味的求變并不能解決問題刁卜，規(guī)劃好自我職業(yè)定位與發(fā)展方向后再計劃性謀動才是治本之道志电。
很多職場人稀里糊涂就選擇了一份工作，比如蛔趴，自己好像不適合做技術(shù)挑辆，但偏偏選擇了研發(fā)部門；自己好像不喜歡做銷售孝情，但為了盡快拿到offer鱼蝉，卻選擇了銷售崗。之所以用“好像”這個詞箫荡，是因為這些人中的絕大部分并不清楚自己想要什么樣的工作魁亦，適合什么樣的崗位，很多職場人把這種情況產(chǎn)生的焦慮感誤以為是需要跳槽解決的自我發(fā)展需求羔挡，卻忽略了在職場中自我發(fā)展的本質(zhì)吉挣。
不論身處職場哪個階段，自我的審視是很有必要的婉弹，這也決定了你在后面長時間的職業(yè)規(guī)劃睬魂。首先要自我判斷和定位，按階段制定自我發(fā)展的計劃镀赌，拔高自己的格局氯哮，找到自我提升的動力，而盲目的跳槽可能適得其反商佛，擾亂自己的思考喉钢。
金三銀四好似職場人一年一度的跳槽狂歡，更像是中國職場現(xiàn)狀的縮影良姆。戰(zhàn)略布局的快速變化導(dǎo)致公司崗位需求波動頻繁肠虽，適應(yīng)力較弱的職場人被動選擇跳槽，適應(yīng)力強(qiáng)的職場人因為對自我職業(yè)要求的提升也總想往高處跳玛追，而一些認(rèn)知不清晰的職場人受到周圍環(huán)境氛圍的影響税课，也動起了跳槽的念頭。
跳槽痊剖，本應(yīng)是在職業(yè)道路中往上攀登的助力工具韩玩，現(xiàn)在卻好像成了大部分職場人不得不做的事。當(dāng)一件事變得不得不做時陆馁，壓迫感會阻礙思考的空間找颓，從而出現(xiàn)盲目跳槽的情況。
又是一年金三銀四叮贩，愿每一個想要跳槽的職場人都明確初衷击狮，擦亮眼睛佛析，跳出一片似錦前程。
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