最近公眾號上有讀者多次咨詢荒澡，未簽訂勞動合同時，想離職与殃，但不知道是否需要提前通知的問題单山。為此我們針對該問題，統(tǒng)一整理和回復(fù)幅疼，以便于幫助有類似疑問的小伙伴米奸。

這個問題需要分情況說明：

1、未簽訂勞動合同時爽篷，同時存在《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定的情形悴晰，則員工解除勞動合同并不需要提前30天通知。

解析：在法律實務(wù)中逐工，用人單位容易存在《勞動合同法》第三十八條第一款第二項（未及時足額支付勞動報酬的）和第三項的規(guī)定（未依法為勞動者繳納社會保險費的）的情況铡溪。我們以這兩項舉例說明，用人單位未及時足額支付勞動報酬的或未依法為勞動者繳納社會保險費的泪喊，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款之規(guī)定佃却，可以解除勞動合同。支付勞動報酬或依法繳納社會保險費窘俺，是用人單位的法定義務(wù)。因為用人單位未履行其法定義務(wù)复凳，所以《勞動合同法》第三十八條第一款之規(guī)定賦予勞動者可以單方解除勞動合同的權(quán)利瘤泪，因此勞動者離職時，并不需要提前30天通知用人單位育八。

另附《勞動合同法》第三十八條第一款：

第三十八條 用人單位有下列情形之一的对途，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的髓棋；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的实檀；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律惶洲、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的膳犹；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的恬吕；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形须床。

2铐料、未簽訂勞動合同時，同時不存在《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定的情形豺旬，則員工解除勞動合同需要提前30天（試用期提前3天）書面通知钠惩。

解析：勞動者對這種情況往往存在誤解。勞動者常常認(rèn)為未與用人單位訂立書面勞動合同族阅，如果想辭職篓跛，隨時可以走。但是這種認(rèn)識是錯誤的坦刀。勞動合同法第七條規(guī)定愧沟，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。從法理角度上講求泰，《勞動合同法》和《勞動法》保護勞動關(guān)系央渣。雖然用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，是用人單位違反了《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定（當(dāng)然法律也針對用人單位違反該規(guī)定的行為渴频，對其進行懲罰）芽丹。但是勞動者并不能因為用人單位違反了《勞動合同法》，勞動者也可以違反《勞動合同法》卜朗。如果勞動者未履行提前通知義務(wù)拔第，給用人單位造成損失，用人單位可根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定场钉，追究勞動者造成的損失蚊俺。另外，勞動者離職時逛万，履行提前通知義務(wù)時泳猬，需要以書面的形式通知用人單位（建議使用郵遞方式，這樣勞動者有簽收單可以作為已履行通知義務(wù)的證據(jù)）宇植。

另附《勞動合同法》第七條得封、第十條第一款、第九十條：

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系指郁。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查忙上。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同闲坎。 已建立勞動關(guān)系疫粥，未同時訂立書面勞動合同的茬斧，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同梗逮，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制酪穿，給用人單位造成損失的嗜浮，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。