新一代職場(chǎng)人不會(huì)像過(guò)去陸地體系一樣走樓梯或者電梯——他們會(huì)成為蜘蛛俠呢铆。從某個(gè)職業(yè)入口進(jìn)入，然后走到樓頂蹲缠，直接蕩到另一個(gè)大樓上去。
提問(wèn)
- 事業(yè)單位有可能建立個(gè)人價(jià)值體系嗎悠垛？
回答
很多人問(wèn)這個(gè)問(wèn)題线定，
答案是，太有可能了确买。
每個(gè)單位里總有一些手眼通天的人斤讥，你以為他們的影響力只是依附于行業(yè)+企業(yè)+職位體系嗎？他們?nèi)际牵喝ψ?能力+特色的湾趾。
不過(guò)那個(gè)領(lǐng)域是一個(gè)全新的領(lǐng)域芭商，圈子里的鏈接基于隱形關(guān)系、政治利益搀缠、血統(tǒng)铛楣、站隊(duì)，而非知識(shí)艺普、能力簸州、技術(shù)......這些知識(shí)已經(jīng)脫離職場(chǎng)，進(jìn)入了新的領(lǐng)域歧譬。
事業(yè)單位的人岸浑，要么在體制內(nèi)用心搭建自己的個(gè)人價(jià)值體系，要么選擇在體制外的互聯(lián)網(wǎng)上搭建新的價(jià)值坐標(biāo)瑰步。
提問(wèn)
- 什么叫做弱關(guān)系矢洲？
回答
當(dāng)宅男們絞盡腦汁糾結(jié)于簡(jiǎn)歷時(shí)，一半以上的工作已經(jīng)讓那些有關(guān)系的人先拿走了缩焦。
這些人16.7%每周至少見(jiàn)兩面读虏，55.6%的人每年至少見(jiàn)一面，另有27.8%的幫忙者則一年也見(jiàn)不到一次舌界。
弱關(guān)系就是你平時(shí)并不會(huì)在日常生活中頻繁見(jiàn)面和接觸的人掘譬。
弱關(guān)系基于信息，強(qiáng)關(guān)系基于情感呻拌。
中國(guó)社會(huì)是個(gè)從人情社會(huì)項(xiàng)信息社會(huì)轉(zhuǎn)型的社會(huì)葱轩，弱關(guān)系效應(yīng)日益明顯。
提問(wèn)
- 什么是真正的特色？
回答
喝咖啡不是特色是喜好靴拱。
特色是價(jià)值的消費(fèi)升級(jí)垃喊，價(jià)值基于需求的回應(yīng)。
觀察圈子的需求袜炕，然后發(fā)展自己的相對(duì)優(yōu)勢(shì)本谜，最后才是特色。
提問(wèn)
- 什么是真正的跨界偎窘？
回答
跨界是指帶著一個(gè)領(lǐng)域的能力遷移到另一個(gè)領(lǐng)域去乌助，并產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。前提是你原來(lái)的能力是新圈子里的需求陌知。
你可以斜杠很多領(lǐng)域他托，但是主業(yè)依然要硬
提問(wèn)
- 混圈子都要回去修煉能力開(kāi)始嗎？
回答
不是的,能力的上升需要具備新知仆葡、練習(xí)以及同輩反饋赏参。
圈子是一個(gè)加速提升能力的地方。所以正確的思考是：擬有多少能力沿盅，先進(jìn)入什么圈子：在圈子里提升了能力把篓，你可以考慮再換朋友圈。
多和同儕接觸腰涧，不要總想著在家憋大招——這個(gè)心態(tài)本身就是能力不足的表現(xiàn)韧掩。
提問(wèn)
- 想要過(guò)的好，只需要具備以下六種能力就夠了嗎南窗？
- 不只有功能揍很，還重設(shè)計(jì)
- 不只有論點(diǎn)，還說(shuō)故事
- 不只談專業(yè)万伤，還需整合
- 不止講邏輯窒悔，還給關(guān)懷
- 不止能正經(jīng)，還會(huì)玩了
- 不只顧賺錢(qián)敌买，還重意義
只有具備了以上的功能简珠、論點(diǎn)、專業(yè)虹钮、邏輯聋庵、正經(jīng)和賺錢(qián)才可以談設(shè)計(jì)、講故事芙粱、整合祭玉、關(guān)懷、玩樂(lè)和意義等后者春畔。
回答
并不是說(shuō)只要具備以上能力就夠了脱货。高感性的能力應(yīng)該搭配高理性的能力人馬合一岛都。
