有幸成為公司某項目的面試官篡诽，在 BOSS 直聘上看了近 300 份簡歷后崖飘，心中感覺真的只可意會。
1. 一頁式簡歷是不是最優(yōu)解杈女？
「簡歷盡量只放一頁」真不是萬能的朱浴，哪怕有那么一丁點豐富的工作經(jīng)歷或項目經(jīng)歷，真的建議分頁达椰，密密麻麻一頁的體驗實在太差了翰蠢，特別在 4.7 寸的 iPhone 6S 屏幕上。
2. 要不要放照片啰劲？
照片真的真的沒有那么重要梁沧，如果想放，真的建議放相對正式的職業(yè)照蝇裤。你說趁尼，我到底要不要叫「風暴降生丹尼莉絲、不焚者猖辫、彌林女王酥泞、安達爾人，羅伊那人和先民的女王啃憎、七國君王芝囤、疆域守護者、多斯拉克大草原的卡麗熙、打碎鐐銬者悯姊、 龍之母丹妮莉絲·塔格利亞」來面試羡藐？
3. 簡歷能不能優(yōu)化？
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真的真的真的建議在自身能力基礎(chǔ)上優(yōu)化悯许，在騰訊工作了兩年后的期望薪資只需8-10K 仆嗦？若有「外包崗位」的字樣，好感度真的大增先壕，不然真的令人困惑啊瘩扼。
優(yōu)化后的項目經(jīng)歷一定要做足夠功課啊，根據(jù)閱讀量制定公眾號內(nèi)容規(guī)劃真的不等于「用數(shù)據(jù)分析實現(xiàn)公眾號精準推送」垃僚！真要這么寫集绰，那總該了解一下用微信公眾號接口實現(xiàn)用戶標簽體系的大體邏輯啊，公眾號原生后臺的用戶標簽嚴格意義上還不算是「完善的用戶分層體系」白还住栽燕！
4. 技能要不要數(shù)值化？
不知道哪來的風氣改淑，為什么一定要把技術(shù)數(shù)值化碍岔？你說你 Word 、Excel朵夏、PowerPoint 有著 90% 的熟練度蔼啦，那為什么不知道 Word 能自動成生成目錄、不知道 Excel 的 IF 函數(shù)甚至不知道使用 PowerPoint 的母板侍郭？
在 Office 技能描述上為什么不這樣表述：
熟練掌握 vlookup询吴、if掠河、ifs 等 Excel 函數(shù)亮元，能獨立完成數(shù)據(jù)篩選、分析及數(shù)據(jù)可視化圖表唠摹。
此類的細節(jié)實在太多了爆捞，這種心情真的真的不能言傳啊，簡歷篩選和面試的時間成本真的太太太高了勾拉。
