前一陣，甲骨文裁員堡赔，進(jìn)行N+6賠償?shù)南⑹洞啵环Q為史上最良心的裁員。
甲骨文是一家很有趣的公司，勢(shì)頭強(qiáng)勁灼捂，卻被公認(rèn)為養(yǎng)老公司离例。風(fēng)光無(wú)限，卻也走上了裁員之路悉稠。
但是宫蛆，和其他公司裁員不同的是：這次被裁的員工還沒(méi)走出甲骨文的大門(mén)，門(mén)口就已經(jīng)蹲守了一大批等著搶人的大廠的猛，包括BAT耀盗、華為、網(wǎng)易等八十余家企業(yè)卦尊，等著接盤(pán)這數(shù)百名被裁的甲骨文前員工叛拷。
華為的HR，下手最快猫牡，把招聘的牌子放到了甲骨文公司的園區(qū)內(nèi)胡诗。其他公司也不甘示弱，紛紛效仿淌友。
BAT旗下某公司的HR董洋煌恢，昨天得知有招聘就連夜飛往北京，三點(diǎn)才睡震庭。她告訴甲骨文員工瑰抵，周末會(huì)專門(mén)為他們?cè)倥e辦一場(chǎng)招聘會(huì)。
甲骨文中國(guó)辦公所在地：北京中關(guān)村軟件園器联，更是開(kāi)辦起“甲骨文專場(chǎng)人才推介會(huì)”二汛，招聘網(wǎng)站上也出現(xiàn)了專場(chǎng)招聘。
為了幫助這批員工再就業(yè)拨拓。他們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手肴颊、當(dāng)?shù)厝肆C(jī)構(gòu)、全國(guó)招聘網(wǎng)站可謂不遺余力渣磷。
讓人不禁想感嘆一聲：同樣是被裁員婿着，為啥差距咋這么大呢？
只要你有過(guò)生活經(jīng)驗(yàn)醋界，就一定體會(huì)過(guò)：樂(lè)極生悲竟宋、物極必反、事怪必妖形纺。就在一片搶人的熱鬧中丘侠，打臉來(lái)的太快，就像龍卷風(fēng)逐样。
雖然華為北研所放出了多個(gè)云平臺(tái)職位蜗字，本以為十分對(duì)口打肝，能快速招到人。但有甲骨文員工對(duì)在場(chǎng)HR說(shuō)挪捕，“我還能撐半年闯睹，半年之后再來(lái)找你〉Ｉ瘢”“我們幾十年IT老炮，不會(huì)一次裁員就餓死始花⊥叮”
現(xiàn)場(chǎng)包括網(wǎng)易有道、閃送酷宵、曠世科技的多家HR都透露亥贸，甲骨文員工好像并不是很著急找工作。“畢竟N+6的補(bǔ)償金還能支撐很久浇垦】恢茫”
而除了工作的意愿外，在工作能力上男韧，據(jù)面試的HR爆料：甲骨文的前員工在面試中多是一輪游朴摊，即使通過(guò)了面試，在技術(shù)測(cè)試時(shí)此虑，一樣掛掉甚纲，和不會(huì)干沒(méi)什么區(qū)別。
我突然就想起朦前，小時(shí)候我看《水滸傳》介杆，我總在想，林沖是八十萬(wàn)禁軍教頭為什么會(huì)被高俅迫害韭寸？長(zhǎng)大了才知道春哨，八十萬(wàn)禁軍一共有5000多個(gè)教頭，林沖只是1/5000教頭恩伺，其實(shí)就教一百多號(hào)人啊……
這種感覺(jué)和如今的甲骨文一樣赴背，名頭看著很唬人，看著很光鮮莫其，但大多人都沒(méi)卵用癞尚。熱熱鬧鬧的搶人大戰(zhàn)，最后卻給人這樣的收?qǐng)雎叶福駠u浇揩。
事實(shí)上，關(guān)于甲骨文的這個(gè)事情憨颠，背后還有3個(gè)點(diǎn)胳徽，值得我們深思：
?1）能力比履歷重要太多积锅，但很多人依然不知道?
在招聘的時(shí)候，一個(gè)光鮮的履歷往往是重要的考量目標(biāo)养盗，但也可能會(huì)讓你深陷其中缚陷，產(chǎn)生暈輪效應(yīng)。
看履歷不看能力往核，這樣的錯(cuò)誤總是一次次在上演箫爷，反正一想到這事兒我腦中閃回的都是“拍大腿恍然大悟”、“捶胸口追悔莫及”這類畫(huà)面聂儒。
盲目想找一些背景厲害的求職者時(shí)虎锚，卻沒(méi)去想這類人是否是最合適的，往往到最后就會(huì)遇到：面試造火箭衩婚，工作擰螺絲的人窜护。
?2）沒(méi)了平臺(tái)，很多人什么都不是?
甲骨文裁員這件事非春，明顯讓我們感覺(jué)到柱徙，在大廠鍍金果然很重要，別人被裁哭唧唧奇昙，人家被裁笑嘻嘻护侮。
但反問(wèn)一下自己：如果你離開(kāi)了平臺(tái)，沒(méi)有了原平臺(tái)的資源储耐、投入概行、品牌等加成，您能拿的出手的東西是什么弧岳。
不管去哪凳忙，都得手上有活兒，否則你只是另一個(gè)蘇明哲禽炬。
一個(gè)扎心的事實(shí)是：在一個(gè)精密龐大的機(jī)器面前涧卵，絕大多數(shù)人，都并不是那么不可或缺腹尖。
?3）很多人柳恐，似乎都逃不掉35歲定律?
這次甲骨文裁員，主角是大多都是年齡35+热幔，奔四的中年人乐设。
國(guó)內(nèi)企業(yè)的潛規(guī)則，叫做35歲定律绎巨，如果35歲還無(wú)法脫穎而出近尚，還做基層工作，那么只能等待被“優(yōu)化”场勤，畢竟比你年輕戈锻、好用歼跟、便宜的年輕人太多了。
不管你是幾百?gòu)?qiáng)大廠格遭，還是中小企業(yè)哈街，所有人都要經(jīng)歷自己職業(yè)的35歲。如果你以為在大廠就可以安穩(wěn)過(guò)日子享清福拒迅，在小企業(yè)就放低對(duì)自我提升的要求骚秦，那么，最后裁掉你的可能不是你的老板璧微，而是殘酷的現(xiàn)實(shí)骤竹。
生活會(huì)偷偷獎(jiǎng)勵(lì)那些努力的人，也會(huì)明目張膽懲罰那些停滯的人往毡！
畢竟，對(duì)未來(lái)的真正慷慨靶溜，是把一切獻(xiàn)給現(xiàn)在开瞭。
時(shí)間無(wú)情，別等熱血冷卻罩息。
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