? ? ? ? 應(yīng)屆畢業(yè)生的我剛剛踏入職場(chǎng)，在酒店結(jié)束三個(gè)月的實(shí)習(xí)后我順利轉(zhuǎn)正。時(shí)光飛逝双戳，迎來(lái)2017年的年度評(píng)估抛人，也是我人生中的第一次弛姜。Boss是一位歷經(jīng)十幾年摸爬滾打從基層上來(lái)的HRD，剛?cè)肼毜奈移鸪跏撬闹硌叮怂贾玫墓ぷ髦馔⒕剩疫€要承擔(dān)薪酬和員工關(guān)系這一塊的部分工作。在我入職不到一個(gè)月绝页，人事經(jīng)理離職荠商，Boss讓我與其交接，本就工作量就大的我已經(jīng)天天加班续誉，交接后的我更是貢獻(xiàn)出了自己的雙休時(shí)間莱没。我就這樣撐了一段時(shí)間，新的人事經(jīng)理——J到任酷鸦，原以為可以不用加班的我真的是太單純了饰躲。新官上任三把火朴译，一來(lái)就命令我干這干那，提出了一系列的華而不實(shí)的建設(shè)性意見属铁，而且一而再再而三的向Boss提出要將我換掉眠寿，并且那段時(shí)間不斷間接性逼著我離職。工作量和心里壓力導(dǎo)致我提出了離職焦蘑。Boss同意了盯拱，招了一位預(yù)訂主管頂我的位置——T，她剛生娃不久例嘱，簡(jiǎn)單的想找一份周末雙休的工作狡逢，性格很好。意料之外的拼卵，人事經(jīng)理找我談話奢浑，希望我留下來(lái)瘦穆，基于多次找工作都未找到適合的脑溢，我就答應(yīng)了。所以形成這樣一個(gè)人員安排瘸彤，我是人事經(jīng)理的助手即寡，坐做著勞資和員工關(guān)系的工作徊哑，T為Boss的助理。
? ? ? ? 年終面談BOSS和我回顧了從入職以來(lái)至今我的表現(xiàn)聪富，差不多只花了五分鐘莺丑，之后談?wù)摰木褪荍，T墩蔓，R（培訓(xùn)主管）梢莽，明確和我說(shuō)不會(huì)給我升職，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃——將我與T對(duì)調(diào)奸披，她升勞資主管昏名，給我一個(gè)領(lǐng)班，其實(shí)我對(duì)這點(diǎn)十分不滿意源内，我的定位就是勞資方向葡粒，為什么說(shuō)變就變份殿，借口居然是因?yàn)槿思夜ぷ髌吣昴さ觯翢o(wú)關(guān)系的工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)專業(yè)知識(shí)卿嘲，人也不是很靈通颂斜。當(dāng)時(shí)的內(nèi)心是崩潰的，最后抱著最后一絲希望我的學(xué)習(xí)發(fā)展計(jì)劃拾枣，居然說(shuō)遲點(diǎn)會(huì)給到我沃疮，聽到這句話的時(shí)候心里更是拔涼拔涼的盒让。不能給我加工資，培訓(xùn)也沒有司蔬，這是年度評(píng)估還是勸退面談邑茄，是暗示我可以走了嗎？
