我們想解決中小企業(yè)招聘求職成本高門檻高問題谤牡，但并不想成為一個招聘網站派昧。原因：1 經濟長期下滑使失業(yè)率上行跋炕，看似一般用戶對于招聘網站的需求上升，但是作為招聘網站真正的收入來源和實際用戶速和，企業(yè)的招聘活動是減少的，同時廣告投放需求也會同時減少剥汤〉叻牛縱使有再多的個人用戶找工作，招聘網站目前的盈利都不會很好吭敢。因此我們認為只做招聘網站的“機會”碰凶，實際上將成為投資誤區(qū)。2 招聘網站是典型工具型網站鹿驼，我在微信上看到一條帖子“終于可以把boss 直聘和拉鉤卸載了”一家三口誰會一直找工作呢欲低？找到就離開了。 所以從商業(yè)角度我們也不想做一個招聘網站畜晰。但是我們依然要解決招聘慢求職慢問題砾莱，告訴廣大求職者，你們在所有招聘網站的個人簡歷凄鼻，企業(yè)需要花30-100元才能下載看到腊瑟。免費開放的只占10%，為了促進網站活躍块蚌。 ?一個中小企業(yè)一年平均花1萬元用于招聘也就找了兩三個人闰非。 ? ? ?當你已經找到工作了，你的簡歷依然在被出售幾萬次幾十萬次峭范。 對于那些買簡歷的企業(yè)和個人都是資源極大的浪費财松。這種招聘網站，是橫在用戶和企業(yè)中間的大山纱控，必須搬掉辆毡。
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