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【咨詢】：正確解決勞動爭議的途徑有哪些
【解析】：
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時药磺，如何正確的維護(hù)好自己的合法權(quán)益成為當(dāng)前廣大勞動者非常關(guān)注的現(xiàn)實問題煤伟。有諸多的勞動者明知自己的權(quán)益被侵犯，但根本就不知道怎么去維護(hù)都而選擇隱氣吞聲;甚至有勞動者選擇及其極端的方式面對便锨，比如說“跳樓討薪”放案、“堵門堵工”、“拉橫幅上訪”等現(xiàn)象吱殉。面對這個問題厘托，筆者就我國現(xiàn)行法律規(guī)定作出介紹贩虾。
目前，我國處理勞動爭議案件的途徑可以稱謂“一裁二審”制度伊群。何謂“一裁二審”呢?就是說當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時可以先找到用人單位進(jìn)行協(xié)商策精，協(xié)商不成，可以到用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會或依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解丸卷，如還不成询刹，可以向用人單位所在地的勞動仲裁
委員會提起勞動仲裁申請，對仲裁不服的話凹联，還可以向基層人民法院起訴蔽挠，對一審裁判不服，再上訴至中級人民法院來解決爭議糾紛的程序澳淑。
如何解決勞動爭議
首先勞動者要十分清楚那些糾紛屬于勞動爭議，這是選擇勞動爭議解決途徑的前提條件量窘。勞動糾紛氢拥，就是勞動者與用人單位之間因?qū)嶋H勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)所發(fā)生的糾紛。主要體現(xiàn)類型有：
一、因確認(rèn)勞動合同發(fā)生的爭議;
二识腿、因訂立渡讼、履行耳璧、變更展箱、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
三、因解除勞動合同混驰，包括除名、辭職昆汹、辭退婴栽、離職等情況發(fā)生的爭議;
四、因工作時間愚争、休息休假轰枝、社保、福利狸膏、培訓(xùn)及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
五、因勞動薪金贤旷、工傷等發(fā)生的爭議以及其他的法律砾脑、法規(guī)規(guī)定的勞動爭議。
明白了勞動糾紛的類型就可以正確適用勞動糾紛的處理程序了盅藻。我國規(guī)定的解決勞動爭議糾紛處理途徑有四種，即協(xié)商畅铭、調(diào)解氏淑、勞動仲裁、勞動爭議訴訟硕噩。
1假残、雙方自行協(xié)商解決
。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決糾紛的途徑辉懒。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ)阳惹，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解眶俩、仲裁程序莹汤。
2、調(diào)解
颠印。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的嗽仪，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解荒勇，調(diào)解委員會才會受理該案件;當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛闻坚，不適用調(diào)解程序沽翔，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。
3窿凤、仲裁
仅偎。若雙方經(jīng)過調(diào)解仍達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁雳殊。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁橘沥。仲裁程序適用于各類糾紛，但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議夯秃，由勞動部門會同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商處理座咆，不適用于仲裁程序。除了這種爭議仓洼，對于其他爭議介陶，仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序。也就是說色建，只要有一方當(dāng)事人申請仲裁哺呜，且符合受理條件，仲裁委員會即應(yīng)受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院箕戳，必須先經(jīng)過仲裁程序某残，未經(jīng)過仲裁程序的勞動糾紛案件，人民法院不予受理陵吸。
4玻墅、法院審判
。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服的壮虫，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V澳厢。法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序，實行兩審終結(jié)制。(文/許小軍)
