引言
2017，只剩最后兩個(gè)月了菲盾。想和老板談加薪颓影，糾結(jié)了很久，卻不知道如何開口懒鉴？
這篇清單的13條建議诡挂，告訴你談加薪的“套路”碎浇，供你參考踐行。祝加薪成功璃俗。
1. 談加薪前奴璃，首先你要明白，員工邏輯和企業(yè)邏輯是不同的：
員工希望公司為過去付費(fèi)城豁，公司則希望向未來激勵(lì)苟穆。
2. 談加薪的正確姿態(tài)，一定不是“我為公司付出了那么多唱星，理應(yīng)多拿點(diǎn)兒”雳旅，也不該是“有好多其他公司等著我，不加薪我就走人”间聊。
當(dāng)你想的是“我有能力為公司創(chuàng)造更多價(jià)值攒盈，請(qǐng)公司加薪激勵(lì)我”時(shí)，鼓起勇氣去吧哎榴，大概率上你會(huì)成功型豁。
3. 直接找領(lǐng)導(dǎo)溝通。
不要覺得談加薪是一件難為情的事尚蝌，恰恰相反偷遗，從管理者的角度來說，這是件好事驼壶。正面溝通至少釋放了三個(gè)信號(hào)：你有進(jìn)取心、愿意為公司創(chuàng)造更大價(jià)值喉酌、希望通過溝通和平解決問題热凹。任何時(shí)候，正面溝通都比私下抱怨好得多泪电。
4. 好的加薪申請(qǐng)般妙，大致分為三個(gè)步驟：
1. 在過去，我對(duì)公司貢獻(xiàn)巨大相速；2. 在未來碟渺，我有能力且有意愿為公司創(chuàng)造更大價(jià)值；3. 我愿意陪公司共同成長突诬，希望公司考慮我的加薪請(qǐng)求苫拍。
5. 談自己的貢獻(xiàn)時(shí)，說的一定是對(duì)公司產(chǎn)生切實(shí)幫助的業(yè)績旺隙，而不是自己以為的“幫助”绒极。
最好將工作成績量化，比如“銷售額較同期增長了25%”蔬捷，會(huì)顯得更有可信度和說服力垄提。
6. 計(jì)劃不是夢(mèng)想榔袋，也不是想法。
在同老板談自己未來的計(jì)劃之時(shí)铡俐，一定是可量化凰兑、可執(zhí)行、能見效的實(shí)際計(jì)劃审丘，而不是不著邊際的“如果……吏够，我就能……”感簦”
7. 談加薪最好的時(shí)間是年中稿饰，正是總結(jié)上半年、展望下半年的時(shí)間點(diǎn)露泊，可操作的空間很大喉镰。
不要等到調(diào)薪日才去找老板，這時(shí)已經(jīng)來不及惭笑。
8. 在自己做出了重大貢獻(xiàn)的舊項(xiàng)目收尾侣姆，新目標(biāo)逐漸展開時(shí)，你個(gè)人的勢(shì)能最高沉噩，談加薪成功的可能性也最大捺宗。
不要在項(xiàng)目的緊要關(guān)頭談，容易被視為威脅川蒙。即使這次得逞蚜厉，也會(huì)進(jìn)入上級(jí)的“黑名單”，下次重要項(xiàng)目會(huì)躲著你畜眨。
9. 千萬不要在團(tuán)隊(duì)士氣低落的時(shí)候談漲薪昼牛，會(huì)給人釜底抽薪的負(fù)面印象。
馬云的“下雨不修屋”康聂，說的也是這個(gè)道理贰健。要談就選在組織的上升期談。
10. 如果老板表示不能確定恬汁，絕大多數(shù)情況是因?yàn)槟阍趦r(jià)值伶椿、能力等方面還沒有達(dá)到要求，或者是雙方在溝通中存在誤解氓侧。
這時(shí)候脊另，不妨直接問：“我如何才能獲得更多薪水？您希望我在哪些方面提高约巷？”
11. 即使沒有獲得明確的答復(fù)也不要緊尝蠕，至少領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)開始思考這個(gè)事了。
接下來载庭，在自己獲得成績時(shí)看彼，委婉地提醒他一下廊佩。如果能力匹配，你的加薪申請(qǐng)就會(huì)被提上日程靖榕。
12. 加薪和晉升是公司對(duì)你未來的投資标锄，因此請(qǐng)?zhí)崆皟?chǔ)備自己的投資價(jià)值。
比如茁计，員工升主管料皇，需要團(tuán)隊(duì)管理能力；主管升經(jīng)理星压，需要跨部門協(xié)調(diào)能力等践剂。平日里，職位出現(xiàn)空缺時(shí)主動(dòng)頂上娜膘，工作量太大時(shí)申請(qǐng)招個(gè)實(shí)習(xí)生逊脯，都能不斷提高自己的專業(yè)和管理能力。
13. 說到底竣贪，職場還是要靠硬實(shí)力军洼。
查理·芒格有句話：想要獲得某樣?xùn)|西，最好的方法是讓自己配得上它演怎。同理匕争，想要獲得加薪，請(qǐng)先讓老板看到你的價(jià)值和潛力爷耀。
