文/小玲瓏尋匠心
· 深圳市博騰納科技有限公司品質(zhì)主管
下午好命满，友友們涝滴， 小玲瓏尋匠心 今天和大家嘮嘮跳槽的原因和個(gè)人覺得企業(yè)老板應(yīng)該不要忽視的細(xì)節(jié)，純屬個(gè)人淺見胶台，大家可以一起看看哈狭莱。
從哪里說起呢?還是從幾個(gè)故事說起。
故事一 面條事件
某一個(gè)搞建筑老板在沒有發(fā)家前是帶著12個(gè)兄弟從小農(nóng)村概作，來到北上廣腋妙，有一天煮了一鍋面條，然后呢讯榕，做好后一碗一碗端給兄弟們骤素，端過去的時(shí)候還附在兄弟的耳朵上說了一句話，說完這話后愚屁，明顯看到吃面的兄弟济竹，眼鏡紅紅的，大口大口吃面霎槐。吃飽之后送浊，就更加賣命的干活了。
其實(shí)那句悄悄話是丘跌，哥哥看你辛苦袭景，悄悄給你窩了一個(gè)雞蛋唁桩，只有你有，不要給別人看到了耸棒。
簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單一句話荒澡，一個(gè)雞蛋，為啥有這么大魅力与殃？其實(shí)道理很簡(jiǎn)單单山，就是被重視和認(rèn)可，人都喜歡自己被重視和被認(rèn)可幅疼，并且有被領(lǐng)導(dǎo)或者是老板寵的感覺米奸，這種信任感，會(huì)增強(qiáng)員工的工作熱情和對(duì)未來奮斗就是看在老板人品好的概念在里面爽篷，雖然說我們工作都是為自己躏升，但是更多的時(shí)候我們都更加原意跟隨重視自己，私下里拿自己當(dāng)親人的領(lǐng)導(dǎo)或者老板干活狼忱。
于是職場(chǎng)就經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣一句話膨疏，我是覺得誰對(duì)我好，我才原意在這里干活钻弄，并不是因?yàn)檫@里的薪資和環(huán)境佃却。
2 受傷事件
原來同事在工作當(dāng)中因?yàn)橐馔獠恍⌒氖軅耍钅敲匆稽c(diǎn)窘俺，機(jī)臺(tái)設(shè)備就直接砸到頭上來饲帅。這個(gè)事情發(fā)生的時(shí)候剛好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在隔壁不遠(yuǎn)的地方，聽到動(dòng)靜之后瘤泪，第一個(gè)反應(yīng)是關(guān)心設(shè)備灶泵，同事內(nèi)心是拔涼拔涼的，設(shè)備雖然很貴对途，但是人不應(yīng)該更貴重嗎赦邻？
這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)犯了一個(gè)錯(cuò)誤，就是一種類似剝削者的錯(cuò)誤实檀，設(shè)備第一惶洲，人員傷亡第二。雖然他的內(nèi)心可能不是這樣認(rèn)為的膳犹，但是他最原始的表現(xiàn)恬吕，的確讓人感覺心寒。
事情發(fā)生后须床，當(dāng)同事報(bào)備給另外一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候铐料，另外一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)截然相反。人家的第一反應(yīng)是人有沒有事？將心比心钠惩，大家更喜歡那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)呢柒凉？那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)更有領(lǐng)導(dǎo)力呢？
3 狗咬人事件
某朋友在的企業(yè)妻柒，出了一個(gè)特別奇葩的通告，通告大體內(nèi)容就是耘分，因?yàn)樯现苣巢块T員工不慎被公司養(yǎng)的夠咬了举塔，現(xiàn)公司已經(jīng)對(duì)該員工進(jìn)行醫(yī)療補(bǔ)償，為了避免類似事件發(fā)生求泰，大家走這條路的時(shí)候央渣，盡可能不要招惹狗，如果因?yàn)槿巳枪范鴮?dǎo)致的狗傷人事件渴频，人需要承擔(dān)因?yàn)樽约簺_動(dòng)帶來的損失芽丹。
其實(shí)狗被人咬，養(yǎng)狗的人是公司的高管卜朗，處理了之后拔第，做溫馨提示無可厚非，但是不知道為什么场钉，很多人看了通告之后蚊俺，不禁感嘆，人不如狗.,那正在看此段文字的你逛万，有會(huì)怎么理解呢泳猬？
小編感覺，這個(gè)通告出得很不得人心宇植，應(yīng)該是出通告把狗加上防護(hù)欄得封，完全避免傷人的可能，并且告訴大家這個(gè)事情是公司的安防問題做的不到位指郁，給員工帶來的心理和精神傷害忙上，請(qǐng)大家給予理解，并且有了徹底規(guī)避二次事故的措施闲坎，這樣會(huì)不會(huì)更加人性化一點(diǎn)呢晨横？那么員工是不是感受到的溫暖更加多一點(diǎn)呢？
好了箫柳，小玲瓏尋匠心講完三個(gè)故事了手形，那么通過這三個(gè)故事，小玲瓏感覺企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或者老板在當(dāng)下90后悯恍。00后库糠，這群個(gè)性化比較強(qiáng)烈鮮明的情況下，做企業(yè)，在合理要求工作強(qiáng)度和任務(wù)的同時(shí)瞬欧，做好人文關(guān)懷是留住員工的好方法贷屎。
那么企業(yè)做好人文關(guān)懷又應(yīng)該從哪些地方可以入手呢？
1 工作當(dāng)中如果有個(gè)人意外突發(fā)情況艘虎，領(lǐng)導(dǎo)和老板一定要做好關(guān)心動(dòng)作唉侄，因?yàn)槟汴P(guān)心的不是一個(gè)人，你的一個(gè)行為會(huì)溫暖整個(gè)團(tuán)隊(duì)野建。好領(lǐng)導(dǎo)不但要會(huì)殺雞敬候的本事属划，更要有博大的情懷，海納百川如水一樣的品質(zhì)
2 節(jié)假日的問候和禮品或者紅包都可以選擇性的進(jìn)行小小投入
大家有沒有發(fā)現(xiàn)候生，我們朋友到了節(jié)假日都喜歡相互之間去問候彼此公司的福利狀況同眯，包括家人也會(huì)問候我們的福利狀況，以確定我們的企業(yè)文化是不是很好唯鸭。
3 要去了解和關(guān)心員工下屬的個(gè)人情況须蜗，有困難多幫助
以前參加企業(yè)管理培訓(xùn)的時(shí)候一個(gè)老師講過一個(gè)故事，說一個(gè)德國的修車工目溉，是一個(gè)中國人明肮，在一次修車的時(shí)候出了一次事故，事故發(fā)生后缭付，他們領(lǐng)導(dǎo)沒有馬上去指責(zé)他晤愧，而是去關(guān)心他，是不是個(gè)人出了什么事情蛉腌，不然工作按照常態(tài)不容易出這樣的事故官份，結(jié)果竟然真的是，這個(gè)小伙家里因?yàn)橛腥松±哟裕?jīng)濟(jì)壓力特別大舅巷，下班還要帶孩子很晚，導(dǎo)致工作出紕漏河咽。
這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查之后钠右，給予這個(gè)員工申請(qǐng)一筆基金，安頓了他的家里困難忘蟹，又給他放了1周的小假要他好好去休息好在上班飒房，后來這個(gè)人，在得到這個(gè)信息后媚值，感動(dòng)的哭了狠毯。明明犯錯(cuò)的是自己，結(jié)果反而這樣對(duì)待他褥芒，在以后的工作中嚼松，他更加努力的工作回報(bào)公司了。
4企業(yè)做員工福利，意外接大單
我們公司去年有參加牛商爭(zhēng)霸献酗，培訓(xùn)我們的老師給我們講過一個(gè)案列寝受，一個(gè)他輔助的企業(yè)，和幾個(gè)企業(yè)一起報(bào)價(jià)罕偎，他們的價(jià)格相對(duì)來說還比較高很澄，但是最終客戶還是選擇他們，后來合作之后颜及，大家又談起來當(dāng)時(shí)為什么會(huì)選擇他們的時(shí)候甩苛，客戶就說出來選擇的原因是看到企業(yè)對(duì)員工人文關(guān)懷比較多。宣傳欄的節(jié)日福利照片和企業(yè)家做慈善的照片器予，當(dāng)時(shí)客戶的內(nèi)心就想浪藻，一個(gè)有社會(huì)責(zé)任感和對(duì)員工關(guān)懷體貼的企業(yè)捐迫，相對(duì)來說更值得信任
5股權(quán)激勵(lì)
現(xiàn)在很多發(fā)展比較好的企業(yè)都開始實(shí)行股權(quán)激勵(lì)政策乾翔，這樣做的好處，就是大家主人翁精神更加強(qiáng)烈施戴，也更加符合當(dāng)下社會(huì)發(fā)展的需求反浓，物質(zhì)需求和精神需求都滿足了，相對(duì)來說赞哗，員工做事的穩(wěn)定性會(huì)更加強(qiáng)烈
大家好雷则，俺是小玲瓏尋匠心，俺是80后肪笋，及時(shí)行樂的射手座月劈，目前任職塑膠制品行業(yè)品質(zhì)主管，喜歡讀書藤乙，運(yùn)動(dòng)猜揪，自媒體寫作，現(xiàn)代詩愛好者坛梁，影視局愛看諜戰(zhàn)片而姐，工作中的女漢子，生活中的軟妹子划咐。熱情奔放不是俺的正確標(biāo)簽拴念，但是樂于奉獻(xiàn)是俺的打開方式。希望遇到擁有有趣靈魂的朋友們和我一起在寫作的路上褐缠，共同成長(zhǎng)政鼠！來吧，來吧队魏，來撩吧
一根蠟燭可以點(diǎn)燃一千根蠟燭缔俄，而它的生命卻不會(huì)受到任何影響。幸福是不會(huì)因?yàn)榉窒矶鴾p弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做這根蠟燭俐载，你愿意靠近我蟹略，溫暖你，照亮你嗎遏佣？
