作為職場老人敢艰，回想起自己初入職場的前兩三年，犯了好多次錯誤俊抵。也算在摸爬滾打中谁不，逐漸找到也穩(wěn)定了自己的位置，自身的能力和級別也有了相應(yīng)的提升徽诲，感謝每個過去的自己刹帕，在大大小小的不順中，磨礪出一套原則谎替，我盡可能只對普世的原則與大家分享偷溺，個別與自己性格相關(guān)的可能是一家之言了，就不在此處多贅述钱贯。
01 如何應(yīng)對倚老賣老的老員工
哪里都會遇到倚老賣老的人挫掏，與公司是否高大上無關(guān)，與教育水平無關(guān)秩命，與人有關(guān)尉共，不管在哪褒傅，總會遇到的，所以不要過于放大它的壞處袄友，作為一個新人殿托，應(yīng)當學會與之相處。
第一剧蚣，要謙虛請教支竹，但不要過分卑躬屈膝，沒有必要鸠按，以后熟悉了再正常交往會更難唾戚。第二，先給予對方幫助或者好處待诅，哪怕一點細節(jié)都會讓人有好感叹坦，另外會做人的小朋友們還會給辦公室人帶點家長特產(chǎn)，一回兩回卑雁，會熟絡(luò)也會覺得收你東西募书，自然不會太不搭理你。這些說出來雖登不上臺面测蹲，但是實際試一下莹捡，非常有效。
02領(lǐng)導交代的工作記得及時反饋
領(lǐng)導交代的工作扣甲，不管多小篮赢，都記得要把落實的結(jié)果及時反饋給他，不要讓領(lǐng)導心里嘀咕琉挖，那件事辦的怎么樣了启泣？這樣會給人不靠譜的印象。
03戒掉情緒化
工作就是工作示辈，不要帶著私人情緒寥茫，一點好處都沒有。如果當時想發(fā)火矾麻，就跟對方說有個急事需要處理下纱耻，讓自己安靜下來。工作目的就是在不斷解決問題中成長险耀，所以對實現(xiàn)目標無效的情緒化弄喘，只會搞砸事情，學會管理情緒是重要的一步甩牺。
04沒有準備充分時不要盲目出頭
槍打出頭鳥蘑志，都是知道的，何況是新人，即便做了什么收到表揚卖漫，老員工是記在心的费尽，要收起尾巴，先沉淀自己好好學習羊始，厚積薄發(fā)旱幼。
05閑談莫論人非
不要參與同事的評論，你說的壞話總會傳到當事人耳朵里突委。所以柏卤，管住嘴吧，讓自己身正不怕影子斜匀油。建立良好的信任感缘缚。
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