為充分調(diào)動全體教師的工作積極性苔货，獎勤罰懶石挂，提高教學質(zhì)量和辦學效益素标，特制定本考核細則妆档。
一、考核方法和基本原則
1春弥、學校成立績效考核領導小組呛哟，負責具體實施績效考核
2、考核工作堅持公開惕稻、公正竖共、公平的原則進行。
3俺祠、從德、能借帘、勤蜘渣、績四個方面考核。
4肺然、考核評價工作每學期期末進行蔫缸，考評結果記入教師個人工作檔案。
二际起、考核項目和賦分標準
(一）師德
模范遵守《中小學職業(yè)道德規(guī)范》拾碌，遵守學校各項規(guī)章制度，落實上級有關教育工作方面的會議精神街望，按照《教師十要十不準》校翔、《教師承諾書》的要求，規(guī)范自己的教育教學行為灾前。有下列情況的情扣分：擅自離崗的防症、課時走出教室的、上班時間抽煙哎甲、上班之前飲酒的蔫敲，以及其他違反師德師風規(guī)定的行為。
(三）教學能力
檢查教師專業(yè)發(fā)展五個一工程實踐情況炭玫。
1.讀書筆記
認真讀一本好書奈嘿，讀書筆記記錄認真、真實吞加、不少于5000字裙犹。
2.教案編寫
提倡寫簡案尽狠，書寫認真、環(huán)節(jié)齊全伯诬、教學過程體現(xiàn)出新教學理念晚唇。
3.作業(yè)批改
教師批改認真、反饋及時盗似、評價得當哩陕。學生作業(yè)書面整潔、書寫規(guī)范赫舒、次數(shù)合理悍及。
4.公開課
落實每位教師每學期一節(jié)公開課制度，上課教案接癌、評價表心赶、教學反思三項齊全。
5.教學研究
參與校級以上課題研究缺猛、社團活動缨叫、綜合實踐活動、校本課程開發(fā)荔燎，活動材料真實耻姥、記錄詳細。參與學校各功能室管理有咨，功能室活動材料記錄詳實琐簇。積極參加聽評課教研活動，聽課記錄次數(shù)達標座享，記錄詳實婉商。
校級領導根據(jù)個人工作性質(zhì)，折合成教學成績計分渣叛。
(三）考勤
1丈秩、按天考勤，上一天班記一天的分诗箍。
2癣籽、遲到早退一次扣1分，空堂一次扣2分滤祖。
3筷狼、例會不請假缺席一次扣5分。
(四）教學成績
1匠童、在上級舉行的期末素質(zhì)調(diào)研中獲獎埂材，根據(jù)獲獎名次計分。如果沒有上級調(diào)研汤求，則以學校素質(zhì)調(diào)研結果為依據(jù)俏险。
2严拒、代表學校參加各級各類比賽活動，為學校爭光竖独；積極在廣播報刊公眾號上發(fā)表文章為學校揚名裤唠。因個人美好行為被媒體曝光，產(chǎn)生積極的社會影響為學校增添聲譽的莹痢。
3种蘸、完成學校布置的教育教學任務。
三竞膳、考核結果的使用
考核結果作為評先樹優(yōu)航瞭、聘任、獎懲及發(fā)放獎勵性繼效工資的依據(jù)坦辟。制度解釋權由學锌睿績效考核領導小組負責。
