2020年秋開學教師會
2019秋開學教師會校長講話一
各位家人：
漫長而熱烈的暑假即將結(jié)束，為了更好地開展我們新學期的工作世曾，今天我們齊聚在一起，召開新學期全體教職工大會。我代表校領(lǐng)導班子成員歡迎所有家人們的到來颅停。
? ? ? 同志們，上學期的工作雖然已經(jīng)畫上了圓滿的句號掠拳，但在這里我還是要說幾句铃慷。我們板橋?qū)W校在社會上的聲譽萧落、地位怎虫、認可度越來越高茴丰，發(fā)展形式，速度姐刁，前景也越來越好逊移。這一切大家有目共睹。而這一切成績的取得離不開在座的各位領(lǐng)導和老師們的辛勤付出龙填。
提到成績我不得不為咱們小學部領(lǐng)導和六年級的老師們點贊。正是他們的辛苦付出拐叉，今年我們學校小升初取得了全縣第一的好成績岩遗。同時我也要為剛送走初三畢業(yè)生的領(lǐng)導和老師們點贊。上一屆的畢業(yè)生是我們招收的成績最差的一屆凤瘦，面臨巨大的壓力和挑戰(zhàn)宿礁，初三的老師們付出了太多太多，在此次中招考試中我校有兩名學生取得了600分以上的成績蔬芥。我校中招總體成績驕人梆靖。所有這些成績?nèi)〉檬莵碇灰椎模菑V大教職工辛勤勞動笔诵，團結(jié)拼搏取的結(jié)果返吻，在此，我代表學校向你們表示衷心的感謝和崇高的謝意!
在肯定成績的同時乎婿，我們更要十分清醒的看到我們存在的不足和差距测僵，尤其要看到面臨的嚴峻形勢和挑戰(zhàn)。2020年新冠肺炎疫情是懸在每個人頭上的一把利刃谢翎，同時我們學校面臨著生源質(zhì)量不佳捍靠，教師資源緊張等問題。面對這些難題森逮，我們?nèi)绾慰朔膹娛秩缌值男值軐W校脫穎而出榨婆，我覺得我們一定要做到以下幾點：
一、咬定目標褒侧，把握關(guān)鍵良风，努力提升教育教學質(zhì)量
成績來之不易谊迄，基礎(chǔ)已經(jīng)打好，面對激烈競爭的態(tài)勢拖吼，只要我們以頑強拼搏的精神和奮力爭先的姿態(tài)去沖一沖鳞上，我們一定能夠進一步拓展已取得的優(yōu)勢，新的學期吊档，新的任務要求我們銳意進取篙议，全校上下一定要以上學期取得的成績?yōu)榛A(chǔ)，精神更振奮怠硼，措施更得力鬼贱，作風更扎實，認真做好每一天香璃，扎實做好每件事这难，努力實現(xiàn)新學期各項工作的新跨越，奪取2021學年度各項工作的新輝煌葡秒。關(guān)于新學期的各項工作姻乓，根據(jù)校委會的意見，新學期的教育教學重點工作一是強化有效教學眯牧，全面提升教學質(zhì)量蹋岩，以畢業(yè)班的成績實現(xiàn)教學水平的新提高。二是抓教師隊伍建設,是學醒伲可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在剪个。三是抓學生的養(yǎng)成教育，為學生的終生幸福奠基版确。四是強勢推進校園文化建設扣囊，開展豐富多彩的校園活動。
二绒疗、加強管理侵歇，細化措施，全力保證目標順利完成
“堅持以人為本忌堂，強化教育管理盒至，努力實現(xiàn)學校教育更好更快發(fā)展”的要求，緊緊圍繞學校提出的奮斗目標“提升核心競爭力士修，實現(xiàn)學校新跨越”而奮斗枷遂，突出質(zhì)量立校這個重點，強化“四個管理”(目標棋嘲、分層酒唉、規(guī)范、全員)沸移，狠抓“四個依靠”(一靠制度影響人痪伦，二靠獎懲激勵人侄榴，三靠感情溫暖人，四靠事業(yè)凝聚人)网沾，建設“四園”(書香校園癞蚕、綠色校園、文明校園辉哥、和諧校園)桦山，進一步加強教職工隊伍素質(zhì)培訓，加快教師專業(yè)化成長步伐醋旦，增強學校發(fā)展活力恒水，力爭新學期新面貌新成果。
為完成本學期目標我們著力抓好以下幾項重點工作：
1.認清形勢饲齐，統(tǒng)一思想钉凌，迎頭趕上，再展板橋雄風捂人∮瘢看不到問題是最大的問題，感不到危機是最大的危機滥搭。我們要正視現(xiàn)實饮笛，展望未來，人無遠慮必有近憂论熙。大家都要凝神聚力團結(jié)在一起，抓住學猩阌快速提升的機遇期迎難而上脓诡。
2.理清思路，強化管理媒役，在執(zhí)行力上狠下功夫祝谚。面對困難，我們要冷靜分析酣衷，重新定位交惯，各處室、各年級要明確新的發(fā)展思路和策略穿仪。要進一步強化“四個管理”席爽，形成政通人和、政令暢通的局面啊片。要進一步完善考核制度只锻，注重過程檢查考核，科學利用考核結(jié)果紫谷，建立起一套科學有序的考核運行機制齐饮。沒有規(guī)矩不成方圓捐寥，一個單位，不論大小祖驱，都靠規(guī)范的制度工作握恳，但是在執(zhí)行沒有到位或執(zhí)行不到位的處罰沒有到位，形成制度在有些人頭腦中如虛設捺僻，嚴重影響了學校的內(nèi)在凝聚力乡洼，以至于一些層面上的教師沒有形成同心協(xié)力齊抓共管的良好局面，收效甚微陵像。有些工作布置的多就珠，落實的少，互相推諉醒颖，職責不明妻怎，影響到學校整體工作目標的達成。因此泞歉，需要有規(guī)范嚴明的紀律約束制度來保障學校各項工作的健康運轉(zhuǎn)逼侦。學校是文化和諧的單位，我們講人文管理腰耙，不是不要制度約束的管理榛丢，不是放縱。離開了制度的管理絕不是真正的人文管理挺庞。因此晰赞，新的學期，學校將進一步完善各項管理制度选侨，加大管理力度掖鱼，努力提高管理效益。
3.嚴愛相濟援制，規(guī)范行為戏挡，努力使我校的養(yǎng)成教育成為亮點。新學期要組織學生特別是新生認真學習“進板橋門晨仑，做板橋人褐墅，守板橋規(guī)矩”的有關(guān)制度規(guī)定。我們要通過多種渠道洪己、各種方式把學生培養(yǎng)成為講文明妥凳、懂禮儀、會學習答捕、會生活的一代新人猾封。各班級要充分利用班會時間，認真組織學生學習《小學生日常行為規(guī)范》噪珊，通過教育晌缘，使行為規(guī)范成為學生的自覺行為齐莲、自發(fā)行動。讓學生懂得要“有所為”磷箕、“有所不為”选酗。班主任要深入學生，做學生的貼心人岳枷，與學生“交心”芒填、“交情”，了解班級學生的一舉一動空繁，掌握每一位學生的思想動態(tài)殿衰，教給學生學習的方式，教給學生做人的道理盛泡。整風肅紀闷祥，從嚴要求，開學第一天就要緊抓緊盯傲诵，學生工作實行全員抓凯砍，抓全員，注意發(fā)揮典型引路的作用拴竹，定期表彰激勵進步學生悟衩。時時處處育人，關(guān)愛每一個學生栓拜，讓每一個學生都學有所獲座泳，人人都進步。嚴禁體罰幕与，簡單粗暴的對待學生钳榨，要保護學生的自尊。
4.質(zhì)量立教纽门，科研先行，抓實教學营罢。質(zhì)量是學校發(fā)展永恒的生命線赏陵，各年級都要制定相應的教學目標管理制度，加大考核力度饲漾。
5.進一步轉(zhuǎn)變作風蝙搔，弘揚正氣，發(fā)揮領(lǐng)導班子中層干部和黨員的率先垂范作用考传。所有管理干部要注重實效吃型，少說空話，多做實事僚楞，充分發(fā)揮智慧團的作用勤晚，實行集體決策枉层，減少工作失誤。什么都可以重來赐写，學校發(fā)展不能重來鸟蜡，什么都可以等待，學校發(fā)展不能等待挺邀，學校就是在不斷地解決困難中得以提升揉忘。全體教職工要振奮精神，明確目標端铛，再創(chuàng)新的輝煌泣矛。事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人禾蚕。打造一支高素質(zhì)的教工隊伍是板橋可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在您朽。板橋是一個大家庭，你們中的每一位都代表著板橋形象夕膀，每一個人都應該對學校負責虚倒。全校上下要確立三種意識：一是學習提高意識。一個人的發(fā)展和進步離不開學習产舞。只有不斷地學習魂奥，才能不斷地更新知識，豐富和完善自我易猫，才能有所創(chuàng)新耻煤，才能保持教學的活力。所有教師要把學習當作一項工作准颓，擠出時間來多讀一點書哈蝇，多思考一些問題。向書本學攘已、向同行學炮赦、向他人學、見賢思齊样勃，不斷充實自己吠勘，提高自己、升華自己峡眶。在學習的基礎(chǔ)上不斷總結(jié)剧防、創(chuàng)造，上升為理論辫樱，形成自己的經(jīng)驗和特色峭拘。二是團隊拼搏意識。學校的一切工作既需要每一位教師個體發(fā)揮主觀能動性、更需要一個團隊集體拼搏鸡挠，無論大到學校整體團隊辉饱，還是年級組、教研組團隊宵凌，或小到備課組鞋囊，班級的幾位任課老師，要有強烈的團隊意識瞎惫，互相之間取長補短溜腐，密切配合，我們每一位教師都要善于發(fā)現(xiàn)和汲取別人的長處瓜喇，克服或規(guī)避自己的不足挺益，要切實打破文人相輕落后的作崇、胸襟開闊乘寒，為人要坦蕩望众，教師之間相處要互相幫助，共同提高伞辛。只要我校的群體智慧充分發(fā)揮出來烂翰，必將會創(chuàng)造令人矚目的業(yè)績。三是正己育人意識蚤氏。育人是一項崇高的事業(yè)甘耿，育人者自己首先必須具備高尚的品德，淵博的學識竿滨，寬廣的胸懷佳恬。作為一名教育工作者，要為人師表于游，自己必須坐得端毁葱，行得正。每個教師都要明白什么事能做贰剥，什么是不能做倾剿，什么話能說，什么話不能說蚌成，時刻把師德建設放在首位前痘，做一個談吐高雅、知識淵博笑陈、守理明事、公道正派的人類靈魂的工程師葵袭，以自己的模范作用給同事做表率涵妥，給學生當導師。
我相信，只要我們堅持務實苦干的優(yōu)良傳統(tǒng)蓬网，只要我們堅持以人為本的發(fā)展理念窒所，只要我們堅持不甘落后的進取精神，和舟共濟帆锋，團結(jié)拼搏吵取，我們就一定能夠迎來板橋發(fā)展的又一個新時代，新的學年度一定會取得更加豐碩的成果锯厢。
