2016年6月18日參加了橙子學(xué)院的年中大趴體，收獲很多，內(nèi)容很多侧馅，在此不贅述危尿，就我參加的“世界咖啡”第五組討論做梳理，分享給大家馁痴。
我選擇的討論話題是“職場頭三年谊娇，雇主們最看重的能力是什么？”
首先破題罗晕，先看該話題的時間限制是“職場頭三年”济欢，說明這個階段還是由剛畢業(yè)的職場小白到成熟的雇員的過程。第二是“雇主”們最看重的能力是什么小渊？這就說明我們討論這個話題要從雇主的角度來討論法褥，而不是從雇員的角度來討論。
好了粤铭，現(xiàn)在我們來解題挖胃，首先說，什么是雇主（老板）梆惯？昨天我聽《羅輯思維》里樊登講《聯(lián)盟》這本書時酱鸭，給老板下了一個定義——“老板就是需要別人來完成工作的人”。那么按照這個邏輯推導(dǎo)下去垛吗，雇員（員工）就是“幫助老板完成工作的人”凹髓。由此看來，雇主最看重的能力就圍繞一個中心來看怯屉，那就是———“完成工作”蔚舀。既然知道了雇主的邏輯要求雇員完成工作。那么我們接下來看看完成工作的步驟锨络。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 輸入——處理——輸出
看到這有人會說了：我擦赌躺！這尼瑪不就是電腦程序的運行模式嗎？
是啊羡儿，招人的首要目標當然是工作了袄窕肌！你以為老板雇你是為了讓你成長嗎掠归？還真不服氣缅叠，在完成工作這上面，人有時候比機器差遠了虏冻，且聽我細細道來肤粱。
第一、輸入厨相，我歸結(jié)為一個字“聽”领曼。
聽懂老板對工作的要求鸥鹉，是非常重要的能力，我們在工作中會經(jīng)常遇到這樣一類人悯森，你跟她說完之后宋舷，他表面上明白了你的意圖绪撵，但執(zhí)行起來你會發(fā)現(xiàn)他完全沒搞懂你的意思瓢姻。這時候你應(yīng)該就會說：“這人怎么連話都聽不明白呢？”沒錯音诈，這正是很多老板苦惱的原因幻碱。也是他最看重的能力之一，作為雇員细溅，我們一定要聽清楚老板的要求褥傍，明白他的意圖，再進行下一步喇聊。否則恍风，很有可能是南轅北轍，事倍功半誓篱。當然這個“聽”并不僅僅指傾聽朋贬，更多的是理解力，當然在理解了老板的意圖后最好確認一下窜骄。
第二锦募、處理，我歸結(jié)為一個字“干”邻遏。
這就說到了處理工作事務(wù)的最重要的幾項能力糠亩，首先是項目管理能力，接到一項任務(wù)准验，首先要分析該任務(wù)是什么類型赎线？是否需要與他人合作完成或者接收其他信息？接著開始任務(wù)拆分及時間分配糊饱。其次垂寥，如果該項工作還需要與他人來協(xié)作完成的話，那么溝通能力是必須的济似。最后確定了任務(wù)矫废、明確了分工后，接下來必不可少的就是行動力了砰蠢。有了這幾項能力蓖扑，處理職場頭三年的工作應(yīng)該不成問題了吧。
第三台舱、輸出律杠，我歸結(jié)為一個字“說”
這里指的說具體可以分為兩方面潭流，一方面是對老板說，另一方面是對自己說柜去。先來講講對老板說灰嫉。我們都知道，會哭的孩子有奶吃嗓奢，這句話也同樣適用于工作讼撒。我們做完了工作一定要給老板匯報，讓老板了解你的辛苦股耽。雖然老板們?nèi)绽砣f機根盒，不管過程，只要結(jié)果物蝙，但并不一定意味著他們不想了解過程炎滞。與其被動的回答，不如主動的匯報诬乞，這樣也會給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象册赛。對老板說完，就要對自己說了震嫉，對自己說什么森瘪？在這項工作的完成中我收獲了什么？我有哪些做得好责掏？哪些還需要提高柜砾？如果是某某來做，他會怎么做换衬？現(xiàn)在連阿爾法狗都會根據(jù)對弈結(jié)果調(diào)整算法了痰驱，作為萬物之靈的我們難道還不自省嗎？
說了這么多瞳浦，現(xiàn)在來總結(jié)一下担映。
當然蝇完，以上的總結(jié)是從處理工作的角度來看的，同樣矗蕊，我們組還有組員把能力分為通用能力和專業(yè)能力短蜕。通用能力基本是我以上所列舉的這些。專業(yè)能力就是跟我們所學(xué)專業(yè)相關(guān)的能力傻咖。
這里說的基礎(chǔ)素質(zhì)就是上文所講的“聽”、“干”腮鞍、“說”值骇。對于一個入職不足三年的職場人來說莹菱，沒有什么比“基礎(chǔ)素質(zhì)”更重要的了移国。基礎(chǔ)素質(zhì)是工作能力的根本道伟。專業(yè)知識可以學(xué)習(xí)迹缀，工作經(jīng)驗可以積攢，唯獨基礎(chǔ)素質(zhì)是不容或缺的蜜徽。所以還是希望大家能夠重視起來祝懂。
最后，職場頭三年拘鞋，還請大家不要忘了“聽”砚蓬、“干”、“說” 哦盆色！
