文/十年磨刀
前幾年一部《杜拉拉升職記》，詳細了描述了外企的職場冈绊，繁華的核心地區(qū)的辦公室创倔，動輒中英文夾雜的同事，外出出差標配的五星級酒店焚碌、飛機和的士，超越同行的收入霸妹。這些無不透露著外企相較于國企和私企的魅力十电。
我也有幸像《杜拉拉升職記》中的拉拉一樣，在外企工作了幾年，雖然用外企的話說level就那回事鹃骂，但至少咱也受過外國資本主義的錘煉√ǘⅲ現(xiàn)在就以我自己的視角描述下在外企的工作生存之道。
1.進外企的條件
首先聲明畏线，我說的不是雀斑静盅、卡夫一類的快消品公司，雖然它們也是國外巨頭寝殴，但我知道蒿叠，這類公司的銷售工作，并不是那么的高不可攀蚣常，只要同行業(yè)的工作經(jīng)驗過硬就可以了市咽。
我待的外企，我能被招聘進去純粹有運氣成分抵蚊。當(dāng)時我和一起入職的施绎，個個背景都是金光閃閃，像復(fù)旦大學(xué)贞绳、上海財經(jīng)大學(xué)這樣的985谷醉、211的學(xué)校畢業(yè)的同事嚴重扎堆，出國留學(xué)自帶光環(huán)的也比比皆是冈闭。我一個不出名的二本小本科簡直弱爆了俱尼。我最大的賣點的無非是同行業(yè)的工作經(jīng)驗豐富和較好的口才。這些軟實力最終讓我經(jīng)過三輪面試才殺出重圍拒秘。
因此号显，金光閃閃的名校背景，同行業(yè)豐富的工作經(jīng)驗躺酒，良好的口才和軟實力押蚤，再不濟俊朗的外形和流利的英語，這些是進外企的重要籌碼羹应。
2.外企的工作
⑴在外企揽碘，每個人都有自己的英文名字，給自己起個好的英文名字很重要园匹。但同時要記住數(shù)以百計的同事的英文名字也是花費一番功夫的雳刺。這可不是我們學(xué)英語的時候的韓梅梅和李磊。當(dāng)時我直屬領(lǐng)導(dǎo)的英文名叫杰瑞裸违，我曾私下請教他英文名字的由來掖桦，他和我說，當(dāng)時看到公司給到自己的關(guān)于公司同事的英文名清單供汛，自己起初起的英文名字都名花有主了枪汪，后來急中生智想起來了《貓和老鼠》中的湯姆和杰瑞涌穆，所以就要杰瑞了。我深深被老板的智慧所折服雀久。
⑵必須承認宿稀，外企很注重對員工的培訓(xùn)，小到基礎(chǔ)的溝通技能赖捌，時間管理祝沸，office辦公，大到企業(yè)的戰(zhàn)略管理等越庇。很多公司聲稱重視人才罩锐，但他們對于員工的態(tài)度大抵是只使用，不培養(yǎng)悦荒。這類的公司其實留的是私心唯欣，覺得把員工培養(yǎng)出來了，他跳槽了搬味，這不是為他人做嫁衣嘛境氢，所以還不如直接榨取員工的剩余價值。所以碰纬，在員工培訓(xùn)這塊萍聊，必須向外企致敬，每年林林總總的培訓(xùn)悦析，在年終考核的時候寿桨，是需要反饋的。
⑶在外企强戴，工作氛圍是相對輕松的亭螟。我待的那家外企，由于是在魔都上海骑歹，交通擁擠很嚴重预烙。公司只要求你每天上班滿8小時，所以沒有明確規(guī)定是是早8點來上班道媚，還是早10點來上班扁掸，這點是相對自由的。其次最域，老外是很看重團隊建設(shè)和工作氛圍的谴分。老板也沒有那種威嚴的存在，彼此以平等的工作方式共事镀脂。我的老板最喜歡說的一句話是我們的團隊是很open的牺蹄，有什么問題及時提出來，大家一起協(xié)調(diào)解決薄翅。而且老板還定期組織團隊建設(shè)活動钞馁，什么陽澄湖吃大閘蟹虑省，什么大峽谷漂流，什么野炊燒烤僧凰，真的是大家庭的存在，其樂融融熟丸。
⑷雖然說進了外企训措，好混好待，但真是工作起來光羞，以前在私企學(xué)到的工作經(jīng)驗有些必須是要摒棄的绩鸣。比如，外企的溝通大抵以郵件為主纱兑，每天是各種郵件紛飛呀闻。所以回復(fù)郵件的及時性也是讓你如臨大敵∏鄙鳎縱然做不到及時回復(fù)郵件捡多，也要在每天把每封郵件點一下，因為服務(wù)器有記錄的铐炫，積壓郵件不是明智的舉動垒手。其次，外企工作很注重數(shù)據(jù)倒信，以至于說太依賴數(shù)據(jù)了科贬。一件一眼看穿的事情要尋求數(shù)據(jù)支持。匯報工作的時候要詳細的數(shù)據(jù)羅列：現(xiàn)在處在什么階段鳖悠，占比多少榜掌，同比如何，環(huán)比如何乘综，競品數(shù)據(jù)是什么樣的憎账，等等。
⑸在外企瘾带，在工作溝通上的時間成本是相當(dāng)高的鼠哥。一件事情拆解以后要跟進，竟然發(fā)現(xiàn)有時候不知道找誰看政，亦或是說知道找誰的話朴恳，你不能立馬拿起電話直接電話聯(lián)系，要發(fā)郵件溝通允蚣，抄送領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)負責(zé)人于颖，然后就是在郵件往來中慢悠悠的探討。我曾經(jīng)請教過領(lǐng)導(dǎo)這個問題嚷兔，領(lǐng)導(dǎo)說森渐，外企有自己的職場法則做入，尤其是這個發(fā)郵件，也是規(guī)避風(fēng)險同衣，保護自己的一種方式竟块，至少能在出現(xiàn)問題的時候，有依據(jù)跟蹤到到底問題出在了哪個環(huán)節(jié)耐齐。
⑹要說作為銷售職能部門的浪秘，覺得公司對我們支持最大的一塊除了工資收入就是對出差的輔助了。公司有專門的部門負責(zé)出差事宜埠况，到哪里出差耸携，你只要發(fā)好郵件注明時間地點，公司會幫你訂好機票或者高鐵票辕翰，安排好酒店住宿夺衍。這件事經(jīng)常被我們津津樂道。
3.在外企升職加薪走向職業(yè)經(jīng)理人道路的方法
在外企喜命，明晃晃的金字招牌是能讓你身價倍增沟沙。但這絕不是說你就可以混吃等死，外企人員的浮沉路也是數(shù)不勝數(shù)的渊抄，無論什么崗位尝胆，要么浮上去，要么沉下來护桦，機會都必須靠自己爭取含衔。
⑴.良好的人際關(guān)系，組建自己的人脈圈二庵。這種關(guān)系包括和你的客戶贪染，你的供應(yīng)商，你的上級領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)催享。外企杭隙，大抵以職業(yè)經(jīng)理人為主，他們會跳槽因妙，而且會以團隊的方式痰憎，倘若你跟對了人，那會是一榮俱榮的局面攀涵，升職加薪指日可待铣耘。
⑵.外語水平一定要相當(dāng)高。在外企以故，你的工作勤奮程度決定的是你的下線蜗细，你的外語水平?jīng)Q定的是你的上線。如果你還在拿你的英語四六級說事，那只能說你是井底之蛙炉媒。我曾有幸見證了踪区，某同事憑借自己優(yōu)異的英語口語，穿梭于各個部門吊骤，走向了管理層缎岗。所以，重新拾起來你的英語白粉，工作之余多背英文單詞密强，參加英語培訓(xùn)，很有必要蜗元。
⑶.要學(xué)會表現(xiàn)自己。我們受到的文化是謙虛低調(diào)系冗，而在外企奕扣，做了事情一定要讓別人知道，尤其是做了件漂亮事掌敬，要敢于秀出來惯豆，形成自己的影響力，否則領(lǐng)導(dǎo)怎么可能會記住你奔害，認可你的價值楷兽。
⑷.把做ppt的技能擺在和你吃飯睡覺一樣重要的地位。這個絕對是你混外企的大殺器华临，尤其是你親眼見識到了你的同事英文版的ppt以后芯杀，你才知道他們是多么bug的存在。
⑸.有人的地方就有斗爭雅潭，要學(xué)會保護自己規(guī)避風(fēng)險揭厚。這是我的領(lǐng)導(dǎo)每次都耳提面命數(shù)次強調(diào)的事。也許扶供，他見證了太多英杰變英烈吧筛圆。
⑹.無論是從穿著打扮還是語言風(fēng)格上，包括自己的職業(yè)素養(yǎng)要完全的與外資融合椿浓。所以太援，丟掉地攤貨，給自己的穿著配上翅膀扳碍。以往聽到中英文混搭雞皮疙瘩掉一地的情況也要適應(yīng)提岔，最好自己也能把逼格提上去。
雖然說外企福利待遇工作環(huán)境都足以讓你傲視其他人左腔，但千萬不要怡然自得唧垦。不要把外企當(dāng)作可以養(yǎng)老的地方，現(xiàn)在不過是還有利用價值罷了液样。當(dāng)對公司毫無價值的時候振亮，它會毫不留情的像丟開一條抹布一樣把你拋棄巧还。因為外企需要對股東負責(zé)，需要做出好看的財務(wù)報表坊秸，當(dāng)經(jīng)濟環(huán)境不好的時候麸祷，它們的決策也很靈活，其中的體現(xiàn)就是裁員褒搔。
工作之余阶牍，利用業(yè)余時間，規(guī)劃自己的人生星瘾，多想想賺錢的路子走孽，這是明智之舉。
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