據(jù)知情人士透露饭玲，學(xué)生組織在某些面試之前就已經(jīng)內(nèi)定了一部的人選侥祭，不能完全的說是內(nèi)定，只是在此次面試中如果其中有關(guān)系不一般的人前來面試，那么多半就能進(jìn)了
都說大學(xué)校園是輕松矮冬、公平谈宛、任人自由發(fā)展的地方，事實上胎署，哪有那么多的公平可言吆录。宣傳各大活動或者志愿者招募面試之前，都說歡迎全體同學(xué)都可前來參加琼牧，看似公平公正的面試機會恢筝，或許其實一開始就把你拒之門外了。面試的時候只是敷衍性的提問障陶，都要詢問之前對此是否有過豐富的經(jīng)驗滋恬，并沒有問到其他實際性的問題。無可否認(rèn)的是抱究，經(jīng)驗的確比較重要恢氯，但是如果每次只把機會給那些有過經(jīng)驗的同學(xué)，那么那些沒有經(jīng)驗的同學(xué)難道就要一直被淘汰嗎鼓寺？那些沒有擔(dān)任職務(wù)的同學(xué)勋拟，就一定沒有能力嗎？
據(jù)小A同學(xué)透露妈候，有次面試甚至只需要去提交報名表即可敢靡，就直接會進(jìn)行篩選。而且面試表上會填上自己身高苦银、體重和個人照片等信息啸胧。試問如此的面試真的會把真正有能力的人篩選到嗎？如果不憑借實力說話幔虏，僅憑外在條件就淘汰他人纺念，又能做到公平公正的抉擇嗎？做選擇的同學(xué)如果有私心想讓某人面試成功想括，又有何難呢陷谱？這是無法保證的！
“要想進(jìn)步獲得機會瑟蜈，和高年級學(xué)長學(xué)姐們尤其是擔(dān)當(dāng)組織干部的學(xué)長學(xué)姐們必須搞好關(guān)系烟逊，私下請客吃飯聚餐也不是不可以的∑谈”小A感嘆宪躯，這也是沒有辦法的辦法，因為高年級學(xué)生組織干部手里的推薦權(quán)對新生干部的選拔幾乎起著決定性作用位迂，“組織內(nèi)的老師又能認(rèn)識幾個新生?還不都是主要靠組織干部推進(jìn)工作!”總之访雪，有了關(guān)系一切好說予颤。
小A同學(xué)還提到，面試一般來說會是大一兩屆的師兄師姐冬阳，當(dāng)然面試的時候嚴(yán)肅性是必不可少的蛤虐，但是犀利的提問真是層出不窮，小A表示也算是刁難級別了肝陪，而且這與此次的面試的東西并沒有太大的關(guān)系驳庭，小A還說私下在面試群里詢問相關(guān)的信息，因為不認(rèn)識和網(wǎng)名的緣故可能會把師兄師姐的性別搞錯氯窍，有的師兄師姐并不會給機會就一頓說沒有禮貌饲常，不尊重他（她），連他（她）都不認(rèn)識等等之類的語言狼讨。是的贝淤，搞錯性別確實不太禮貌，但是人家肯定也不是故意的政供，都曾是師弟師妹播聪，不能因為你現(xiàn)在是師兄師姐，擔(dān)任了組織干部布隔，就覺得高人一等离陶，甚至還有了“耍官威”味道。學(xué)校組織是讓學(xué)生組織有能力的人自主管理衅檀，為學(xué)校的發(fā)展做出貢獻(xiàn)招刨，是為了組建為學(xué)校、為同學(xué)服務(wù)的平臺哀军，而不是為了讓個別人有高人一等的做派沉眶。
另外有同學(xué)說，某組織會把一些活動名額直接分配給自己部分內(nèi)部人員杉适，導(dǎo)致分配下來的名額就很少谎倔，絕大部分的同學(xué)如何得到活動鍛煉機會√匝茫“就會存在某些同學(xué)在大學(xué)校園里豐富多彩传藏，有的人就閑的在寢室打游戲腻暮。不是沒有能力彤守，也不是沒有興趣，只是一直缺少機會而已”這個同學(xué)這樣說哭靖。本以為大學(xué)是個真正給人機會公平鍛煉的地方具垫，沒想到也被某些組織自私的行為打敗了∈杂模看似祥和的校園里筝蚕，也有些無法言說的“秘密”。沒有對錯，因為絕對的公平是無法時時刻刻都存在的卤材。所謂的公平往往都是留給“有準(zhǔn)備”的人瘫俊。
有人說過：存在即是合理。是的坯沪，每件事情的發(fā)生或許都有它的道理绿映，只是你不知道罷了。我們注定無法改變所有的事情及其結(jié)果腐晾，我們能做的就是己所能及的把自己變的更優(yōu)秀叉弦，因為沒有人不喜歡優(yōu)秀的你。
