人是這世界上最奇特的動物，擁有一顆聰明的大腦花鹅，里面裝著這個星球最寶貴的東西——思想氧腰。走在熙熙攘攘的大街，一眼望去刨肃，人來人往古拴，似乎千篇一律，但在皮囊的包裹下真友，是無數(shù)差距遙遠的個體黄痪，因為思想，人與人變得不同盔然。
前幾天桅打，公司有個員工失戀了是嗜，因為朋友找他聊天，給他談了很多的道理挺尾，找了很多的經(jīng)歷鹅搪，在他看來這已足夠讓一個人看清愛情的本質(zhì)，作為過來人遭铺，他覺得這種方法會起到效果丽柿。殊不知，兩個多小時下來后魂挂，朋友垂頭喪氣甫题，淡淡的說了一句，想法不同锰蓬，沒法溝通幔睬。
生活當中，類似的情況或許每天都在上演芹扭，我們總以為自己能夠說服別人麻顶，以為自己想得完美，結(jié)果在別人眼中舱卡，沒有相同的經(jīng)歷辅肾，何來感同身受，最終結(jié)果總會不如我們的心意轮锥，思想與思想矫钓，其實不是一加一的效果，可能一個是一一個是二舍杜，兩個不同頻道的人新娜，怎么可能產(chǎn)生共鳴。
在有些管理比較落后的單位既绩，領(lǐng)導意圖往往能夠左右單位人心向背概龄，大多數(shù)情況下，能走上領(lǐng)導崗位饲握，必然有其優(yōu)秀之處私杜，品行一般不會有問題，但即使是這樣救欧，不同的領(lǐng)導采用的方法往往會給下面帶來不同的感受衰粹，有的會讓人感覺舒適，有的會讓人感覺難受笆怠，有的激勵人铝耻，有的折磨人，但從出發(fā)點來看蹬刷，他們本身沒有什么對錯田篇，都是為了達成管理的意圖替废，推動一個單位的建設(shè)。但是如果你要讓下一個領(lǐng)導遵行前任的行事風格泊柬，是萬萬不可的椎镣，歸結(jié)到底就是思想的差異，領(lǐng)導層尚且如此兽赁，普通員工便更不用說了状答。
反過來說，領(lǐng)導總想用自己的思想感染部屬刀崖，最終卻會發(fā)現(xiàn)惊科，那個強制的措施之外，一般不會起到多大的效果亮钦，因為一個公司幾千人馆截，便有幾千個思想，要想把這些各個不同的思想統(tǒng)一在一起蜂莉，基本上是不可能的蜡娶，所以需要行政的手段。員工與員工之間映穗，大家可以相談甚歡窖张，但現(xiàn)從來不會出現(xiàn)一個人支配另一個的情況，因為迥然不同的思想蚁滋，必然帶來迥然不同的行為宿接，所謂的知己，只不過在找尋到一種平衡點而已辕录，這不是改變了一個人睦霎，更不是轉(zhuǎn)化了一個人。
在思想層面走诞，對我們來說存在很多無力感碎赢，力量用了上去，卻感覺總是收效甚微速梗，因為那些力量只是相對于我們個人而言，在別人眼中襟齿，那或許只是輕描淡寫姻锁。即便是這樣，人們還是不斷的想通過思想轉(zhuǎn)化別人猜欺，那是一種原始的欲望位隶，征服的欲望，在這個過程中享受成就开皿，正是因為很多人辦不到涧黄，所以不斷有人嘗試篮昧，直到碰壁、直到山前無路笋妥，方知回頭懊昨。
