無戒365極限挑戰(zhàn)日更營? 第11天
終于眼看著快熬到年關底挫,許多人又要開始心里盤算著明年要不要換工作了恒傻。
話說,不都是過完年才開啟跳槽季嗎建邓,大家也想平安過個年盈厘。況且年底崗位不多,應聘者不多官边,這形式人人皆知沸手。有句話怎么說的來著:人無遠慮,必有近憂注簿。
1契吉、大部分企業(yè)對于明年的規(guī)劃,的確還沒有做出來诡渴,但“人”一定是先于事捐晶。一般過完年就要立馬開工,所以年前需要做好今年總結和明年計劃妄辩,那么對于人員的儲備應該更是前置位的考慮惑灵。
2、尤其是中高層的管理人員眼耀,年底一般情況沒有太多事情泣棋。換句話說,現(xiàn)在公司的成績畔塔、員工的精神風貌潭辈,基本上也就可以看出中高層上半年的努力結果了鸯屿。這時候對明年領導班子的考慮就尤為重要,時機也恰到好處把敢。
3寄摆、年底時期,大多數(shù)人的心比較飄修赞。年前入職婶恼,新員工的勁頭還是比較充足的(沖淡一下老員工“消極等過年”的情緒),他們可不想到了過年柏副,還接到一份試用期不合格的通知勾邦。并且,這個時候可以提前熟悉公司割择、崗位職責等各方面的情況眷篇,過完年直接投入工作。
4荔泳、越是級別高的人員蕉饼,越懂得提前籌劃,早下手派人去接洽心儀已久的高級人才玛歌,成功率也會高哦(當然他們的正式入職日期可以在年后)昧港。
以上是站在公司層面的考慮,站在求職者層面也是好處多多:
1支子、懂得年底招聘的公司创肥,要不是那些天天招聘,人員流動較大的公司值朋;要不就是懂得提前規(guī)劃的大公司瓤的。許多中規(guī)中矩的公司會在年底停止招聘,因為他們要縮減成本(少發(fā)多少過年費吞歼、年終獎呢),干脆湊合到開春塔猾。所以篙骡,除去那些常年招聘的公司,你可以更容易的篩選到好公司丈甸。
2糯俗、年底許多人不想跳槽,因為有年終獎在睦擂,那么或許你面對的競爭也就會少許多得湘。當然,你也需要放棄自己的年終獎顿仇,這就要看每個人的情況不同來權衡利弊吧淘正。
3摆马、在年底這種時候去談新工作,個人心態(tài)上相對不驕不躁鸿吆,你可以更加冷靜的去對比判斷囤采。
不過,題外話要說一句惩淳,重點不要去考慮哪個時期跳槽好蕉毯,因為當你準備好的時候,才是最佳的跳槽時機思犁。
那么這個時候招聘代虾、換工作需要注意什么樣的問題嗎?
企業(yè)角度
考慮企業(yè)成本
年底入職的新員工激蹲,相對公司的用人成本是偏大的棉磨。應聘的人本來就少,那么招聘人員花同樣的力氣托呕,效果是相對較小的含蓉,并且還需要在沒有太多選擇的情況下,完成招聘任務项郊。而應聘成功的人馅扣,年前這段時間就基本上可以等同于帶薪培訓期了,還要合計上過年期間的各項開支費用着降。
對于招聘崗位的選擇
出于考慮企業(yè)成本層面差油,那么年前招聘什么崗位的人員也就要慎重考慮一下,建議是中高層人員任洞,基層人員暫緩或直接暫停招聘(當然蓄喇,如果銷售、服務行業(yè)交掏,基層人員處于常年招聘的不在考慮范圍內妆偏,或者是公司要上什么大項目、儲備開店建廠的盅弛,需要批量人員的也不在考慮范圍內)钱骂。
我們需要年前確定好領導班子,才能在年底做好初步的明年規(guī)劃挪鹏。并且见秽,新的規(guī)劃沒有出來之前,對于基層人員的需求情況讨盒、現(xiàn)在人員的狀況解取、新領導班子的要求等都還是未知數(shù),不適合做基層的招聘工作返顺。
員工的真誠度
年底找工作的人禀苦,不乏有一些人的心態(tài)可能只想混到過年蔓肯,需要進行鑒別。
求職者角度
企業(yè)招聘的崗位性質
公司為什么是年底招聘伦忠?就像我剛才講的省核,要不是常年招聘,要不是大公司的提前規(guī)劃昆码。面試時气忠,可以適當進行詢問——此次招聘的職位是補聘,還是新增赋咽,為什么有此崗位的招聘計劃旧噪?
可能許多求職者不敢問,或者你想對方也不會給答復真正的原因脓匿。但淘钟,問了就可以打開話題,了解更多的資訊幫助你對公司和崗位做出判斷陪毡。
關注公司明年的發(fā)展規(guī)劃
這也是可以來判斷此崗位穩(wěn)定性的問題米母,以防公司只是急用人而臨時增設的崗位。了解這些只是做參考毡琉,雖說計劃總比變化大铁瞒,可總比沒有計劃的強。
了解自己需求
這一條桅滋,當然不只是在年底找工作的時候需要注意到慧耍,也是日常求職者應該知道的問題。
我有一個朋友丐谋,曾經面臨過這樣的選擇:年底獵頭推薦一個機會芍碧,崗位平級、公司比原單位規(guī)模大号俐,薪資可以有20%的漲幅泌豆。不過原單位的年終獎一般會有6-9個月的工資,這樣就放棄吏饿,多少也是肉疼踪危。
后來他和新單位協(xié)商到薪資22%的漲幅,因為對于他來講找岖,或者明年再沒有這樣一個機會。同樣的條件敛滋,他的同事還是選擇留在了原單位许布,非常現(xiàn)實的問題就是:家里需要這筆錢來裝修房子绎晃。
我們面對工作機會的糾結蜜唾,往往是不知道自己需要什么杂曲。職位、薪資袁余、發(fā)展前景擎勘,到底哪個重要?這當然沒有標準答案颖榜,一切還是看個人的選擇與發(fā)展規(guī)劃棚饵。
若有人問我如何選擇,一般簡單給到如下建議掩完,供大家參考(當然最好是具體情況具體分析噪漾,因為這里面沒有涉及跨行業(yè)的問題,默認為同行業(yè)比較):
公司規(guī)模差不多且蓬,同崗位級別欣硼,薪資25%漲幅以上;
公司規(guī)模差不多恶阴,崗位有晉升诈胜,薪資平級就可以納入考慮范圍;
公司規(guī)模有升冯事,同崗位級別焦匈,薪資15%漲幅以上;
公司規(guī)模有降桅咆,崗位有晉升括授,薪資30%漲幅以上。
公司規(guī)模有升岩饼,降低崗位級別荚虚,薪資盡量保持平級;如果真的很看好發(fā)展可以考慮降薪籍茧,不過個人建議工作經驗五年以上的人一般就不要嘗試了版述。
還有極個別的情況:公司規(guī)模有降,同崗位級別或降低寞冯,估計求職者是想有更多空余時間照顧家庭渴析,或者做其他事情,那就完全看自己的接受度了吮龄。