無戒365極限挑戰(zhàn)日更營? 第11天
終于眼看著快熬到年關底挫，許多人又要開始心里盤算著明年要不要換工作了恒傻。
話說，不都是過完年才開啟跳槽季嗎建邓，大家也想平安過個年盈厘。況且年底崗位不多，應聘者不多官边，這形式人人皆知沸手。有句話怎么說的來著：人無遠慮，必有近憂注簿。
1契吉、大部分企業(yè)對于明年的規(guī)劃，的確還沒有做出來诡渴，但“人”一定是先于事捐晶。一般過完年就要立馬開工，所以年前需要做好今年總結和明年計劃妄辩，那么對于人員的儲備應該更是前置位的考慮惑灵。
2、尤其是中高層的管理人員眼耀，年底一般情況沒有太多事情泣棋。換句話說，現(xiàn)在公司的成績畔塔、員工的精神風貌潭辈，基本上也就可以看出中高層上半年的努力結果了鸯屿。這時候對明年領導班子的考慮就尤為重要，時機也恰到好處把敢。
3寄摆、年底時期，大多數(shù)人的心比較飄修赞。年前入職婶恼，新員工的勁頭還是比較充足的(沖淡一下老員工“消極等過年”的情緒），他們可不想到了過年柏副，還接到一份試用期不合格的通知勾邦。并且，這個時候可以提前熟悉公司割择、崗位職責等各方面的情況眷篇，過完年直接投入工作。
4荔泳、越是級別高的人員蕉饼，越懂得提前籌劃，早下手派人去接洽心儀已久的高級人才玛歌，成功率也會高哦（當然他們的正式入職日期可以在年后）昧港。
以上是站在公司層面的考慮，站在求職者層面也是好處多多：
1支子、懂得年底招聘的公司创肥，要不是那些天天招聘，人員流動較大的公司值朋；要不就是懂得提前規(guī)劃的大公司瓤的。許多中規(guī)中矩的公司會在年底停止招聘，因為他們要縮減成本（少發(fā)多少過年費吞歼、年終獎呢），干脆湊合到開春塔猾。所以篙骡，除去那些常年招聘的公司，你可以更容易的篩選到好公司丈甸。
2糯俗、年底許多人不想跳槽，因為有年終獎在睦擂，那么或許你面對的競爭也就會少許多得湘。當然，你也需要放棄自己的年終獎顿仇，這就要看每個人的情況不同來權衡利弊吧淘正。
3摆马、在年底這種時候去談新工作，個人心態(tài)上相對不驕不躁鸿吆，你可以更加冷靜的去對比判斷囤采。
不過，題外話要說一句惩淳，重點不要去考慮哪個時期跳槽好蕉毯，因為當你準備好的時候，才是最佳的跳槽時機思犁。
那么這個時候招聘代虾、換工作需要注意什么樣的問題嗎？
企業(yè)角度
考慮企業(yè)成本
年底入職的新員工激蹲，相對公司的用人成本是偏大的棉磨。應聘的人本來就少，那么招聘人員花同樣的力氣托呕，效果是相對較小的含蓉，并且還需要在沒有太多選擇的情況下，完成招聘任務项郊。而應聘成功的人馅扣，年前這段時間就基本上可以等同于帶薪培訓期了，還要合計上過年期間的各項開支費用着降。
對于招聘崗位的選擇
出于考慮企業(yè)成本層面差油，那么年前招聘什么崗位的人員也就要慎重考慮一下，建議是中高層人員任洞，基層人員暫緩或直接暫停招聘（當然蓄喇，如果銷售、服務行業(yè)交掏，基層人員處于常年招聘的不在考慮范圍內妆偏，或者是公司要上什么大項目、儲備開店建廠的盅弛，需要批量人員的也不在考慮范圍內）钱骂。
我們需要年前確定好領導班子，才能在年底做好初步的明年規(guī)劃挪鹏。并且见秽，新的規(guī)劃沒有出來之前，對于基層人員的需求情況讨盒、現(xiàn)在人員的狀況解取、新領導班子的要求等都還是未知數(shù)，不適合做基層的招聘工作返顺。
員工的真誠度
年底找工作的人禀苦，不乏有一些人的心態(tài)可能只想混到過年蔓肯，需要進行鑒別。
求職者角度
企業(yè)招聘的崗位性質
公司為什么是年底招聘伦忠？就像我剛才講的省核，要不是常年招聘，要不是大公司的提前規(guī)劃昆码。面試時气忠，可以適當進行詢問——此次招聘的職位是補聘，還是新增赋咽，為什么有此崗位的招聘計劃旧噪？
可能許多求職者不敢問，或者你想對方也不會給答復真正的原因脓匿。但淘钟，問了就可以打開話題，了解更多的資訊幫助你對公司和崗位做出判斷陪毡。
關注公司明年的發(fā)展規(guī)劃
這也是可以來判斷此崗位穩(wěn)定性的問題米母，以防公司只是急用人而臨時增設的崗位。了解這些只是做參考毡琉，雖說計劃總比變化大铁瞒，可總比沒有計劃的強。
了解自己需求
這一條桅滋，當然不只是在年底找工作的時候需要注意到慧耍，也是日常求職者應該知道的問題。
我有一個朋友丐谋，曾經面臨過這樣的選擇：年底獵頭推薦一個機會芍碧，崗位平級、公司比原單位規(guī)模大号俐，薪資可以有20%的漲幅泌豆。不過原單位的年終獎一般會有6-9個月的工資，這樣就放棄吏饿，多少也是肉疼踪危。
后來他和新單位協(xié)商到薪資22%的漲幅，因為對于他來講找岖，或者明年再沒有這樣一個機會。同樣的條件敛滋，他的同事還是選擇留在了原單位许布，非常現(xiàn)實的問題就是：家里需要這筆錢來裝修房子绎晃。
我們面對工作機會的糾結蜜唾，往往是不知道自己需要什么杂曲。職位、薪資袁余、發(fā)展前景擎勘，到底哪個重要？這當然沒有標準答案颖榜，一切還是看個人的選擇與發(fā)展規(guī)劃棚饵。
若有人問我如何選擇，一般簡單給到如下建議掩完，供大家參考（當然最好是具體情況具體分析噪漾，因為這里面沒有涉及跨行業(yè)的問題，默認為同行業(yè)比較）：
公司規(guī)模差不多且蓬，同崗位級別欣硼，薪資25%漲幅以上；
公司規(guī)模差不多恶阴，崗位有晉升诈胜，薪資平級就可以納入考慮范圍；
公司規(guī)模有升冯事，同崗位級別焦匈，薪資15%漲幅以上；
公司規(guī)模有降桅咆，崗位有晉升括授，薪資30%漲幅以上。
公司規(guī)模有升岩饼，降低崗位級別荚虚，薪資盡量保持平級；如果真的很看好發(fā)展可以考慮降薪籍茧，不過個人建議工作經驗五年以上的人一般就不要嘗試了版述。
還有極個別的情況：公司規(guī)模有降，同崗位級別或降低寞冯，估計求職者是想有更多空余時間照顧家庭渴析，或者做其他事情，那就完全看自己的接受度了吮龄。
