? ? ? ONE公司同事甲决帖、乙贮乳、丙三人臣疑，均為不同部門同事季春，差別是甲是公司老員工--資歷深，乙和丙為新入公司不久的菜鳥热康，兩人私下關(guān)系還不錯沛申。
? ? ? 一天，乙和丙因?yàn)橐患ぷ魃系呢?zé)任歸屬爭執(zhí)起來姐军，力爭撇除到底是哪個部門把項(xiàng)目進(jìn)度擱置起來的铁材，甲路過飄過來一句，“看吧奕锌，一到事情上就掐起來了著觉，哪里還有一點(diǎn)平常和和氣氣的樣子，兩人關(guān)系好是假的吧惊暴，裝的還挺像饼丘，真到事兒上就見真章了”。聽到這句話辽话，乙和丙冷靜了下來肄鸽，大家決定把事情的來去原委重新梳理一遍，畢竟責(zé)任不是誰推掉就不存在的油啤，真有問題的話還是找出來讓兩個部門的頭出面協(xié)調(diào)處理一下算了典徘。
? ? ? ?后來兩人私下聊天時候，說到甲都是佩服至極益咬，簡單一句話說道了本質(zhì)烂斋，工作就是工作，生活就是生活础废，工作上的條條框框梳理好沒必要爭執(zhí)汛骂，不要拿私下那點(diǎn)交情摻和在一起覺得對方應(yīng)該如何照顧自己的感情或面子，很多時候把私下感情摻雜在一起處理問題反而無法解決任何問題评腺。工作永遠(yuǎn)是要解決問題帘瞭，不是劃歸責(zé)任的。而生活哪里來的那么多原則蒿讥，大家處的是感情蝶念，沒那么多條框需要去顧及和遵守的。
? ? ? 工作和生活要分清芋绸，生活的原則不要拿到工作上使用媒殉，畢竟工作各有歸屬，都需維護(hù)部門和公司的利益摔敛，但終歸是要來為公司解決問題的廷蓉，結(jié)果最重要。工作的原則也不要拿到生活上使用马昙，畢竟家家有本難念的經(jīng)桃犬，生活哪里來的對錯刹悴，不過是各退一步罷了，感情的事情從來都沒有誰付出的多攒暇、獲得的多土匀，只是兩廂情愿罷了。
? ? ? ?TWO公司同事甲形用、乙就轧、丙三人，均為不同部門同事田度，差別是甲是公司老員工--資歷深钓丰，乙和丙為新入公司不久的菜鳥，兩人私下關(guān)系還不錯每币。
? ? ? ? 一天携丁，乙和丙因?yàn)橐患ぷ魃系呢?zé)任歸屬爭執(zhí)起來，力爭撇除到底是哪個部門把項(xiàng)目進(jìn)度擱置起來的兰怠，甲路過飄過來一句梦鉴，“本來那件事就是乙部門的錯，做成那樣居然還想讓對方部門來擔(dān)責(zé)揭保，也真對得起朋友肥橙，還有臉爭執(zhí)，真是夠了秸侣〈娣ぃ”聽到這句話，乙和丙爭執(zhí)的更兇味榛，最后甚至大打出手椭坚，直到領(lǐng)導(dǎo)出面雙方才罷手，最后雙方還是各執(zhí)一詞自己沒錯搏色。最后公司方面判定雙方過錯善茎，在公司范圍內(nèi)大打出手影響公司整體辦公環(huán)境的理由被解雇。
? ? ? 工作中從來不缺添油加醋的人频轿，有時候所謂的小道消息會造成整個公司群體的恐慌和危機(jī)垂涯，而這些人往往埋藏的很深，無法找到明確的正確去判定員工的責(zé)任航邢。剩下的人最好的做法就是對于謠言和所謂的小道消息保持一定的質(zhì)疑耕赘，并且保證在出官方報(bào)道之前自己的中立性，不輕易相信膳殷，不輕易行動操骡，即使獲得權(quán)威方面的默認(rèn)也不要人為的擴(kuò)大影響。如果能夠?qū)Υ擞袔椭碇堑陌l(fā)揮自己的一點(diǎn)力量去幫助企業(yè)穩(wěn)定当娱，這樣一旦企業(yè)能夠起死回生吃既，你必然成為功臣考榨。如果企業(yè)還是不可挽回跨细，至少你為自己努力過，也無愧于心的離開河质，找到屬于自己的一方天地冀惭。對待工作一定要客觀、公正掀鹅，不要人云亦云散休。
? ? ? 其實(shí)上面這些都是昨天晚上做夢的內(nèi)容，起床后記得一部分不太愉快的內(nèi)容乐尊，作為主角之一和一個旁觀者出現(xiàn)在故事中戚丸。但是想起最近聽的一本書中講到，如何能夠治療自己的負(fù)面情緒的其中一個辦法扔嵌，就是將自己夢中那些不愉快的內(nèi)容通過虛化和重新演繹的方法寫成日記限府，并從中分析自己潛意識里的一些東西，進(jìn)而改善自己悲觀消極的看法痢缎，從另一個積極樂觀的方面看待自己夢中所經(jīng)歷的一切胁勺。
? ? ?我們大多數(shù)人認(rèn)為的所謂的“命”很多時候其實(shí)都是自己潛意識里的反應(yīng)，只是這部分直觀的下意識反應(yīng)通常都是心理的直接反應(yīng)独旷，并沒有經(jīng)過我們自己大腦的理性分析署穗，而這些東西一旦搬上所謂理性的臺面，自然后收到我們大腦各方面的重新看待嵌洼，很多之前無法解釋的東西反而能從客觀理性的角度重新演繹出來案疲。
? ? 今天寫完這一篇，我的大腦已經(jīng)從早晨失落的情景中緩過來麻养，并且以一種自己意識到的方式重新看待夢中的一切络拌，至少心境是很平和的。希望這種方法也能對你起到作用回溺。
