一蚌斩、老板打人了铆惑！
這是一個真實而悲慘的故事。
就在昨天晚上凳寺，我正準備收拾東西下班鸭津，發(fā)現(xiàn)午餐碗沒洗，就先去洗了碗肠缨，好吧逆趋，我知道這不是重點，可是我就想調下你胃口晒奕，哈哈哈哈哈...
洗了碗回來闻书，就看到老板在我們辦公室，當時我的內心是這樣的：
老板看見我就問：新主管培訓準備的怎么樣了脑慧？
我一臉懵圈魄眉。
沒錯，我根本不知道這回事闷袒。
老板就火了坑律，把涉案人員：副總、銷售經理囊骤、辦公室主任晃择、我，都喊到了自己的辦公室也物，一字排開罵下來宫屠。
原來這個事情是高層7人會議時，老板交代給了副總滑蚯。副總看著我當時在帶銷售團隊（培訓兼銷售主管）浪蹂，就自己包攬了。
銷售經理更加不會跟我說了告材，第一這個事不歸他管坤次，第二我銷售業(yè)績好，他收入高创葡，我最好一輩子別管培訓的事了浙踢。
辦公室主任呢，忙著年底考核的各項材料準備工作灿渴，特別是老板那份洛波。而且是昨天截止，今天他們的飛機回總部開年終會匯報工作骚露。
老板罵呀罵蹬挤，豬呀狗呀，豬狗不如呀～
罵到辦公室主任時棘幸，罵她工作主次不分焰扳，順便問候了她母親。
辦公室主任徹底火了误续，到底是明天的年底考核匯報重要吨悍，還是十天后的內部培訓重要？到底是誰主次不分蹋嵌？
還問候她母親育瓜，于是吼了回去：你沒媽嗎？
老板拍桌子栽烂，罵得更兇躏仇，辦公室主任摔了杯子，老板沖起來就打人腺办。
副總焰手、銷經紛紛上進攔架，被老板降龍十八掌拍得夠嗆怀喉。
辦公室主任一掌把我拍飛书妻，然后使出九陰白骨爪穿過重重肉盾，在老板肩膀上躬拢、胳膊上狠抓了幾下躲履。
幾人打成一團，我在旁邊鼓掌估灿，錯了崇呵，是干著急。
一場腥風血雨之后馅袁，我整個大腦都是當機的域慷。
我直屬上司和老板因為我的事打架，副總和經理因為扯架而負傷...
我感覺我活不久了...
2汗销、吃瓜群眾：你應該離職坝贪！
我夢游般的回了家弛针，路上在作者群里說了這件事叠骑。
吃瓜群眾表示：遇見辦公室暴力，就應該離職削茁！
我想正常人都是這樣思考這個問題的宙枷。
馬斯洛把人的需求從低到高分為5個層次：生理掉房、安全、社交慰丛、尊重卓囚、自我實現(xiàn)。
我們絕大多數(shù)人诅病，選擇一份工作為的滿足第三哪亿、四、五層的需求贤笆。
接觸社會蝇棉、認識更多的人；被需要芥永、被賞識篡殷、被尊重；為社會為他人奉獻自己的力量恤左、改變世界贴唇。
底層的生理、安全需求在這個時代幾乎是必備品飞袋。
首先說生理需求戳气，社會發(fā)展至今，只要愿意腳踏實地的做事巧鸭，誰都餓不死瓶您，送快遞都可以月薪過萬，生理需求已經成了無需考慮的因素纲仍。
再說安全需求呀袱，我們這輩人雖然面臨高房價、高物價郑叠、社會階層固化等等問題夜赵，但是沒有戰(zhàn)爭和暴亂，安全工作和上下班是常態(tài)乡革。
所以老板破產跑路寇僧、農民工討工資、職場性騷擾沸版、職場暴力嘁傀，稍顯倪端，都是可以成為頭條引發(fā)熱議视粮。
為什么细办？為什么生理、安全需求得不到滿足就會被關注蕾殴？
還不是因為滿足是正常笑撞，不滿足才是不正常岛啸！
所以當我提出老板會動手打人的事件，圍觀群眾都表示娃殖，這件事太神奇值戳，連安全都保障不了议谷，我應該離職了炉爆！
3、我為什么還不離職卧晓？
我為什么不離職呢芬首？
不是因為老板只動過這一次手，你要相信抽煙的人不會只抽一根煙就不再抽了逼裆。
也不是因為我幸災樂禍郁稍，沒打到我身上。
我們老板就是屬于急性子胜宇，一急就罵人耀怜，經常兩三百人大會上罵副總豬啊狗啊豬狗不如啊，何況我這種小嘍啰桐愉。
所以即使沒動手打到我身上财破，職場暴力真的一直沒少過。
那我為什么還不離職从诲？
因為目前的我真的找不到好工作左痢。
因為我29歲，已婚未育系洛。
我沒辦法跟你形容在我們這樣的二三線城市俊性，大齡未育找工作如何艱難，我就跟你說我們當?shù)氐囊粭l坑媽政策：
產假158天描扯，社保局只給98天的生育津貼定页，剩下60天，公司補绽诚。
這意味著招個人過來典徊，懷孕十個月，不敢派給她重活累活憔购；
休產假半年宫峦，還要給她補兩個月工資；
半年沒人做事玫鸟，如果重新招一個人頂班导绷，休產假回來后，工作安排又是問題屎飘；
重新回到工作崗位妥曲，每天還有1個小時的哺乳假贾费；寶寶稍有頭疼腦熱都得請假看護。
如果你是公司老板檐盟，你愿意嗎?
我不死心褂萧，在眾多招人的HR中試探，他們回答都類似如此：
我該怎么描述我此刻內心的悲涼葵萎。
我不想吐槽男女不平等导犹、市場不成熟或者社保局的無理取鬧。
這是我沒辦法改變的事實羡忘。
我只想提醒谎痢，職場女性請你在自己的職業(yè)生涯里更多、更精確的考慮自己的生育計劃卷雕。
4节猿、多么痛的領悟！
22歲漫雕，大學畢業(yè)滨嘱，滿地爬的找工作，急于融于社會……
24歲浸间，好不容易定下一個方向太雨，開始為了一個位置，爭得頭破血流……
26歲发框，跳槽躺彬，為了更高的價格……
28歲，“黎女士梅惯，我是某某銀行宪拥，我們需要一個華中區(qū)培訓主管……您還沒生孩子啊，那我們再聯(lián)系吧……”
29歲铣减，公司可別開除我她君，我還沒生孩子呢！：缔刹！
我這一路的攀爬努力，抵不過“大齡未育”四個字的威力劣针，多么痛的領悟Ｐ８洹！捺典！
從懷孕到休完哺乳假鸟廓，長則3年，短則1年半，生生橫刀砍斷職業(yè)生涯引谜，職場女性牍陌，你做好準備了嗎？
（孕期员咽、產期毒涧、哺乳期合稱三期）
1.早生育
絕大部分的女性，都是一步一個腳印的穩(wěn)步前進贝室，很難做到靠突出實力沖抵三期帶來的職業(yè)影響契讲，所以若是早定下了另一半，那就早生育吧档玻，已婚已育受歡迎怀泊！
2.早升職
你問我，難道就沒有女性不會因為三期影響職業(yè)發(fā)展嗎误趴？
有！
我遇見過一人务傲，彼時她是某全國知名企業(yè)華中區(qū)負責人……
休產假1個月凉当，就回公司工作……
也許這是個稍極端的案例，但是大家都應該感覺到售葡，越是基層的工作看杭，工作內容越具體，量越大挟伙。這就意味著這個崗位越不能缺人楼雹。
反而，越是高層管理工作尖阔，具體事務工作量越小贮缅，越能靈活辦公。
所以介却，沒有定下另一半谴供，就沖向高層吧！
3.兼職技能
筆者一朋友齿坷，有兩個寶寶桂肌，從懷第二個孩子開始就辭職干全職寶媽。
沒有經濟收入讓她很恐慌永淌。
于是她研究做手工翻糖蛋糕崎场。
在朋友圈里賣蛋糕，有朋友下訂單就做蛋糕遂蛀，沒有就帶寶寶出門玩谭跨。
筆者好生羨慕，不過臣妾做不到啊，想我做頓飯都能把老公毒死饺蚊，還做蛋糕萍诱，估計得友盡……（我是反面案例，捂臉）
所以污呼，沒有早生育裕坊，也沒有早達到高層的女性，可以提早考慮燕酷，培養(yǎng)一個兼職技能籍凝，減少因為三期帶來的職業(yè)禁錮和收入減少的影響。
你要開了我苗缩？沒關系～姐饵蒂，還有一個技能掙錢！＝囱取退盯！
最后，無論你用各種方式渡過三期泻肯，有條準則誰都通用：女人一定要存錢Ｔㄇā！灶挟！
我既不是高層琉朽，也不會兼職技能，可是我有錢啊稚铣，我也能安然渡過三期箱叁！
看，有錢就是這么牛氣～
不過惕医，請注意：我并不是讓你變成物質的女性耕漱，而是卡上有錢，才有選擇的權力曹锨！
所以孤个，請不要再做月光族！
筆者這么慘沛简，老板各種打罵都不敢離職齐鲤，其實終究就是因為，沒有錢……
不然椒楣，一個離職單甩他臉上给郊，說：
老娘不干了！Ｅ趸摇淆九！
