誰(shuí)經(jīng)常被罵都不爽，時(shí)間長(zhǎng)了容易抑郁砌们，必須解決這個(gè)問(wèn)題杆麸。
冷靜思考下，這個(gè)問(wèn)題最重要的癥結(jié)其實(shí)不是“要不要舍棄月薪一萬(wàn)”浪感，而是“為什么我被主管罵”昔头，挨罵背后的原因更重要。
如果確認(rèn)過(guò)眼神影兽，主管就不是對(duì)的人揭斧，這家伙就是不分青紅皂白，不能明辨是非峻堰，不考慮實(shí)際情況讹开，不顧及你的感受，想罵就罵……那么捐名，還留下來(lái)干什么旦万？當(dāng)他的人肉出氣筒嗎？在這家公司月薪一萬(wàn)镶蹋，不意味著你跳槽就一定會(huì)降薪纸型。雖然這種情況之下，走為上策梅忌，但是怎么走還是要有點(diǎn)策略狰腌，如若擔(dān)心，不妨悄悄地騎驢找馬牧氮，這樣更加穩(wěn)妥琼腔。
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被批評(píng)的時(shí)候，我們會(huì)更關(guān)注自己的情緒踱葛，而非對(duì)方指出的問(wèn)題或提出的建議丹莲，這是人性光坝。而當(dāng)你注意力都在自己的情緒時(shí)，你就會(huì)失去客觀的判斷甥材。
如果主管不是人渣盯另，應(yīng)該不會(huì)動(dòng)不動(dòng)就隨便發(fā)飆，所以洲赵，“經(jīng)常被罵”這事不妨思考下鸳惯，為什么會(huì)被罵？如果真是自己總犯錯(cuò)呢叠萍？
結(jié)束這個(gè)局面的方法是：避免犯錯(cuò)芝发。
少挨罵的關(guān)鍵是：不要找借口。你越找借口苛谷，就被罵的越多辅鲸。真正聰明的人，錯(cuò)了就認(rèn)腹殿，認(rèn)了就改独悴，改了后下次不再重復(fù)犯錯(cuò)。結(jié)果你明明錯(cuò)了锣尉，主管一說(shuō)刻炒，你理由一籮筐，委屈一肚子悟耘，他越聽(tīng)越來(lái)氣落蝙，不罵死你才怪……
不要做職場(chǎng)的祥林嫂，你要做職場(chǎng)的阿慶嫂暂幼！
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換一個(gè)角度看問(wèn)題筏勒，如果真是因?yàn)榉稿e(cuò)被罵，不是壞事旺嬉，這種外力會(huì)督促你進(jìn)步和成長(zhǎng)管行，為了不挨罵，你付出了的努力邪媳，變成了你學(xué)到的知識(shí)捐顷、你漲了的本事，說(shuō)句實(shí)話雨效，等你離開(kāi)公司的時(shí)候迅涮，這些東西老板可留不下來(lái)，都是你自己的徽龟。
有一個(gè)嚴(yán)厲的主管叮姑，不是壞事，要是他天天和顏悅色，姑息縱容传透，你就可能會(huì)樂(lè)于安逸耘沼，龜速成長(zhǎng)。要明白一個(gè)道理：你的實(shí)力決定了你的物質(zhì)回報(bào)朱盐，難道你滿足兩三年后還是月薪一萬(wàn)群嗤？永遠(yuǎn)感謝那些愿意把時(shí)間花在你身上的人，反過(guò)來(lái)講兵琳，如果有一天狂秘，你的主管都不愿意批評(píng)你了……那么，他可能已經(jīng)動(dòng)了殺心闰围。
就像情侶談戀愛(ài)吵架赃绊，有的吵就不算最糟糕既峡，因?yàn)槌骋馕吨€期望對(duì)方會(huì)改變羡榴，有一天不吵不鬧了，就意味著放棄要分手了运敢，不是嗎校仑？
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