? ? ? 周五臨下班時养铸，公司負責培訓的小姑娘跑來向我道別，雖然我要下周才離開這家公司轧膘，不過看得出她有些話是不吐不快钞螟，而且是只能對我這種即將離開的人吐槽的。大概是這種情景下谎碍，所談的內(nèi)容基本都是發(fā)自肺腑的真心話鳞滨，也沒有什么泄露給其他同事的風險吧。
? ? ? 小姑娘工作一向積極認真蟆淀，比較追求完美拯啦，視上級的夸獎為最高榮譽，確實是一個熱愛工作的人熔任，老板對她也信任褒链，可是她也在遭遇事業(yè)發(fā)展的瓶頸期，我想她的迷茫是大多數(shù)人都有的吧疑苔？
職場上常見的兩種困惑
?1甫匹、她積極工作的態(tài)度和表現(xiàn)受到了其他同事的排擠。因為同齡人成天想的都是追偶像劇惦费、看綜藝八卦兵迅、聊婆媳關(guān)系，導致她和其他人沒有什么共同話題薪贫。在她的意識中人就應該用積極的工作來對得起自己的這份工資恍箭；所以她不理解別人下班準時打卡走人，而可以將ppt放到明天再說瞧省；她也不理解自己為了工作進度加班而顧不上看不到半歲的孩子怎么就成了異類扯夭；所以她開始迷茫了鳍贾，她擔心自己在這樣的環(huán)境里呆久了，會慢慢被同化交洗，也會變得毫無進取心贾漏，每日的精力都放在家庭瑣事上，變成她所不愿變成的樣子……
?2藕筋、她覺得來公司兩年多了，雖然老板在態(tài)度上很信任她梳码，但其實并不重視她的工作成果隐圾。據(jù)我平時觀察，她平時工作的事項挺繁雜掰茶，要編寫培訓課程暇藏，給同事講課，還要組織其他講師的課程濒蒋。單是編寫培訓課程就是很耗費時間和精力的了盐碱，結(jié)果老板至今也沒給她加派人手，讓她更多精力去專研培訓的知識沪伙。她自己也意識到這是對她能力的浪費瓮顽，她沒有太多時間去吸收更新的知識，這對公司和個人都是不利的围橡。
? ? ? ?這兩種分別來自同事關(guān)系和工作內(nèi)容的發(fā)展瓶頸是比較常見的暖混，當人如缺少了養(yǎng)分的樹木正在走向枯萎時，應該如何應對呢翁授？
相信自己的能力拣播，尋求更好的平臺
相信自己的價值，肯定自己的能力收擦，在外部環(huán)境不利于自身成長時贮配，更需要靠自我激勵來增強信心。
我對她說塞赂，你應該慶幸現(xiàn)在就有這樣的危機意識泪勒，這是一種很優(yōu)秀的表現(xiàn)，當年的我也只知道混時間减途，完全沒想過學習和提升酣藻。當你35歲時，還是這樣的層級鳍置，那就等著沒年輕人替代吧辽剧，35歲的人收入要求比年輕人高，思維沒有年輕人活躍税产，還有家庭牽絆怕轿，誰還愿意用這樣的人偷崩？
所以，我建議她考慮更換平臺撞羽。因為現(xiàn)在的公司規(guī)模不大阐斜，也沒有進一步擴大的契機，老板雖然有專門設(shè)立培訓體系的意識诀紊，但目前對培訓的需求程度不多谒出，所以也沒有意識在這塊投入更多的人力和物力，不如去更成熟的大平臺邻奠，吸收更成體系的培訓知識笤喳。
怎樣的平臺才是自己要選的？
? ? ? 現(xiàn)在這樣的社會是不會有能干一輩子的單位碌宴，所以我們應該為自己的下一次跳槽而時刻準備杀狡。也就是說，我們所要選擇的一個平臺贰镣，重點要考慮它具備了哪些自己下一次跳槽的優(yōu)勢呜象，跳槽應該是階梯向上。是看中平臺名氣大碑隆，可以讓履歷更好看恭陡？還是看中讓自己的專業(yè)足夠的施展空間，有更多資源可用干跛，有利于自己做出出色的成績子姜，有利于個人品牌的塑造？
? ? ? 跳槽是很平常的事楼入，最不愿看到的就是哥捕，折騰了幾年，自己的水平還是在原地踏步嘉熊。當然遥赚，說起來容易，最重要的還是要付諸行動阐肤，在有了危機意識時凫佛，就有刻意的去學習提高，有意的去經(jīng)營自己的個人品牌孕惜。
