1.目的

為落實(shí)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制用僧，加強(qiáng)對(duì)特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的管理结胀，規(guī)范特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員安全作業(yè)，保障安全生產(chǎn)责循，特制定本制度糟港。

2.適用范圍

本制度適用于公司特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員和在公司從事特種作業(yè)的人員院仿，特種作業(yè)人員范圍按照《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》國(guó)家安監(jiān)總局令第30號(hào)秸抚、《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》國(guó)家質(zhì)檢總局令第140號(hào)及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.職責(zé)

3.1安全環(huán)保部負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員日常監(jiān)管歹垫。

3.2各部門負(fù)責(zé)實(shí)施剥汤。

4.工作程序

4.1特種作業(yè)人員在獨(dú)立上崗作業(yè)前，必須按照國(guó)家關(guān)于《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》國(guó)家安監(jiān)總局令第30號(hào)排惨、《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》國(guó)家質(zhì)檢總局令第140號(hào)及其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的吭敢、專門的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練。經(jīng)有資質(zhì)的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)與考核合格后暮芭，持有相關(guān)行政管理機(jī)構(gòu)核發(fā)的有效操作證件方能上崗作業(yè)鹿驼。

4.2特種作業(yè)人員應(yīng)熟知本崗位及工種的安全技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)程進(jìn)行操作辕宏。

4.3特種作業(yè)人員作業(yè)前須對(duì)設(shè)備及周圍環(huán)境進(jìn)行檢查畜晰，清除周圍影響安全作業(yè)的物品，嚴(yán)禁設(shè)備沒有停穩(wěn)進(jìn)行維護(hù)匾效、檢修、焊接恤磷、清掃等違章行為面哼。焊工作業(yè)（含明火作業(yè)）時(shí)必須對(duì)周圍的設(shè)備、設(shè)施扫步、物品進(jìn)行安全保護(hù)或隔離魔策，嚴(yán)格遵守廠內(nèi)用電、動(dòng)火審批程序河胎。

4.4特種作業(yè)人員必須正確使用個(gè)人防護(hù)用品用具闯袒，嚴(yán)禁使用有缺陷的防護(hù)用品用具。

4.5安裝游岳、檢修政敢、維護(hù)等作業(yè)時(shí)必須嚴(yán)格遵守安全作業(yè)技術(shù)規(guī)程，作業(yè)結(jié)束后必須清理現(xiàn)場(chǎng)殘留物胚迫，防止遺留事故隱患喷户，因作業(yè)疏忽或違章操作而造成安全事故的，視情節(jié)按照有關(guān)規(guī)章制度追究責(zé)任人責(zé)任访锻，或移交司法機(jī)關(guān)處理褪尝。

4.6特種作業(yè)人員在操作期間闹获，發(fā)覺視力障礙，反應(yīng)遲緩河哑，體力不支避诽，血壓上升等身體不適等有危及安全作業(yè)的情況時(shí)，應(yīng)立即停止作業(yè)璃谨，任何人不得強(qiáng)行命令或指揮其進(jìn)行作業(yè)沙庐。

4.7特種作業(yè)人員在工具缺陷、作業(yè)環(huán)境不良的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境睬罗，且無可靠防護(hù)用品和無可靠防范措施情況下轨功，有權(quán)拒絕作業(yè)。

4.8各車間應(yīng)加強(qiáng)規(guī)范化管理容达，對(duì)特種作業(yè)人員生產(chǎn)作業(yè)過程中出現(xiàn)的違章行為古涧，及時(shí)進(jìn)行糾正和教育。

4.9安全管理人員花盐、安全員有權(quán)對(duì)違章從事特種作業(yè)工作的行為進(jìn)行制止和處理羡滑。

4.10特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、發(fā)證和復(fù)審：

4.10.1需要增加使用特種作業(yè)人員時(shí)算芯，以書面報(bào)告經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后柒昏，報(bào)公司人力資源部核準(zhǔn)后，由相關(guān)部門組織培訓(xùn)和考核熙揍。

4.10.2特種作業(yè)人員在培訓(xùn)期間安排其參加脫產(chǎn)培訓(xùn)职祷，受培訓(xùn)人員必須按時(shí)參加學(xué)習(xí)，參加考核届囚。

4.11健全特種作業(yè)人員管理檔案有梆，不得隨意變動(dòng)特種作業(yè)人員的崗位。如遇作業(yè)者本人不適合該工作崗位或本單位因生產(chǎn)實(shí)際需要變動(dòng)意系，必須事先報(bào)告公司各事業(yè)部同意泥耀，方可變動(dòng)。

4.12特種作業(yè)人員到期復(fù)審和新增特種作業(yè)人員的初審蛔添，由公司安全環(huán)保部負(fù)責(zé)組織進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)痰催。

4.13特種作業(yè)人員操作證件到期需要繼續(xù)復(fù)審的，應(yīng)當(dāng)至少提前二個(gè)月將復(fù)審人員名單提供給公司人力資源部和安全環(huán)保部迎瞧。

4.14安全環(huán)保部對(duì)公司特種作業(yè)人員的生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)進(jìn)行安全監(jiān)督和指導(dǎo)夸溶，對(duì)特種作業(yè)人員資料檔案進(jìn)行備份。

4.15外來人員在我廠從事特種作業(yè)的凶硅，特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定蜘醋，事業(yè)部和安環(huán)部應(yīng)將本規(guī)定落實(shí)到外來作業(yè)人員或單位，確保安全作業(yè)咏尝。

5管理原則

5.1對(duì)特種作業(yè)人員統(tǒng)一集中管理压语，配備專業(yè)性管理人員啸罢，直接高度管理，并由專職安全員監(jiān)督檢查胎食，強(qiáng)化管理扰才。

5.2特種作業(yè)人員責(zé)任心要強(qiáng)，熱愛本職工作厕怜，遵章守紀(jì)衩匣，服從指揮，嚴(yán)格按操作規(guī)程及安全規(guī)程辦事粥航。

5.3每年年初對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行整頓琅捏，凡是年齡較大，或者不服從管理違章蠻干递雀，專業(yè)技術(shù)較差的柄延，或者造成事故未遂和已形成事故者，及時(shí)調(diào)整缀程，不得從事特種作業(yè)谚殊。

5.4對(duì)所配備的特種作業(yè)人員必須經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門培訓(xùn)合格屹堰，持證上崗惊窖，并按期復(fù)查晴楔，參加再培訓(xùn)。

5.5要建立特種作業(yè)人員檔案撩满。

5.6嚴(yán)禁特種作業(yè)人員無證上崗或酒后作業(yè)蜒程。

5.7特種作業(yè)人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，進(jìn)行事故案例剖析伺帘，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)昭躺，提高技術(shù)水平。

5.8對(duì)特種作業(yè)人員上崗前要進(jìn)行技術(shù)交底曼追，無技術(shù)交底不得進(jìn)行上崗作業(yè)窍仰，上崗后要嚴(yán)格實(shí)施安全措施汉规。

5.9要堅(jiān)持上下崗安全檢查制度礼殊，及時(shí)排除不安全因素，創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境针史。

5.10嚴(yán)格執(zhí)行驗(yàn)收制度晶伦。通過驗(yàn)收，確保合格后辦理驗(yàn)收手續(xù)啄枕，并有驗(yàn)收人員簽字交付使用婚陪。

5.11上崗后，不得擅離工作崗位频祝，不準(zhǔn)閑談聊天泌参，集中精力脆淹，精心操作。

5.12?不違章作業(yè)沽一，不違反勞動(dòng)紀(jì)律盖溺，有權(quán)拒絕違章指揮，確保安全生產(chǎn)铣缠。

6 附則

6.1本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行烘嘱。本制度未盡事宜按國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范蝗蛙、法規(guī)執(zhí)行蝇庭。

6.2??本制度由公司安環(huán)部負(fù)責(zé)解釋。