如果你一直在努力工作逸邦，渴望上進(jìn)，但最后的事實(shí)是公司招了新人填補(bǔ)你本想通過(guò)努力可以爭(zhēng)取到的職位在扰，你會(huì)不會(huì)頓時(shí)像泄了氣的皮球缕减，然后被打滿了負(fù)能量？
從此工作就像那塊棄之可惜芒珠，食之無(wú)味的雞肋桥狡，想離開(kāi)覺(jué)得不甘心，想努力覺(jué)得打不起精神皱卓，滿腦子想的就是那句話“從來(lái)只見(jiàn)新人笑裹芝，有誰(shuí)聽(tīng)見(jiàn)舊人哭”。
常此以往好爬，消極成了慣性局雄，好員工真真兒地變成了壞員工，離職也好存炮，辭退也好炬搭，成了必然的結(jié)果蜈漓，連討論似乎都不再有必要。
如果是你宫盔，如何破解這種困局融虽？
1
首先，別讓自己被情緒綁架
首先要做的事情灼芭，就是不要被你的情緒所綁架有额。人是感性的動(dòng)物，一旦被情緒所左右彼绷，行為就會(huì)失去理智巍佑，最終成為被情緒所奴隸，形成雙輸?shù)慕Y(jié)局寄悯。
要知道任何一家公司對(duì)人的評(píng)估萤衰，心態(tài)往往都高于能力，如果你的心態(tài)徹底發(fā)生了變化猜旬，你就可能變成變革的阻礙脆栋，和負(fù)能量的代表，無(wú)論你的能力再?gòu)?qiáng)洒擦，理由再多椿争，也都失去了意義。唯一的結(jié)果就是離開(kāi)熟嫩。
記住秦踪，老員工很多時(shí)候并不是輸在能力上，而是輸在心態(tài)上邦危。公司為什么有時(shí)候必須要引進(jìn)新的人才洋侨？新人最大的優(yōu)勢(shì)是什么？我想倦蚪，新人有熱情希坚，愿意嘗試，不被固有的報(bào)怨和情緒所困陵且，這才是公司最最看重的和最需要的裁僧。
如果你的負(fù)能量因此而爆棚，被淘汰慕购，就成了必然的事情聊疲。
2
理性分析你的處境
其次，理性分析公司這樣做的意圖沪悲，是對(duì)你徹底失望了逼你離開(kāi)获洲？還是因?yàn)槟闵砩嫌行┎蛔灾亩贪澹菊J(rèn)為一時(shí)還無(wú)法提升殿如，需要通過(guò)引進(jìn)新人來(lái)補(bǔ)充贡珊。
我建議你找兩張紙最爬，非常冷靜和理性地做一件事情：
一張紙上，請(qǐng)你認(rèn)真寫(xiě)下你從事那份被別人替代的工作门岔，還有哪些差距爱致；
另一張紙上，請(qǐng)你理性地寫(xiě)上別人從事那份工作寒随，有哪些優(yōu)勢(shì)糠悯。
如果你發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)勢(shì)剛好是自己努力的方向，那么至少你可以知道妻往，公司并不是想換掉你互艾，而是因?yàn)樾枰訌?qiáng)某種職能的力量，所以充實(shí)人力資源蒲讯。
這是一個(gè)好的結(jié)果忘朝，因?yàn)檫@種情況下灰署，你的上升通道看似關(guān)閉了判帮，其實(shí)不然。
第一溉箕，因?yàn)槟愫托氯酥g沒(méi)有重疊晦墙，你仍然可以在你現(xiàn)有的崗位上體現(xiàn)能力，而且仍然有加薪的機(jī)會(huì)肴茄。甚至因?yàn)樯仙ǖ赖那敢馍纬旧踔劣锌赡軙?huì)更加關(guān)照于你（當(dāng)然前提是你的心態(tài)要足夠陽(yáng)光）。
第二寡痰，這其實(shí)是你學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)抗楔。加薪、升職固然重要拦坠，但都不可能有自我成長(zhǎng)最重要连躏。既然已經(jīng)是事實(shí)，而且如果來(lái)的人真的優(yōu)秀贞滨，你就不如用歡迎的心態(tài)去向他人學(xué)習(xí)入热，學(xué)到東西才是自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的競(jìng)爭(zhēng)力，排斥其實(shí)是最下下策的做法晓铆。
第三勺良，反過(guò)來(lái)，如果新人的表現(xiàn)不好骄噪，你依然在努力尚困，在自己的崗位上默默耕耘，你就會(huì)有可能成為那個(gè)真正笑在最后的人链蕊。別忘記了事甜，很多優(yōu)秀的企業(yè)高管都是一路這么被折騰過(guò)來(lái)的忙芒。
之前的公司，把經(jīng)得起折騰讳侨，作為提拔高層管理人員的重要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)呵萨，也是這個(gè)道理。
3
反思自己的問(wèn)題
人總是在否定自己的時(shí)候跨跨，才會(huì)成長(zhǎng)潮峦。沉浸在自我的節(jié)奏中不能自拔，某種意義上就是在重復(fù)昨天日子勇婴。
如果你真的面對(duì)這種書(shū)面無(wú)法理解忱嘹、無(wú)法接受，那有可能正是公司沒(méi)有提升你的重要原因之一耕渴。
要知道任何一個(gè)可以被提拔的員工拘悦，都需要有一個(gè)必備的素質(zhì)，就是格局橱脸。（我指正常情況下哈础米，因?yàn)槔习宓膫€(gè)人喜好不算）
格局左右著我們事業(yè)平臺(tái)的高低，一個(gè)沒(méi)有格局的人添诉，無(wú)法駕馭更大的團(tuán)隊(duì)屁桑，無(wú)法整合更多的資源。要知道企業(yè)的發(fā)展和新生力量的加入栏赴、和不斷的創(chuàng)新息息相關(guān)蘑斧，這點(diǎn)傷及自己的干擾都無(wú)法接受，哪能成就更好的自己须眷？
所以竖瘾，接納和包容，會(huì)讓你在現(xiàn)有能力被認(rèn)可的基礎(chǔ)上花颗，讓公司對(duì)你高看三分捕传。
這才是讓所謂“壞事”變好事的正確做法。
4
用比較的方式混職場(chǎng)捎稚，是再愚蠢不過(guò)的事情
仔細(xì)想想乐横，職場(chǎng)上，你最該關(guān)注的是什么今野。
收入確實(shí)是你要關(guān)注的首要的問(wèn)題葡公，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到你當(dāng)下的生活質(zhì)量，聰明人不用管別人的職位高低条霜，不用想別人的收入多少催什，只要你自己有上升空間，何必去和別人比較宰睡？
成長(zhǎng)是你該關(guān)注的另一件重要的事情蒲凶，和更優(yōu)秀的人為伍气筋，團(tuán)結(jié)不同的力量，本身就是自己成長(zhǎng)道路上最需要?dú)v練的能力旋圆，也是一個(gè)人身上最值錢的能力宠默。你何必要去排斥？
所以灵巧，用和他人相比較去定義自己的成功和價(jià)值搀矫，去左右自己的情緒，實(shí)在是再愚蠢再愚蠢不過(guò)的事情了刻肄。
仔細(xì)想想瓤球，消極、排斥何嘗不是一種逃避敏弃，對(duì)自我短板的一種逃避卦羡？
永遠(yuǎn)記住，別和他人的職位和收入比較麦到，你的職場(chǎng)會(huì)快樂(lè)很多绿饵；和自己的成長(zhǎng)比較，你的職場(chǎng)會(huì)精彩很多隅要。
“牢騷太盛防腸斷,風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量蝴罪。”拉長(zhǎng)時(shí)間周期來(lái)看問(wèn)題步清，個(gè)人的成長(zhǎng)永遠(yuǎn)是職場(chǎng)成功的核心命題。如果個(gè)人能力沒(méi)有提升和成長(zhǎng)虏肾，沒(méi)有不可替代的價(jià)值廓啊，枉去報(bào)怨他人的現(xiàn)狀，又有何意義封豪。
謹(jǐn)以此文此文送給那些正被這個(gè)問(wèn)題困擾的人谴轮。
